2015年《事业单位人事管理条例 》继续教育试题整理79页(更新中).doc.

2015/7/17继续教育第一次作业6分1事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。填空FILLBLANK2事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。填空FILLBLANK3事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。填空FILLBLANK4事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些简答SIMPLEANSWER本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷5（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。单选SINGLESELECTA社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。单选SINGLESELECTA民主B公开C竞争D择优7关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。单选SINGLESELECTA因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错8下列节日的假期不是一天的是（）。单选SINGLESELECTA清明节B国庆节C中秋节D端午节9岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。多选MORESELECTA发展规模B性质C编制D工作任务10法律责任从性质上分为（）。多选MORESELECTA行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任11关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。多选MORESELECTA造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。判断TORF正确错误13事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。判断TORF正确错误14一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。判断TORF正确错误15从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。判断TORF正确错误1职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。填空FILLBLANK2事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。填空FILLBLANK3工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。填空FILLBLANK4事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些简答SIMPLEANSWER本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷5下列哪项不是奖励的种类（）。单选SINGLESELECTA嘉奖B记功C奖金D记大功6关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。单选SINGLESELECTA完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同7下列说法不正确的是（）。单选SINGLESELECTA警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。单选SINGLESELECTA认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。多选MORESELECTA在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核10国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。多选MORESELECTA实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制11关于回避制度说法正确的有（）。多选MORESELECTA为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。判断TORF正确错误13上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。判断TORF正确错误14利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。判断TORF正确错误15事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。判断TORF正确错误1事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。填空FILLBLANK2法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。填空FILLBLANK3法律溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。填空FILLBLANK4“五险”是指哪五个社会保险简答SIMPLEANSWER养老保险；基本医疗保险；工伤保险5岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。单选SINGLESELECTA岗位B考核C培训D工资6警告的受处分期间为（）。单选SINGLESELECTA6个月B12个月C24个月D36个月7关于记过的说法，错误的是（）。单选SINGLESELECTA是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级8下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。单选SINGLESELECTA由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。多选MORESELECTA只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出10关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。多选MORESELECTA聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同11事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。多选MORESELECTA财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律12党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。判断TORF正确错误13福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。判断TORF正确错误14经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。判断TORF正确错误15事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。判断TORF正确错误1事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。填空2事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。填空3事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。填空4事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励简答事业单位工作人员或者集5岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。单选A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。单选A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。单选A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。单选A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。多选A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10关于考核“勤”的说法正确的是（）。多选A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11复核、申诉制度的内容有（）。多选A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。判断正确错误13公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。判断正确错误14年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。判断正确错误15岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。判断正确错误1事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。填空FILLBLANK2资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。填空FILLBLANK3工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。填空FILLBLANK4简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。简答SIMPLEANSWER1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展5下列说法错误的是（）。单选SINGLESELECTA事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6（）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。单选SINGLESELECTA专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位7（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。单选SINGLESELECTA岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。单选SINGLESELECTA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴9年度考核的结果可以分为（）等档次。多选MORESELECTA优秀B合格C基本合格D不合格10关于转岗培训的说法，正确的有（）。多选MORESELECTA要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能D一般在转岗后进行11岗位绩效工资由（）构成。多选MORESELECTA岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴12县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。判断TORF正确错误13公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。判断TORF正确错误14竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。判断TORF正确错误15我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。判断TORF正确错误1资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。填空FILLBLANK2事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。填空FILLBLANK3职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。填空FILLBLANK4事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些简答SIMPLEANSWER1、工作人员受到开除处分的，自处5通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。单选SINGLESELECTA符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。单选SINGLESELECTA考察B面试C资格审查D体检7关于记过的说法，错误的是（）。单选SINGLESELECTA是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级8（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。单选SINGLESELECTA五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险9事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。多选MORESELECTA基本素质B专业知识C业务能力D工作技能10事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。多选MORESELECTA既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”11对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。多选MORESELECTA事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报12上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。判断TORF正确错误13事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。判断TORF正确错误14事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。判断TORF正确错误15警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。判断TORF正确错误2015年事业单位人事管理条例释义继续教育题库1事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。填空2试用期的期限是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。