2016岗位薪酬调查报告 2015年度深圳地区平面设计师岗位薪酬调查报告(招聘版)

2016岗位薪酬调查报告2015年度深圳地区平面设计师岗位薪酬调查报告招聘版平面设计师岗位薪酬调查报告（招聘版）前言感谢您下载使用岗位薪酬水平报告招聘版，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的岗位薪酬水平报告招聘版希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。中国薪酬网从2007年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为他们提供了权威专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的报告服务。本岗位薪酬水平报告招聘版继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。对于此份报告，任何疑问可拨打中国薪酬网服务热线4006363638或添加企业QQ4006363638咨询薪酬报告的销售人员,我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议衷心感谢您对我们的支持中国薪酬网数据部中国薪酬网WWWXINCHOUCN目1薪酬数据来源环境介绍2薪酬数据处理方法及名词解释3岗位样本展示及使用说明4本岗位薪酬水平报告5薪酬网简介录INFOXINCHOUCN第1页中国薪酬网WWWXINCHOUCN1薪酬数据来源环境介绍11薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。数据来源渠道一企业人力资源部。薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。数据来源渠道二人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。12数据有效时间及有效样本企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为2014年01月01日至2014年12月31日INFOXINCHOUCN第2页中国薪酬网WWWXINCHOUCN本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数35718家2薪酬数据处理方法及名词解释21薪酬数据处理方法薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业1数据渠道筛选2数据审核（电脑自动审核人工审核）3通过专业的软件收集整理数据4统计分析对标相应职位5对岗位数据进行处理和薪酬项目细分6按照各类报告格式出具薪酬报告22名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额年度基础工资收入总额（基础月薪月薪数量）年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值表示被调查群体中有N的数据小于此数值。N的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。10分位值表示有10的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值表示有25的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。INFOXINCHOUCN第3页中国薪酬网WWWXINCHOUCN50分位值（中位值）表示有50的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值表示有75的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值表示有90的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是“容易”表示平均招聘用时在15天含内含“较易”表示平均招聘用时在15天至30天含内“一般”表示平均招聘用时在30天至60天含内“难”表示在平均招聘用时在60天至90含天内“极难”表示在平均招聘用时在90天以上INFOXINCHOUCN第4页中国薪酬网WWWXINCHOUCN3样本展示及使用说明31样本展示职位信息职位描述数据概览变动收入补贴福利按公司性质分薪酬水平INFOXINCHOUCN第5页中国薪酬网WWWXINCHOUCN各类企业性质综合分析外商独资（欧美）外商独资（非欧美）外商合资（欧美）外商合资（非欧美）民营企业国有企业INFOXINCHOUCN第6页中国薪酬网WWWXINCHOUCN32使用说明第一部分职位信息由4部分组成职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业。职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。第二部分职位描述职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。INFOXINCHOUCN第7页中国薪酬网WWWXINCHOUCN第三部分数据概览简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）2014年实际薪酬增长率2015年预测薪酬增长率岗位样本平均年龄岗位样本平均工作经验2014年该岗位离职率2014年该岗位招聘难度INFOXINCHOUCN第8页中国薪酬网WWWXINCHOUCN第四部分变动收入调研到该职位各项变动收入，包括绩效奖金，年终奖和加班费，以及有多少比例的公司发放该项目和该项目平均水平（年度单位）第五部分补贴福利调研到该职位各项补贴福利项目，包括房租补贴，膳食补贴，通讯补贴，法定福利，商业保险，培训费用以及有多少比例的公司发放了该项目和该项目平均水平（月度单位）INFOXINCHOUCN第9页中国薪酬网WWWXINCHOUCN第五部分按公司性质分薪酬水平提供本行业中所有性质企业的薪酬10分位值、25分位值、中位值、75分位值、90分位值以及平均值，便于使用者了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，明确本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握行业整体的薪酬水平状况。INFOXINCHOUCN第10页中国薪酬网WWWXINCHOUCN第六部分各类企业性质综合分析提供各种性质的企业（外商独资（欧美）；外商独资（非欧美）；外商合资（欧美）；外商合资（非欧美）；民营企业；国有企业），结合个人学历、工作经验条件的详细薪酬水平分布，以10分位值、25分位值、中位值、75百分位值、90百分位值及平均值分别体现，使用者可以根据本公司薪酬策略，并参考员工个人条件，准确定位合适的薪酬水平。4本岗位薪酬水平报告INFOXINCHOUCN第11页中国薪酬网岗位名称/POSITION行业/INDUSTRY平面设计师全行业岗位编号/POSITIONCODE地区/REGION薪酬概览/INDEXDATAWWWXINCHOUCNDE335深圳职责描述/JOBDESCRIPTION从事公司承接项目的设计，文稿设计，排版美化等负责项目运行过程中按客户要求的设计修改掌握活动场地、舞台、终端物料、宣传品、版式、平面设计、操作、印刷流程。