电子公司员工手册(2012版)

更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219广州市电子科技有限公司GUANGZHOUELECTRONICPRODUCTSLTD员工手册新进人员必读版本号31版编制人事行政部修订时间2012年11月更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219序言编制目的适用范围修订原则管理理念经营理念发展理念序言编制目的为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效益和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守适用范围本手册适用于本公司正式员工、试用员工、临时工。修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。管理理念以人为本严格高效经营理念诚信为本质量为主发展理念创新进取步步为赢更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219目录第一章欢迎致词第二章公司简介第三章组织架构图第四章行为规范第五章考勤管理第六章人事管理第七章奖励与惩罚第八章保密制度第九章现场6S管理第十章宿舍管理第十一章食堂管理第十二章安全消防管理第十三章素质训练第十四章附则更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第一章欢迎致词欢迎您加入广州市芯科电子科技有限公司。在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为本公司的一员。在广州市芯科电子科技有限公司，需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的成长。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、工作环境以及培训和发展机会。作为芯科电子公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个强大的集体，也只有一个强大的力量才能达到我们的目标。希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。诚挚地祝愿大家在广州市芯科电子科技有限公司工作顺利、愉快第二章公司简介广州市芯科电子科技有限公司是一家专业研发和生产家用电器微智能控制器及消费类电子控制板的现代企业。公司自2005年9月成立以来，规模不断扩大，公司现有员工300多更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219人，工程技术人员30多名，现代化厂房1万多平方米，为花园式布局单位。可实现年产家电控制器800多万套，是广州地区高品质的智能控制器研发基地之一。芯科在家电智能控制领域里不断发展创新，其产品主要面向欧美高中端客户，开发设计的产品有多士炉、咖啡机、智能型热水壶、汽车转向器、高档健身器材、射频远红外控制器等家用电器微电脑控制器、模糊逻辑控制器、红外遥控器、RF遥控器系列，承接各种电子产品、连接器、连接线来料加工等。公司客户大部分为著名品牌的OEM、ODM厂家，包括KENWOOD、PHILIPS、STRIX、BODUM、PULSE、DELONGHI等。产品完全符合CB、CE、UL、FCC等安规要求及ROHS、REACH等环保指令。制程符合IPC工业标准，所有产品设计理念均以符合环保节能要求为准。第三章公司组织架构图开发部软件开发软件开发硬件开发硬件开发结构工程结构工程更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第四章员工行为规范一、员工手则第1条，自觉遵守国家法律法规和公司一切管理制度及各项规定，维护公司和个人的形象。第2条，勤俭节约，开源节流，爱护他人和集体的财物；第3条，爱岗敬业，积极开展工作，努力完成上级交给的任务。第4条，严格履行职责，克服困难努力完成本职工作；第5条，发扬集体主义精神和团队意识，精诚协作，共同提高。第6条，员工出入所携带物品应自觉接受门卫检查，禁止携公司物品外出并作偷窃论处。第7条，禁止员工将公司物品带回宿舍，带公司物品外出的必须凭放行条放行。第8条，员工对公司的职务范围内的指挥有服从的义务。第9条，员工对公司指派派之工作应竭诚接受并确实执行。第10条，员工要服从领导，及时向上级领导汇报工作情况，有意见的可以逐级反映，但行动上必须服从，不准越级申诉（但紧急情况除外）。