填空3损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。填空4简述岗位设置的原则。简答5改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。单选A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举6我国事业单位岗位的分类不包括（）。单选A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。单选A奖励B晋级C处分D逮捕8事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。单选A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9关于考核“德”的内容包括（）。多选A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德10失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。多选A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的11公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。多选A辞退或者取消录用B处分C降职D免职12事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。判断正确错误13上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。判断正确错误14依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。判断正确错误15岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。判断正确错误1事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。填空P442聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。填空P523艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。填空P1014简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。简答规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。5岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。单选A岗位B考核C培训D工资6对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。单选A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。单选SINGLESELECTA德B能C勤D绩8下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。单选SINGLESELECTA考勤B服务对象满意度调查C部门内部评议D个人总结9管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20多选A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是10处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。多选A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展11国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。多选P102A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制12事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。TORF13开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。14事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。15聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。TORF1事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。填空2（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。填空3（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。填空4在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则简答答一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。1（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。填空2事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。填空3事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。填空4简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。简答答理解本章关于事业单位工作人员处分的规定，主要把握以下几个要点（一）处分的条件。事业单位工作人员六项违法违纪行为应当受到处分。从中可以看出，事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。（二）处分的种类及期间。事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。（三）处分的原则。事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绳的社会主义法治原则。（四）处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。5岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。单A岗位6事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。单选C勤7奖励的对象有（A）。单选A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体8下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。单选B在退休时丧失荣誉称号的劳模9关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。多选A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋10关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。多选A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾11对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。多选A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报12事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。判断正确13事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。判断正确14一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。判断正确15精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。判断错误1（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。填空2（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。3（法律责任），是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。5事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。单选A用人自主权6竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。A内部7下列说法错误的是（C）。单选C可以由单位和职工自行约定减免缴纳8下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。单选D由职工自己缴纳生育保险费9岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。多选A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位10关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。多选A年度考核不合格且不同意调整工作岗位B连续两年年度考核不合格C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同11新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年12竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。对13事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。对14年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。对15福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。对1岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。填空2事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。填空3损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。4事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分简答答（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。5关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。单选D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程6下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。单选A考勤7对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。单选C奖励8法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。单选A刑事责任9事业单位人事管理包括（ABCD）。多选A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩10管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。多选A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是11关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。多选A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件12事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。对13开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。对14损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。对正确错误15警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。对1事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。填空2事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。填空3事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。填空4事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些简答答合理确定工资水平，是事业单位工作人员工资制度的重要内容。（一）与国民经济发展相协调事业单位工作人员的工资水平与国民经济发展是相互作用、相互影响的，在确定工资水平的时候，一方面要做到与国民经济发展水平相适应，不应该落于国民经济发展水平，也不要超越国民经济发展水平；另一方面要做到对国民经济发展的有力促进，选择恰当的时机、方式、方法来调整工资水平，将会对事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性起到良好的促进作用，将会形成有效的、积极向上的发展氛围，从而促进国民经济的发展。（二）与社会进步相适应经济的发展相应地会带来社会的不断进步，人们的生活观念、生活方式、消费结构等发生重大改变，与社会进步相适应，满足社会进步给事业单位工作人员带来的变化，这些也都应是调整事业单位工作人员工资水平的重要因素。（三）实行工资调查制度中华人民共和国公务员法中规定国家要实行工资调查制度，这对于事业单位也是必需的，要定期将公务员、事业单位、企业相当人员的工资水平进行调查比较，并将调查结果作为调整事业单位工作人员工资水平的依据。5（B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。单B平等6奖励的对象有（A）。单A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体7下列说法不正确的是（B）。单B撤销的期间为自处分决定之日起36个月8下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。单B在退休时丧失荣誉称号的劳模9事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。多A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献10事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。多A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度11关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（ACD）。