全国平均水平/NATIONALAVERAGE69,960元本地平均水平/REGIONALAVERAGE84,457元2014薪酬增长率/2014MERITINCREASE962015薪酬增长率/2015MERITINCREASE106平均年龄/AVERAGEAGE23岁平均工作经验/AVERAGEYEAROFWORKEXPERIENCE46年2014离职率/2014TURNOVERRATE51招聘难度/DIFFICULTYOFHIRING较易变动收入分析/VARIABLEPACKAGE薪酬项目（年）实施占比绩效奖金PERFORMANCEBONUSANNUAL年终奖ANNUALBONUSANNUAL加班费OTPAYMENTSANNUAL620114589平均值补贴福利分析/BENEFITS薪酬项目（月）实施占比2216164031000157297膳食补贴/MEALALLOWANCE平均值55864638496654891222694622214395576454092572893310291421房租补贴/HOUSINGALLOWANCE86302534通讯补贴/PHONEALLOWANC法定福利/STATUTORYBENEFI35170414商业保险/COMMERCIALINSU培训费用/TRAININGCOST薪酬水平按公司性质分/BYCOMPANYTYPES公司类型10分位值25分位值COMPANYTYPEP10P25所有企业ALLTPYESENTERPRISES外商独资企业（欧美）外商独资企业（非欧美）外商合资企业（欧美）外商合资企业（非欧美）民营企业LOCALPRIVATEENTERPRISES国有企业STATEOWNEDENTERPRISES81,31060,76467,69656,09152,21957,17393,94170,16477,78265,25761,39265,29154,26465,445中位值P5078,795107,88980,82793,46675,42871,28076,52075分位值P75100,294121,79292,752102,54486,11180,40886,81690分位值P90127,067138,986104,469114,85897,71089,73796,116平均值AVERAGE84,457108,54181,44393,02376,40970,32176,018FOREIGNOWNEDENTERPRISESEUROPEANANDAMERICANFOREIGNOWNEDENTERPRISESOTHERNATIONALITIESJOINTVENTUREEUROPEANANDAMERICANJOINTVENTUREOTHERNATIONALITIESINFOXINCHOUCN第12页中国薪酬网WWWXINCHOUCN外商独资企业（欧美）/WHOLLYFOREIGNOWNEDCOMPANYEUROPEANANDAMERICAN学历分布2年以下25年58年810年10年以上平均值25YEARS58YEARS810YEARS10YEARSAAVERAGEEDUCATIONALBACKGROUND7186,53995,886103,68192,90350分位MEDI72,07575分位P7580,49892,24096,780104,015115,14195,83890分位P9093,033100,049102,686109,890113,495102,528硕士/MASTER平均值AVERA67,08673,47985,19589,455107,47081,26350分位MEDI67,42476,76882,06293,080103,47285,14075分位P7576,58380,42293,172105,091117,54490,00790分位P9081,26191,82496,831112,885126,23499,38965,14973,31982,48892,44378,984本科/BACHELO平均值AVERA62,26350分位MEDI60,72265,20677,57881,92388,57778,28575分位P7570,49375,86280,84389,572104,27586,19690分位P9077,61582,79790,36795,320116,46688,723专科/COLLEGE平均值AVERA54,02859,19271,97878,06884,81571,06250分位MEDI52,63164,52168,57874,06282,03767,39075分位P7560,00270,51078,76185,67591,63374,99890分位P9065,77574,34181,11589,999100,27980,912高中及以下平均值AVERA46,77252,90558,82867,96178,91761,937/HIGHSCHOO50分位MEDI49,46553,41862,43971,94676,28857,92375分位P7552,82260,63265,16472,46283,85267,15890分位P9061,91867,07275,49880,26890,81474,851INFOXINCHOUCN第13页中国薪酬网外商合资企业（欧美）/JOINTVENTUREEUROPEANANDAMERICAN学历分布2年以下25年58年25YEARS58YEARSEDUCATIONALBACKGROUNDBACHELO平均值AVERA56,05950分位MEDI57,54365,42273,41575分位P7560,81670,00777,25390分位P9070,79876,87980,731专科/COLLEGE平均值AVERA50,76954,89666,37850分位MEDI53,34358,54260,89375分位P7554,73065,67670,05690分位P9064,46673,63276,118高中及以下平均值AVERA42,18553,18657,797/HIGHSCHOO50分位MEDI42,65750,47253,98475分位P7550,34156,22764,66290分位P9058,95465,27070,617WWWXINCHOUCN810年10年以上平均值810YEARS10YEARSAAVERAGE101,206109,90192,967100,404109,74590,573111,458120,462101,540115,887128,216114,770112,392116,810105,292110,905119,586100,362114,427127,972114,181127,283125,866121,76898,592112,23795,251105,523114,33690,922112,512129,234104,501134,186151,403118,48594,605100,15487,80893,85298,47583,667101,962106,89995,753108,779122,50499,71488,93195,86974,31184,21293,01779,49894,090102,16888,724101,897113,15889,89775,90587,37772,52080,22281,72168,38784,80493,91180,74296,011101,53485,542810年10年以上平均值810YEARS10YEARSAAVERAGE84,26490,90176,39083,64489,56576,41593,18999,17985,199100,470107,59592,02693,93997,58982,45689,08896,29285,03099,912106,84391,812104,348102,77099,20383,00397,75276,53383,94889,63