少儿培训中心规章制度

少儿培训中心规章制度篇一少儿培训学校规章制度新干巨人教育清华英语学校教师规章制度为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校教师。一教师教学管理制度1备课管理条例（1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案，同类型班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；A教学重点、难点突破；（三年级以上的班级内容要与PEP教材知识结合）B教学步骤；C教学方法；D时间分配；E作业要求（含书面作业及电话作业）；F课后小结；G板书设计。（2）每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教务长安排对每位教师的备课本进行检查。（3）教师每授完一周课应书写课堂小结（例如上课是否按教学计划进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。（4）坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。2开学（1）开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。（2）课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取得联系并记录原因。（3）每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及期末结业。（4）带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。（5）带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。（6）按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。3授课（1）教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。（2）教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。（3）任课教师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一VIP每节课1小时）。期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。（4）带班教师全权负责本班教学任务，必须给每个学生取英文名，上课点名、提问均应使用学生英文名称。（5）教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。（6）上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。（7）教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。（8）教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。（9）教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。（10）课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。（11）教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经教务长书面同意后方可执行。（12）教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需请假的学生，教师应与家长交流并核实。4听课教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。（1）听课教师应在上课前15分钟进入教室，做好听课记录准备。（2）上课期间，听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走动，发出声响。（3）不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督后排学生认真听讲。（4）听课教师书写笔记不得潦草。（5）听课笔记应详细记录下列七项A时间流程；B出勤记录；C学生对知识点掌握情况；D教学方法及板书；E磁带作业上交数据及电话教学反馈；F备课情况及道具准备；G点评意见分优、优、良、良、中。（6）听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考评标准。（7）为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应举行23次（5人以上）公开观摩教学课。（8）实习教师（一期内）每月听课必须5次以上；初级教师每月听课必须3次以上；听课记录由教务长统一监督检查，并将检查结果形成异常情况登记表交至教务部存档。所有教师不得为完成任务而突击听课。若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。5电话家联管理条例（1）教师应记录好每位学生的联系电话。（2）教师每两周应对学员进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记录。（3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为与家长联络感情、沟通学生在校的学习情况、家庭学习辅导情况、学校活动安排、升班续费及下学期续班等事宜；与学生直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的知识，如课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。（4）教师每次电话作业均应认原文来自WWWHNBOXUCOM博旭范文网少儿培训中心规章制度真填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完成。（5）电话作业登记表在每月的的最后一周教研例会时提交教务长。（6）教师所交的电话作业登记表必须如实填写并按时提交，如电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录20元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。长沟通。（8）上课时如遇恶劣天气，教师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保学生安全。（9）每学期最后一节课为家长汇报课，教师应提前通知家长参加。6卫生及安全（1）教师轮流负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包括桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。（2）开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准让其私自回家确保学员安全，并强调学员在校纪律制度及积分制度。7学生教育（1）热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。（2）所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。（3）所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发现未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通报批评。二教师日常行为管理制度1考勤（1）坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。（2）迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。（3）上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。（4）请假审批程序教师申领请假审批表教务部审核教务长审批主管副校长审批校长审批审批件交财务室及人力资源部存档。（5）教师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批；3天（不含3天）以上由校长最终审批。（6）事假须提前三天以书面形式提交请假申请；病假因病请假的教师，必须凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。（7）全体教师例会、部门教研、各项活动等，教师须按时参加，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。注教师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。2奖励学期奖励（7）学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真、退步等现象，教师应及时打电话与（1）因教师教学质量好，老生推荐的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后奖励10元/人。（2）任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。（3）班级续班率奖励，当每期学生续班率高45时，按以下标准发放奖励4565，每生15元；6580,每生20元；8090每生25元；90以上，每生30元。（4）公开课报名奖励，公开课在8小时工作时间以外的计入课时，工作时间外的每次20元，公开课上新生报名率3060,授课老师奖励10元每人，60以上授课老师奖励15元每人。（5）加班补助，按次计算，每次（上午、下午、晚上）10元。（6）班级超员补助，每班学生限制在25人以内，超出25人的，超出部分每生补助30元。4工资扣除（1）员工首次违纪，校方将视其违纪性质给予酌情减免。（2）教务长及行政管理人员违纪按教师的双倍扣除。（3）所有考勤请假扣除当月全勤奖；另行政班迟到扣10元/次；未保证上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节给予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。（4）上课教师必须提前15分钟到达上课地点，做好课前准备工作教师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须以书面形式报教务长审批。（5）教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣10元/次。