公司员工管理办法

公司员工管理办法一、目的为加强和提升员工绩效和公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规特制定本办法；二、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括试用期内的员工。此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法1、本办法用于日常管理及年度考核管理，具体操作如下2、日常管理21员工日常管理执行指标考核和员工奖罚单；日常管理考核直接与其当月工资挂钩。指标初步设计有产量、质量、能源消耗、机物料消耗四大指标，员工奖罚单用于突发事件对员工的管理；3、年度管理31每年评定一次，所有员工基础分数均为100分，根据日常管理情况评分等级通常分ABCDE五个等级，原则上依比率执行年终奖金的分配。等级得分年终奖比例A101以上120B90100100C768980D607560E59及以下50并除名32新进公司工作时间不满一年者按其工作月份占12个月的比例评定。33评分细则331奖励1奖励种类嘉奖、小功、大功、工资上调、晋级2分数分为10分、20分、30分3奖励项目工作行为A积极主动维护公司制度并有具体事迹者10分B良品率指标稳步达标10分C积极参与公司各项活动，表现突出的10分D主动参与各项援助工作，精神可嘉者10分E执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者20分F参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者20分G对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者30分创新A对主办业务有重大革新，提出方案，经采用后成绩卓越者30分B研究改善工艺流程，提高产品质量，降低成本有显着功效者30分爱护公司财物A爱护公司财物，并有具体事迹者10分B遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者30分道德规范A拾金不昧呈转交公司办公室者10分B检举重大违反规定或损害公司权益事项者30分C对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者30分D预防和防止重大事故或恶性案件的发生者30分332处罚项目1处罚种类警告、小过、大过、降级、违纪辞退2分数分为10分、20分、30分3处罚项目考勤A因私事请假、早退、私事外出，未取得所属部门领导许可的按旷工论处30分B上班迟到者，10分钟（含）以内算迟到，否则按旷工论处10分行为规范A在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋，男士留长发、怪发，女士怪异发型，浓妆艳抹，穿高跟鞋裙子者（办公区除外）10分B上班时间聊天、吃东西、嬉戏或从事工作以外之工作者10分C破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等10分D各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不整理者10分E涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者10分F在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者20分G未经许可擅自带人入厂者20分H对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者20分I在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情20分J出入公司拒绝安保人员查询携带物品、车箱者20分K放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者20分L属警告事项，但拒绝认错者20分M言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者20分N在上班时间喝酒者30分O上班时间擅离岗位，影响本职工作者30分P故意撕毁公司的公告，文件者30分Q对危险物品或对业务有可能发生影响的其他物品等，未经公司许可带入公司场地范围者30分R在防火区内吸烟者30分工作纪律A因疏忽造成工作错误，情节轻微者10分B不按规定填写报表或工作记录者10分C不按规定报不良或废料者10分D检查或督导人员不认真执行任务者10分E对上级交待的任务，执行不力或处理不当者20分F办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者20分G违反上级指示，情节尚属轻微者20分H下班时间及休息时间未到前擅自停工者20分I被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者20分J故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者20分K非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者20分L遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者20分M违反技术操作规程，严重影响生产或产品质量者30分N捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者30分O拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者30分P工作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者30分Q故意怠工作者30分公司财产物品A浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者10分B公司的财产、物品使用于公司业务外的其他目的者10分C公司的财产物品发生故障、损坏、失窃、丢失时，未立即汇报20分D公司的财产物品由于员工个人引发的损失应由个人负担，但能迅速、准确向公司汇报所有情况时，可酌情处理30分E利用公司设备制作私人或委托他人制造者30分F破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者30分安全、卫生A员工未整理清扫自己工作区域和自己使用的设备、器材者20分B员工在开始工作、工作中及结束工作时，未根据工作需要穿戴好必要的工作服、安全帽或其他规定的劳保用品者30分名誉、信用、机密A投机取巧，牟取非份利益者30分B造谣生事，散播流言，损害公司的名誉和信用者30分C故意教唆其他员工对公司损害者30分D由于职务上所获知的技术知识、业务知识等公司的资料、文件对外公开者30分34其它重大违纪违规341职工在同一年度累计有二个大过（含）以上者，可给予降级，降职处分342对于有下列行为之一的职工，应当给予除名A对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者B被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者C厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者D利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失500元（含）以上者E工作失误，不负责任，造成产品质量事故或设备直接经济损失3000元（含）以上且认错态度较差者（态度较好者可酌情按记大过处罚）F泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者（除向公司赔偿造成的重大损失外，公司有权追究其法律责任）G故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物，直接经济损失500元以上者H在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者I伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者J在同年度内记大过三次者K偷窃公司或他人财物者L在外从事与本公司相关的职业或其它非法经营活动者M无正当理由拒绝领导的工作分配调动者N有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分O三次考试、考核不及格，补考又不及格者P侵占公款公物者Q拒绝执行公司各项规章制度，情节严重者；R严重违反国家法规、公司规章制度者；S一年内事假在20天（含）以上者；35其它A受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发放当月份的工资B对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分C对于滥用职权，利用处分职工进行打击、报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置D本办法未涵盖的方面，根据情节之轻重适当处理，奖惩案件者须由办公室登记录入员工个人档案；E本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准；F职工违反其它法律法规的，送当地执法部门处理；四、实行与解释1、本条例经公司办公会议认可，由总经理签字之日起生效；2、本条例由公司办公室负责解释；五、附表员工奖罚通知单批准审核编制李丹红欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢XXX个人简历个人资料姓名XXXX婚姻状况未婚出生19870624政治面貌团员性别男民族汉学位本科移动电话专业英语电子邮件地址照片教育背景2006920106吉林工程技术师范学院外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年,在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用OFFICE工具以及PHOTOSHOP、FLASH等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况20072008优秀学生会干部200807师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书自我评价XXX个人简历个人资料姓名婚姻状况未婚出生政治面貌团员性别民族汉学位移动电话专业电子邮件地址教育背景2006920106吉林工程技术师范学院外国语言文学系主修课程大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。能力及特长这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，你会做什么计算机能力能熟悉使用OFFICE工具以及PHOTOSHOP、FLASH等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况20072008优秀学生会干部200807师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经验（或实践经验或兼职经验）这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。自我评价本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