厂规奖罚制度

1厂规奖罚制度篇一工厂管理制度厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。（二）员工应遵守下列事项2（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；3（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；4（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；5（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。（二）招聘资格（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；（5）本人真实有效证件齐全；（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合6格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；第七条员工辞职规定（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔7偿。（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。第四章薪酬第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。第十条计时员工的工资以85小时为一日计算，正常工作85小时以外及节假日计加班。第十一条实行岗位责任制的人员（如管理人员、保安等）及计件的生产部门员工无加班费计算。第五章考勤条例第十二条本厂上下班时间按上午8001200下午13301800晚上加班时间由1830起8第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。第十五条旷工有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。第十六条请假员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。第十七条出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。第六章安全生产规定第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安9全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。第十九条工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。第二十二条本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。第二十三条员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。第二十四条机械操作人员工作中应遵守安全生产守10则及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。第二十五条各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。第二十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。第二十七条各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。第七章附则第转载于WWWXLTKWJCOM小龙文档网厂规奖罚制度二十八条本制度解释权修改权归属厂部所有。第二十九条本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。第三十条本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。广州市艺创化妆品包材工艺厂2012年5月15日11篇二厂规奖罚公约厂规奖罚公约一、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂规奖罚公约二、厂纪厂规，每个在职员工必须自觉遵守执行。三、在厂规奖罚公约面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。四、上班时间（为早上8点至中午12点，下午14点至18点）晚上加班或变动另行同知。五、上班员工必须佩带厂牌在胸前正面处以便检查，不准私自涂改或转借厂牌违者罚款20元，不带厂牌者罚款5元。一、上班时间不准迟到或早退，迟到、早退者每次超过五分钟累计三次者扣发工资5元，每超过一小时扣发工资20元，未经厂部同意请假者作旷工处理，旷工一天者，扣工资50元，旷工两天者，扣工资100元，月旷工三天以上者，作自动离厂处理，并扣除一切未发的所有工资。二、各车间主管、员工对发生问题不上报者或隐瞒事实真相者严加处罚（违者罚款20100元）。三、工作时间，不准干私事，对阻碍工作者每次扣发半12天工资，并按消耗时间和原材料两倍处罚。四、公司内一切财物未经厂部领导批准，任何人不得借用出厂，如发现拿公司财物出厂，当盗窃处理，并开除出厂。扣除未发工资的全部工资，对情节严重者，交送公安机关处理。五、严禁员工上班时间会朋友或带小孩进厂谈私事（违者每次罚款30元）。六、要服从主管和管理人员安排工作，实行质量计件或包工责任制，不准自选工种，要以质量求生存，时间求金钱，工作时要细心，不懂要请教，做到每一件成品都要符合质量标准；若货质量不符合标准，车间或客户退货，按原材料或工价倒扣工资，并作返工重做。七、严禁在厂内大声喧哗，或无理取闹打架等违法者造成事故或经济损失，由他本人自负。（打架者每次罚款50200元，对情节严重者开除出厂，并送公安部门处理）八、员工辞职，要向厂部提前一个月写申请辞职书经过相关管理人员批准后方可有效，在未有离职期间，请假不准超出2天，要做好本分工作，否则其本人一切工资不发；由于某种原因要马上辞工离开的，必须要写辞快工申请书，经过相关部门批准后方生效，要扣发一个月50的工资；在本厂工作不足3个月者扣发30的工资作为保障金。九、要保持厂内、外卫生清洁，不得随意摆放或乱丢杂13物等，对各车间要保持辖区卫生清洁责任制，违者每次罚款20元。十、下班后，各车间要整理好一切工具，包括机械、水电、风扇、照明、门窗等关好。（违者每次罚款20元）十一、乱操作违反各车间机械程序，或故意导致经济损失按原价赔偿，并扣除未发的所有工资或作开除处理，对情况严重者送公安机关处理（举报者奖扣除未发工资的40）十二、严禁员工进行集体罢工，违者作开除处理，不发所有未发工资。十三、不得在上班时间内擅自离开自己的工作岗位，违者每次罚款10元。十四、严禁在车间内吸烟或禁烟火辖区内吸烟违者每次罚款200元，出现问题后果自负并追究刑事责任。十五、严禁员工在上班时间打麻将、打扑克、看报、吃零食或进行其他赌博娱乐活动阻碍工作（违者每人每次罚款1050元）十六、严禁员工在上班时间内听歌或戴耳机听歌，进入厂区要衣着整齐，不能穿拖鞋，不能光着身躯在厂内活动，违者罚款50元；十七、各车间主管要安排好负责机械定期检查和保养人员，要按时做好保养工作（对不负责任者罚款1050元）14十八、请假制度每月请假允许一次，但必须写书面请假条，经过相关人员签字后生效，不得超过二次（累计16小时）后每次扣发工资50元（按8小时计算）十九、各车间主管招聘新员工须通过厂人事部给予登记，不准私自招聘，否则后果自负，并给予罚款。车间与车间员工调动须经厂人事部同意方可调动。举报以上罚款条例者奖40自公布之日实施实行广州市威成坤电器制造有限公二一年十一月三日一、总则1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。2、禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作15岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。11、电线不可外露。请假制度及假期员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。一、请假手续1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。2、病假三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80的薪资。163、上班迟到或早退门卫须做出记录。4、婚假职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。5、分娩假妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。6、哺乳假孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。7、陪产假本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。8、丧假直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。9、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。10、国定假（给假期间薪资照付）元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天11、定假日三八妇女节女工可享受半天,给假期间薪17资照付。12、薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。二、请假程式职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。三、奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种嘉奖嘉奖三次作为记小功一次。记小功记小三次作为记大功一次。记大功。奖金或升级。18本公司作业人员之惩罚区分为下列二种次要警告次要警告以三次为上限，第四次则解雇。重大警告重大警告以一次为限，第二次则解雇。降调或解雇。四、未成年工保护办法1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。2、得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。篇三公司、工厂奖罚明细规章制度规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守19则2第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度4第五章人事制度错误未定义书签。第一节员工的招聘5第二节员工的录用5第三节员工证件办理6第四节员工培训6第五节人员调动6第六节考勤打卡规则720第七节请假规则7第八节员工投诉规则8第九节奖励种类8第十节惩罚种类8第十一节辞工制度8第十二节解除劳动关系条款9第十三节奖惩处理程序9第十四节厂服管理规定10第十五节员工福利待遇11第十六节优秀员工评21比11第十七节保险制度12第六章车间管理制度12第七章质量管理政策13第一节质量方针及目标13第二节产品质量标准13第三节品管组织人员编排13第八章设备工具管理制度14第九章装配车间制度15第一节工作程序15第二节定置管理实施要求1522第三节基本要求15第十章仓库管理制度16第十一章公共生活区管理制度17第十二章员工住宿管理细则17第十三章安全操作规程18第十四章消防制度19第十五章附则191前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。23第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。24第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、25损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各2项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉26遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。27第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的28行为，包括姿势、语言和身体的接触。3第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均为18302100。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予月工资加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产