第11条，员工工作中如发现问题有逐级反映，不准私下议论。在得不到理想答案时，可在三天内越级申诉至总经理处。第12条，员工应恪守职责，工作时应勤勉尽责、不懈怠、不弄虚作假、敷衍塞责。第13条，员工不论直接从事或者间接知道公司相关之商业秘密，应尽保密义务，非经批准不得告知他人或发表、使用。第14条，员工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨，摒除一切不良行为以确保公司之形象。第15条，员工团结协助、同舟共济、不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序、工作秩序行为。第16条，员工不准接受客户馈赠、不得接受各种名义的回扣、手续费，如涉及本身或亲朋好友利害关系时，应主动回避或报告。第17条，员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉利益的行为。第18条，各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。第19条，员工应做到不迟到、不早退、不旷工、严格遵守上班时间。第20条，员工进入公司必须佩戴厂证及穿着工作服，禁止穿着拖鞋、穿着未过膝盖短裤等不符合公司仪更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219容仪表的违规行为。第21条，上班时间禁止员工私自外出，因工作需要外出办理公事时，必须由该部门负责人签发放行条方可外出。第22条，员工在工作时间内，除非经本部门经理批准，不得进行公司指派职务范围外的任何活动，以公司名义对外的活动必须经本部门经理级以上主管人员批准或授权方可参加。否则，员工应赔偿因此而给公司造成的损失。第23条，未经批准，不得带领非公司人员进入公司区域或在工作时间会见非公司人员，供应商、客户等外来人员进入公司必须有相关人员在场陪同，未经总办负责人同意不得私自进入生产区。第24条，生产车间员工工作时间禁止接打私人电话，特殊情况须获上级主管同意。第25条，不准探问同事工资总收入，不允许讨论有关单价问题以及福利问题。第26条，员工应坚守岗位，做到不离岗、不窜岗、不瞌睡，专心工作。第27条，员工上班时间禁止玩手机、看报纸、吃早餐、吃零食等与工作无关的事情。第28条，任何只在任何情况下不准醉酒、酗酒上岗（上级领导认定或三人以上指证）。第29条，非业务情况下，工作时间不准饮酒，司机在工作时间绝对禁止饮酒。第30条，工作时间不得大声喧哗、打闹、吆喝。第31条，禁止员工随好吐痰、乱丢烟头、杂物，保持公司环境卫生整洁。第32条，不准传阅、散播黄色书刊、录像、影音等制品。第33条，不准对同事使用辱骂性语言或打架斗殴。第34条，禁止员工进行任何形式的赌博或变相赌博，否则将被开除。第35条，公司下属所有部门不得聘用被公司开除或不正当理由离职者。第36条，公司同事之间要尽量避免使用不振奋的消极语言，以致削弱集体斗志。第37条，为维护公司声誉和集体利益，所有员工对违纪现象要及时制止，并及时向上级汇报，不得隐瞒包庇，提倡检举揭发。第38条，员工必须熟悉消防器具的存放位置及使用方法，消防设备使用过程中如发现异常情况，使用人应及时告知主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。第39条，工作场所和仓库的消防通道，必须有经常保持畅通，不得放置任何物品，对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为。第40条，生产区域间和仓库严禁吸烟、乱丢烟头，吸烟应在指定区域，并小心注意烟火。第41条，员工作操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全。第42条，维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。第43条，危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。第44条，凡公司管理层员工，手机必须保持24小时开机状态。第45条，员工宿舍内不得存放易燃易爆物品及公司财物，为确保安全，公司有权随时检查，严格遵守公司保密规定。第46条，积极配合公司行政部的各项安全和违纪检查工作。第47条，员工非经公司书面授权，不得冒用公司名义行事，不得在同行业中兼职。第48条，对领导安排的工作要及时复工作进度，完成之后予以答复。第49条，下班时必须关好门窗、关灯、关电风扇，检查电源安全，不得胶制品盖住开关或插座。第50条，日常工作中要做到随手清洁，及时整理物料及文件等。