（6）不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。（7）任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需承担5000元/次的违约责任。（8）作为学校专职教师，不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应承担5000元的违约责任，并要求立即终止此行为。新干县巨人教育清华英语学校2010年8月30日篇二儿童培训规章制度涂涂儿童培训规章制度目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资计算与发放方式劳动纪律与员工守则奖励与惩罚附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条公司简介用一两句话简单说明公司的创建者、教育VIP授课和壁绘装修方式即可第3条公司机构用一两句话简单说明公司个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方式及壁绘工作及未来发展方向即可第4条本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的所有人员包括管理人员、授课人员和壁绘员工。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、授课人员和壁绘员工。第6条员工享有取得劳动报酬，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条公司负有支付员工劳动报酬、同时享有工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁必须年满16周岁，身体健康，现实表现良好。第11条员工应聘公司职位时，必须履行公司规章制度及团队统一安排，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、学生证复印件等证件以及个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、学生证等证件。第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条公司对新录用的员工实行试用期制度，VIP儿童教育审核根据家长意见回馈及学生课程进步程度进行审核；壁绘员工根据绘画效果及完工时间进行审核。第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次授课免费适用，壁绘设计者根据绘画水平支付适用酬金，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第19条在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给予工资提成与奖级奖励，凡为公司提供壁绘家装工作者给予适当分红奖励。第20条凡本公司人员能够为公司推荐优秀工作者且工作合格时，给予适当奖金分红。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。1、在试用期内被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的3、严重失职，营私舞弊，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的5、被劳动教养的6、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的篇二艺术培训中心管理制度韩之音艺术培训中心教师制度一课堂教学管理1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费105分钟以上扣除本课时费20。迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100。3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10。4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知客服人员。严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话特殊情况例外。8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。教学思路要清晰，10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。全职员工在本职工作之外，若有从事其他相关工作应及时告知本中心。二请假制度1、调课应提前一天告知本中心安排调课，每超过一次扣本课时费10，具体调课时间由本中心决定，教师应无条件配合。2、请假分公假、事假和病假。事假和病假不享受课时费。三学生安全工作1、课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知本中心负责人，由负责人告知家长以便处理。2、课堂结束后，教师清点本班学生，未被家长接走的学生应告知本中心工作人员，安排妥善后，方可离校。篇三少儿舞蹈培训规章制度少儿舞蹈培训规章制度DIVSTYLEPADDING10PX5PX0PX20PXMARGIN10PX0PX0PX15PX1舞蹈培训中心规章制度2舞蹈培训中心学生管理规章制度3炫逸舞蹈艺术学校规章制度4舞蹈培训机构规章制度1、舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国教育法、民办教育促进法民办教育促进法实施条例、民办非企业单位登记管理暂行条例以及相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为天天文化舞蹈培训中心本中心住所在礼义镇商贸城第三条本中心的办学宗旨是遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。第四条本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是业余面授；办学范围是拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。二、培训中心的行政和教育教学管理第五条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第六条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量。第七条强化培训中心的卫生、设备，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第八条每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。第九条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。第十条授课时间必须早十分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。第十二条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。第十三条提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，须大方得体，适合教学示范要求。三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期六、日，按课时按排进行上课，每节课提早十分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。2、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师，交待好课程进度；3、员工考勤统计以签到簿为准。五、培训中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使培训中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。1、服务项目民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。2、服务方式示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。3、服务标准塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。4、服务承诺本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。5、服务责任教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐6、收费标准民族舞700/年7、服务建议2、舞蹈培训中心学生管理规章制度1全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立即填写新生登记表，并交纳学费。2每学期初应及时缴纳学费，逾期不交者，不保留学籍。学费标准不擅自变更，缴费后，不退费。（特殊情况待定）3为了规范教学，学生进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。4学生上课，家长不准进教室，保证课堂教学，在窗外观看也请不要讲话，保持安静的学习环境。5学生请假应向老师提前请假，请假超过学期的1/4课时，不允许参加考级。6学生报名参加考级，比赛，表演需在规定时间内到任课教师处报名，若过期未报则以自动放弃。7考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成绩不合格的学生将发给“结业证书”，但不能升级，可以留级。3、炫逸舞蹈艺术学校规章制度一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和老师举手打报告。五、学员上下课必须有家长接送，家长送完学员请主动离校。六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。七、学员学费请提前一月交齐，否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。八、比赛和演出请积极参加，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达比赛或演出地点，有事不能去请提前和老师说明，否则后果自负。九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。炫逸舞蹈学校谢谢您的配合4、舞蹈培训机构规章制度一场地管理及使用条例1DANCEROOM是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理2凡玩咖队员、学员有需使用DANCEROOM的，除课程表