多A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见12开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。判正确13事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。判正确14解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。判正确15事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。判错误1事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。填空2损害国家声誉和利益的行为属于违反处分的范畴。填空3事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。填空4关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些简答答关于事业单位工作人员奖励的规定，主要把握以下几个要点（一）奖励的对象。既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体。（二）奖励的条件。事业单位工作人员及集体五种情形，应给予奖励。（三）奖励的原则。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。与公务员奖励制度相比，事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。（四）奖励的种类。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。5（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。单A职工代表大会6关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。单B不应载明招聘人员数量及待遇7关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。单A只需要工作人员签字8关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。单A一定具有强制性9关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。多选A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋10处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。多选A规范事业单位工作人员行为B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率D促进社会事业健康发展11投诉和举报的作用（ABCD）。多选A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。判断错误13事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。判断正确14奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。判断错误15聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。判断错误1事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。填空2事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。填空3事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。填空4事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些简答答1聘用合同期满的。这种情形主要适用于有具体固定期限的聘用合同。基于当事人明确约定的聘用关系存续时间已到，事业单位与工作人员之间的人事关系自动消灭。虽聘用合同期满是聘用合同终止的法定情形，但需要注意的是，聘用合同期满并不意味着事业单位与工作人员之间的人事关系必定消灭。因为在聘用合同期满时，若事业单位与工作人员协商一致，还可以续订聘用合同。因此，在聘用合同到期前，根据岗位需要、本人愿意、考核合格的原则，事业单位与工作人员若协商一致，可以通过续订聘用合同来延续双方的人事关系，从而达到实现事业单位可持续的发展。2工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。工作人员达到国家规定的退休年龄或符合国家关于退职的规定条件的，应当办理退休或者退职手续，不能再在岗位上履行职责和义务，因而聘用关系的消灭。3工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。无论是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，其结果是作为当事人一方的自然人在法律上不复存在或者下落不明，这就导致工作人员“不能”也无法再履行聘用合同。聘用关系自然终止。4单位被撤销、解散的。事业单位因故被其审批单位按照一定程序撤销或者解散，其结果是作为当事人一方的事业单位在法律上不复存在，这就导致该事业单位“不能”也无法再履行聘用合同。其与工作人员所签订的聘用合同自然终止。5（A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。单选A社会团体法人6（A）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。单选A民主7关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。单选D工作人员必须具有主观上的过错8下列节日的假期不是一天的是（B）。单选B国庆节9岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（ABCD）相符合。多选A发展规模B性质C编制D工作任务10法律责任从性质上分为（ABC）。多选A行政责任B民事责任C刑事责任11关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。多选A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。判断正确13事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。判断正确14一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。判正确15从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。判断错误1（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。填空2事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。填空3（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。填空5下列哪项不是奖励的种类（C）。单选C奖金6关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。单选A完全相同7下列说法不正确的是（B）。单选B撤销的期间为自处分决定之日起36个月8证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。单选A认定违法违纪9事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（ABCD）。多选A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核10国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。多选A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制11关于回避制度说法正确的有（ABC）。多选A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益12党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。判断正确13上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。判断正确14利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。判断正确15事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。判断错误1事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。填空2法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。填空3（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。填空4“五险”是指哪五个社会保险简答答基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。单选A岗位6警告的受处分期间为（A）。单选A6个月7关于记过的说法，错误的是（D）。单选D重于降低岗位等级8下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。单选D由职工自己缴纳生育保险费9关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（ABC）。多选A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝10关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD）。多选B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同11事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD）。多选A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律12党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。判断正确13福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。判断正确14经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。判断正确15事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。判断错误1事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。填空3事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。填空4事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励简答5岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。单选A科学的分类分级6关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。单选B招聘过程中可以任意取消某一程序7（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。单选B年度考核8事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。单选A职业道德9事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（ABCD）等职能。多选A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。多选A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋11复核、申诉制度的内容有（ABCD）。多选A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。判断正确1事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。填空FILLBLANK2事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。填空FILLBLANK3事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。填空FILLBLANK4简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。简答SIMPLEANSWER一、拟定岗位设置方案二、岗位设置方5（）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。单选SINGLESELECTA因需设岗B依法管理C任人唯贤D追求绩效6关于聘用合同的说法错误的是（）。单选SINGLESELECTA是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求C需在平等自愿、协商一致的基础上D可以是口头合同7奖励的对象有（）。单选SINGLESELECTA既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体8以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。单选SINGLESELECTA爱岗敬业，表现突出B在工作中有重大发明创造、技术革新C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献D渎职9事业单位工作人员福利制度主要包括（）。多选MORESELECTA工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度10职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。多选MORESELECTA女职工生育享受产假B享受计划生育手术休假C生育保险D法律、法规规定的其他情形11法律责任从性质上分为（）。多选MORESELECTA行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任12因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。判断TORF正确错误13年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。判断TORF正确错误14事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。判断TORF正确错误15事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。判断TORF正确错误1事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。填空2事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任