第51条，厂区和宿舍内不准拉帮结派，不准打架，违者即时开除，情况严重者交由公安机关处理。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第52条，员工有下列情形之一的，不准进入公司或公司有权命令其离开公司（一）吸食毒品、禁药或酒醉者。（二）携带非工作上必要之火烛、凶器或危险性器物者。（三）仪容仪表未达到公司要求者。（四）在公司吵闹、打架、拉帮结派干扰正常工作者。（五）停职或已离职者。第53条，员工违反本工作守则之各项规定者，桉其情节轻重依据公司规章制度分别予以惩处。二、仪容仪表1着装大方得体，不穿奇装异服。2男员工不留长发，不染红发。3女员工不化浓妆、涂指甲、衣着首饰不过于华丽。4公司区域内必须佩戴厂牌，5上班时间，员工一律不准穿拖鞋、背心、短裤（需盖住膝盖）、高腰衣、低腰裤及裙子进入生产区域及办公室。三、言行举止1、员工工作场所应保持清洁、秩序井然，严禁吵闹，嬉戏、高声喧哗。2、尊重上级服从领导，员工在工作中与同事交往要态度友好。用语文明、以礼待人，不得使用污言秽语。3、员工之间，上下级之间应互相尊重，使用职务称谓。4、接听电话先说“您好，芯科电子”或“你好，XX部”。然后细心聆听，说话要温和有礼；如需转达，一定要问清对方联系电话和事由。5、公司内与同事相遇，应目视对方，微笑点头，互相问好。6、与公司外来客人或外宾相遇时，应主动致意，但不要打量、议论、围观。7、保持良好的个人素养和仪表仪态。四、劳动纪律6遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德和社会规范。7准时上下班，不迟到、不早退。8服从上级的工作安排和工作调动，及时请示、汇报、按时按质完成上级交办的任务，外出办事需经上级主管批准。9严禁同上级争执、吵闹。如认为上级处事不公，可越级投诉。同事间和睦相处，真诚相待，不说谎，出现误会时及时沟通。10严守公司技术和商业秘密，不得私自拷贝文件资料，泄露公司业务信息，不得私自翻阅与本职无关的文件11爱护公司一切财产，妥善保管工具、文件资料，不得占为己有，或拿离公司。未经允许不得私自使用公司的设备设施。12严格遵守操作规程和安全生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身安全。13严守工作岗位，不准脱岗、离岗、串岗。不干与工作无关的事情，不看与工作无关的书报，不聊与工作无关的话题。14维护办公、生产场地整洁15打架或伤害他人均属严重违纪行为，不论有何理由，一经发现，立即解雇。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ78121916因过失或非故意使公司遭受损失时，应依据情节严重程度承担相应赔偿。17坚持原则，不徇私情，自觉抵制违规、违纪现象。18同心协力，团结向上，不拉帮结派，不排斥新人。五、就餐礼仪19饭堂打饭时应自觉排队、不插队、不喧哗、不敲碗筷。20用餐时不嘻闹，不影响周围用餐的人。21不乱扔果皮、纸屑、杂物。22不准赤膊进食堂就餐，共同努力，注重精神文明。23依个人食量打取适量的米饭，不浪费食物，用餐后不乱丢剩饭剩菜。第五章考勤管理一、工作时间1、员工上班时间为A8001200；13001700B8001200；13301730C8001200；140018002、除生产性员工根据实际生产情况安排生产和休息外，公司原则上实行每周六天工作制。3、工作时间如有临时性调整，以人事行政部发通知为准。4、当月无迟到、早退、请假（含时假）、旷工等行为者，享有100元全勤奖。二、打卡规定1、员工根据公司统一规定的上下班时间打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。凡迟到、早退、旷工者，按奖惩制度中的有关条款处罚。2、除外人员总经理总经理特准的免打卡人员因公出差经部门经理核准者因故请假经领导批准，人事行政部核准者3、员工上下班时必须亲自打卡，代打卡或者委托他人代打卡者一经查实，以素质训练并经济捐款论处30元/次。4、必须按上下班时间打卡，未打卡者按旷工处理。因特殊原因未能打卡者，经部门主管级以上负责人证明，可以到人事行政部签卡。但每月不能超过三次，超过者作经济捐款论处10元/次。5、考勤卡应妥善保管。除无效、遗失外，不得更换考勤卡、更换考勤卡工本费30元/张。6、饭卡应妥善保管，不得擅自涂改，遗失补卡收工本费20元/张。三、一般出勤规定1、迟到早退。（1）迟到/早退15分钟，罚款5元；迟到/早退515分钟，罚款10元；迟到/早退1530分钟，罚款20元；迟到/早退30分钟以上半天以内，按旷工半处理。