678,34192,702109,59185,919108,674125,96392,63479,47881,00169,14977,09185,84469,44686,15089,50377,94999,076107,23085,27769,65175,00163,36471,87574,24867,08880,42282,59673,30887,32489,27975,99661,66173,30054,59664,79968,31859,74671,23375,86265,61978,84887,19072,349INFOXINCHOUCN第14页中国薪酬网民营企业/LOCALPRIVATEENTERPRISES学历分布2年以下EDUCATIONALBACKGROUND59,50890分位P9067,132高中及以下平均值AVERA46,423/HIGHSCHOO50分位MEDI43,74475分位P7547,62790分位P9057,273WWWXINCHOUCN25年25YEARS63,65663,67571,17077,67574,46869,89680,70382,41463,39465,67569,11777,15360,43956,70863,64574,68450,30850,74661,81265,35345,19444,84555,89958,43125年25YEARS70,10970,17978,62585,42276,53779,24685,01793,56371,24870,50378,20387,18261,99366,92472,54179,45455,53359,57660,54969,55453,40053,29059,86465,98958年58YEARS70,88371,05879,19084,37078,45774,91283,95691,42374,27970,61780,70187,04367,56263,16571,13380,80159,06059,25765,96473,00955,35651,34461,23964,64458年58YEARS75,51775,95283,98790,49585,52783,32992,07498,69478,39777,47681,49190,11069,97970,13174,19787,25462,21460,66169,61977,92257,16955,46663,21972,959810年10年以上平均值810YEARS10YEARSAAVERAGE77,28584,27570,29976,17586,48770,01582,38493,62075,80293,33498,03486,00181,27889,36275,28985,82193,14474,89093,11997,24585,58594,20197,71388,73180,05689,16271,72276,56988,45170,59981,59099,65576,903104,827107,33291,04373,28475,60662,76274,52675,59168,28875,48285,81169,23784,04894,65979,08565,68671,21758,37562,74772,58361,77872,94975,37367,00177,85886,79573,74659,66466,88950,43361,09364,97655,80663,48271,58660,08674,53680,11562,538810年10年以上平均值810YEARS10YEARSAAVERAGE83,25390,73676,01284,24490,51874,62489,39299,50883,31098,350105,53991,26387,65198,46986,69894,03594,77784,32397,390104,55092,716105,769103,10797,95286,54088,59480,60783,69895,78574,76195,069113,18781,330110,917124,25590,96977,41285,43771,57076,76881,91672,80587,11492,14974,11987,459102,11082,80970,62280,01762,85572,87676,25362,88876,50781,55071,67484,51192,34779,04261,83570,36457,55363,25668,63656,48268,95174,52365,05074,57183,73071,809INFOXINCHOUCN第15页中国薪酬网WWWXINCHOUCN5薪酬网简介51发展历程中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。中国薪酬网，创立与2005年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立了办事处，业务覆盖全国30个省市自治区。专注于人力资源薪酬信息服务中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（国家绩效薪酬管理师岗位培训），薪酬软件开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。中国薪酬网发展历程中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家绩效薪酬管理师岗位培训薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项薪酬网开通微信公众号，企业会员数当年突破1万薪酬调研行业突破200个，覆盖中国所有一线二线城市，部分三线城市INFOXINCHOUCN第16页中国薪酬网WWWXINCHOUCN32解决方案专业化人力资源薪酬整体解决方案提升人力资源薪酬管理战略价值中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提供人力资源专业咨询，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。薪酬数据服务互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分析的需求。每年调研超过200个行业；180多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过500万条，积累大量薪酬案例。电力行业电信行业电子制造行业房地产行业纺织服装行业化工行业机械制造行业建筑工程行业交通运输行业教育培训行业INFOXINCHOUCN第17页中国薪酬网WWWXINCHOUCN金融行业酒店餐饮行业矿产冶金行业旅游行业煤炭行业农林牧渔行业零售百货行业新能源行业食品饮料行业文化产业行业信息技术行业快消行业医疗行业医药行业运输物流行业互联网行业石油行业仪器仪表行业其他未列行业敬请咨询薪酬网相关行业顾问INFOXINCHOUCN第18页中国薪酬网WWWXINCHOUCN员工满意度调研企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了解管理中最重要和最活跃的因素员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。HR软件服务中国薪酬网以“ANYTIME、ANYWHERE、ANYWAY（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服务）”的3A服务战略作为自己不断追求的目标，面向