（2）因偶发事件经部门主管以上负责人批准的，以请假办理，不足1小时的以1小时计假2、旷工（1）未履行请假、续假、补假、辞职手续而擅自不到岗位者，均以旷工论处；（2）旷工半天扣1天工资；旷工一天扣3天工资。连续旷工三天或一个月累计旷工五天者，视为自离。自离人员工资冻结处理。（3）自旷工3日起或月旷工累计5天者，公司有权解除与雇员的劳动关系并将扣发所有未发放工资。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219四、请假1、请假者须事先填写请假单，按审批程序审批后方可休假。2、批假权限职级部门主管政委/经理总经理备注主管级以上1天（含）以内2天以上管理人员1天（含）以内2天（含）以内3天以上普工1天（含）以内3天（含）以内3天以上凡批准休假的请假单必须交人事行政部备案考勤。3、请假未获批准而擅自不上班者或休假期满未办理续假手续者，按旷工处理。第六章人事管理制度一、招聘程序1、任何部门需要增加或补充人员，必须先填写人力资源需求申请表。经人事行政部审核，总经理批准后，方可进行招聘。2、员工招聘由人事行政部负责，对于应聘人员必须先由人事行政部严格做好应聘人员证件、资料及技术要求的审核。合格后才能推荐给用人部门考核，用人部门应对应聘人员提出客观意见。普工、管理和技术人员的录用需总经理批准。二、有下列情形者不予录用，如有采取隐瞒或欺骗行为入职公司的，一经发现，即刻开除且不予任何补偿。1、被剥夺政治权利，有刑事记录或通缉在案者。2、身体健康不良，体格不健全或是精神病、传染病者。3、伪造或使用他人证件或资料入职者。4、年龄不满16周岁者。5、公司奖惩细则规定的其他情形。三、新员工入职程序及须知1、应聘人员经初面试合格填写个人简历后，需经总经办签字确定。再由人事行政部签发报到通知单。新员工按通知单上的上班日期，带齐相关资料来人事行政部报到上班。2、人事行政部认真核对报到人员的相关证照资料进行新员工入职培训办理厂牌及饭卡安排住宿带到新员工工作区域。3、新员工入职一周后办理ID考勤卡。4、新入职员工一律先办理银行卡（工商银行），将银行帐户提交人事行政部后再安排上班。5、入职后一个月内签订劳动合同，特殊岗位需签订保密协议。四、员工试用期制度1、新入职员工须经13个月的试用期，试用期内是考核新入职员工的综合能力及素质，同时也是考核新入职员工能否转正成为公司正式员工的有力依据。2、约定试用期满后，用人部门必须填写员工转正表确认该员工是否转正，经人事行政部核准，更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219总经理批准后生效。未获得转正的新入职员工若试用期内不及格作辞退处理。五、工资管理1、普工新入职前一周计时，一周后计件，计件单价由公司综合确定。其他工资以人力资源审批表审批的工资为准。2、工资发放时间每月15日20日发放上月员工工资（遇节假日顺延），特殊情况以人事行政部通知为准。严令禁止委托代领工资，一律按指定个人帐户发放。3、公司对工资的分配实行保密制度，员工不得向他人泄露自己的工资，也不得相互打听、议论。4、员工入职不满一周的，如本人要求离职或因严重违规被公司辞退的，公司将不予计算工资。如公司因其他方面原因认为不符合要求的，辞退时按实际工作天数结算工资。5、人事行政部负责员工工时的计算，生产部门负责计件数据的统计，财务部负责员工工资的核算。如员工对本人工资有疑问，有权向相关部门查询。六、离职管理1、员工在试用期内，本人要求离职的，应提前七天提出辞职申请；如公司认为不符合要求的，也可随时辞退，其工资在离职时结算。2、正式员工辞职的须提前一个月，一般管理人员辞职的，须提前二个月，主管级以上辞职的，须提前三个月。3、所有员工的辞职必须提出书面申请，以总经理批准日期为准开始计算日期。4、辞职申请批准后，离职日期未到之前，应照常继续工作，并作好工作移交的准备。5、离职结算（1）员工按制度要求办理完离职手续后，可结算工资。工资在下月与员工正常工资一起发放。（2）自动离职或因严重违规被辞退的，员工需赔偿公司300元培训费。6、被公司开除或辞退者，由保安协助员工办理相关手续。办完后即刻由保安监督其离开公司。被劝退、申请辞职者，办理完手续后应在员工下班时间收拾行礼离开公司。七、公司福利1、员工假期员工依法享有法定节假日。2、住宿A、公司免费为员工提供宿舍，独立卫生间，宿舍配有太阳能热水器，在公司住宿员工只需分担水电费用。1）冷水费每月2元/人，按每月每人计算；2）热水费2元/吨，按实际水表耗用计算，每月每人免一吨3）电费按实际电表耗用计算，每月每个电表加2度正常损耗费用；B、夫妻两人都在我公司工作的，可申请公司的夫妻房，夫妻房除公司补助外扣200元/月，从工资中扣除，水电按实际用量扣钱。3、伙食补贴1）公司包吃两餐（不包早餐），假期及休息日不包吃。2）饭卡更换公司每月1日上午1130前统一为各员工更换新饭卡，需就餐人员凭上月饭卡更换。4、娱乐设备公司有娱乐室、活动室、蓝球场，公司员工可以免费享受公司卡拉，乒乓球，羽毛球和篮球等的娱乐活动设施。大型节假日，公司组织员工活动。不定期举行各项比赛。5、全勤奖当月没有迟到、早退、请假（含时假）、旷工等，享有每月100元的全勤奖。6、工齡奖在公司入职满6个月以上者，每月享有20元/半年的工龄奖，120元封顶。7、年休奖在公司入职满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。已满10年不满20年的，可享受带薪年假10天。注详情按请休假出差管理规定为标准。八、员工培训更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ7812191、本公司培训分为新员工入职培训（含岗前培训）、在职培训两大类。2、员工入职时必须在一周内参加由人事行政部组织的公司概况、企业文化、人事行政制度、产品知识、质量意识，生产消防安全、生活娱乐设备介绍等方面的培训，培训合格者，由人事行政部负责建立入职培训档案，安排到用人部门接受岗前培训。3、员工在职培训根据公司发展需要及各部门培训需求而定。培训教材及试题内申请部门协助人事行政部制订完成。4、培训费用每次培训应统计培训费用，凡个人年度培训费用累计达500元以上者，应继续在本公司服务至少一年，在此期间离职者，应当赔偿公司的培训费用。5、其他事项，依照员工培训相关制度执行。第七章奖励与处罚一、奖励规定第1条员工有下列情况之一者，给予通报表扬及嘉奖50300元11对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。12对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。13协助第1至2项人员达成任务确有贡献者。14办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。15适时消灭意外事情或重大变故，使公司免遭严重损害者。16研究改善生产设备，有特殊功效者。17利用废料有较大成果者。18对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者，公司为其保密。第2条员工具有下列情况之一者，可予通报表扬21品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。22领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。23预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。24品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。25节省材料、有显著成绩者。26合理化建议（或意见）即要求提意见者须写出书面建议呈上主管。27拾金不味、助人为乐者。二、处罚规定公司员工的惩处分为“解雇或免职”，“经济捐款”，“素质训练”分别予以惩处。第1条员工具有下列情况之一者，经查证属实，应予以“解雇或免职”处分11员工相互勾结、拉帮结派、损害公司利益者，假借职权、营私舞弊者。12私拿或盗窃公司财物者、利用公司的业务谋取私利者。13挪用公款、故意毁损公物者，并按要求赔偿公司经济损失者。14携带违禁物品进入工作场所，造成公司经济损失者，要求赔偿公司经济损失。15在公司内（含工作场所有宿舍、饭堂等）打架斗殴、滋事、赌博、吸毒的。16不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。17利用工作时间，擅自在外兼职者。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ78121918工作交待逾期仍移交不清者。19泄露公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受特大损失者，要求赔偿公司的经济损失。110品行不端，严重损害公司信誉者。111造谣生事散发谣言使公司名誉或经济受到损害者。112玩忽职守，给公司造成重大损失者，并要求赔偿公司的经济损失。113违反操作规程，损坏机器设备、工具、浪费材料、造成公司经济损失1000元以上的，要求赔偿公司的经济损失。114盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的，要求赔偿公司经济损失。115违反公司保密制度、泄露公司商业秘密、造成公司经济损失1000元以上的，要求赔偿公司经济损失。116在异性宿舍与异性员工同宿的。117张贴散发煽动性文字、图画、破坏劳资关系者。118仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。119参加非法组织者。120有其他上述情形情节相当的情形者。第2条员工具有下列情形之一者，给予素质训练论处经济捐款1030元。21禁止委托他人打卡或代替他人打卡的，若有违反者各捐款30元/次。22禁止员工进入公司做出不戴厂证、不穿厂服、穿拖鞋等不符合公司仪容仪表的违规行为，将予捐款10元/次，经教育无效者禁止该员工进入公司。23禁止将厂证或厂服转借他人蒙混过关，若有违反者各捐款10元/次。24在公司饭堂用餐时，员工必须凭当月饭卡就餐，严禁随意涂改或转借他人使用，违者捐款10元/次。25禁止随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生，若有违反者予以捐款10元/次。26未经批准禁止生产车间员工上班时间会客或打私人电话，若有违反者予以捐款10元/次。27下班后要按规定关灯、关窗、关电、关水、关气、锁门的，若有违反者予以捐款10元/次。28禁止员工随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的，若有违反者予以捐款10元/次。29工作时间，禁止生产车间员工与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，若有违反者予以捐款10元/次。210工作时间禁止玩手机、看报纸、吃早餐、吃零食等与工作无关的事情，若有违反者予以捐款10元/次。211员工应坚守岗位、做至不离岗、不窜岗、不睡岗、不与他人闲聊，若有违反者予以捐款20元/次。212禁止员工在生产车间充电，若有违反者予以捐款20元/次，造成爆炸事故者，将由责任人赔偿造成的全部经济损失。213未按要求完成交待的工作任务及未履行工作职责者。第3条员工具有下列情况之一者，按情节轻重，予以素质训练论处经济捐款50元。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ78121931禁止员工将饭菜带到饭堂以外范围就餐及拿公司饭堂餐具做私用，若有违反者予以捐款50元/次。32禁止所有办公室人员含车间生产工将所携带的手提袋、手提电脑等个人物品带进办公场所，若有违反者予以捐款50元/次。33严禁员工浪费粮食（倒弃白米饭），若有违反者予以捐款50元/次。34浪费公司财物或公物私用的情节较轻者，予以捐款50元/次，情节较重者予以捐款100元/次。35未经批准禁止员工擅自带非本公司人员进入宿舍或留宿厂舍，若有违反者予以捐款50元/次，造成公司机财物或他人财物损失的，由当事人负责赔偿。36未经批准，禁止员工私自调换床位或留宿外人的，予以捐款50元/次。37未经总经办领导准许，禁止员工擅自带中介、客户等外人入厂参观，若有违反者，予以罚款50元/次，泄露公司机密者，即时解雇扣发全部工资，并追究公司的经济损失。38非特别事项且未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者予以捐款50元/次。39凡公司各部门负责人，手机必须保持24小时开机状态，如处于关机或未接听状态，予以捐款50元/次。310员工必须遵守公司会议纪律，做到准时出席，未经会议主持人同意，不得无故缺席。若有违反者予以捐款50元/次。311背后散布流言蜚语攻击他人者（二人指证），予以罚款50元/次，情节严惩造成重大影响，公司将予以辞退。312未经授权，禁止随意操作机械设备，若有违反者予以捐款50元/次。313无正当理由不服从上司的工作安排者，予以捐款50元/次。第4条员工具有下列情况之一者，按情节轻重予以素质训练论处经济捐款100元300元）4顶撞、谩骂、侮辱管理人员、持不配合态度者，视情节轻重予以捐款100元300元/次，情节严重者即时解雇，并扣发全部工资。42在禁烟区吸烟者，情节较轻者予以捐款100元/次，造成吸烟引火，情节严重者即时解雇，并扣发全部工资。43在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉、快热棒予以捐款100元/次，造成失火等生大事故，情节严重者即时解雇，并扣发全部工资且赔偿公司相应的经济损失。4未遵守生产程序，或因工作失职而造成公司经济损失者，情节较轻者予以捐款100元300元/次，情节严重者即时解雇，并扣发全部工资且赔偿公司相应的经济损失。45故意浪费或蓄意破坏公司财物者，除按价赔偿外，按情节轻重予以捐款100元300元/次。情节严重者即时解雇，并扣发全部工资且赔偿公司相应的经济损失。4无理取闹、打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的，按情节轻重予以捐款100元300元/次。4利用工作或职务之便，收受贿赂而使公司利益受损者，情节较轻者予以捐款100元300元/次。情节严重者即时解雇，并扣发全部工资且赔偿公司相应的经济损失。4将公司内部的文件、帐本给公司以外的人阅读的，情节较轻者予捐款300元/次，泄露公更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219司秘密的，致使公司受重大损失者即时解雇并扣发全部工资，且赔偿公司造成的经济损失。4有其他与上述情形情节相当的情形的。第八章保密制度第1条，为了维护公司利益保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第2条，本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第3条，技术信息包括技术方案，工程设计，电路设计，制造方法，配方，工艺流程，技术指标，计算机软件，数据库，实验数据，实验结果，图纸，样品，模型，模具，技术文档，操作手册涉及商业秘密业务函电。第4条，营信息包括员工工资，客户名单，客户订单，营销计划，采购资料，财务资料，进货渠道，产销策略，经营目标，经营项目，管理诀窍，货源情报，内部文件，会议纪要，经济合同，合作协议等等。第5条，任何雇员不得刺探，打听与本职工作无关的商业秘密不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第6条，严格遵守公司秘密文件，资料，档案的登记，借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件，资料，档案须经总经理/驻厂董事批准。第7条，秘密文件，资料，档案不得私自复印，摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经部门经理批准。第8条，员工发现公司商业秘密被泄露或因自己过失泄露商业秘密，应采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理或领导报告。第9条，员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件，资料，档案或其它东西，按规定移交给其直属上司或部门经理，不得随意移交给其他人员。第10条，未经公司同意，雇员在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第九章现场6S管理所谓的“6S”，是指对生产现场各生产要素，主要是物的要素所处状态不断整理、整顿、清扫、清洁，提高员工素养及安全意识，它有助于企业消除在生产过程中可能所面临的各类不良现象。“6S”最早起源于日本的2S、5S，因这6个单词日语的罗马拼音字母均以“S”开头，故简称“6S”。没有实施“6S”的工厂，触目可及就感受到现场的脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑，日久就形成污黑的一层，零件与箱子直接放在地上或台车在狭窄的空间里深谋游走。再如新引进的新设备未加维护，经过数月之后，也变成了不良的设备、使用的工具等也不知道放在何处等等，显示了脏与零乱的景象，员工在作业中显得松松垮垮，规定的事项也只有起初的两三天遵守而已，导致工伤事故不断，安全隐患长期存在，要改变这样的面貌，实施“6S”最为适合。1“6S”的定义“6S”就是整理（SEIRI）、整顿（SEION）、清扫（SEISO）、清结（SETKETSU）、素养（SHITSUIKE）、安全（SAFETY）。26个“S”的定义及目的1S整理（SEIRI）定义区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品，不要用的东西清理掉。目的腾出空间来活用，防止误用、误送、塑造整洁的工作场所。2S整顿（SEION）定义必须物品依规定定位、定方法、完善、摆放整齐，标识明确。目的使工作场所摆放井然有序、一目了然，减少寻找物品的时间，提高工作效率。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ7812193S清扫（SEISO）定义清扫现场内的脏污，并防止污染发生。目的培养员工讲卫生的习惯，创造干净、清爽的工作环境，使人心情舒畅。4S清结（SETKETSU）定义实施制度化，规范化维持其成果。目的通过制度来维持前“3S”的成果，并显现“异常”之所在。5S素养（SHITSUIKE）定义从规定行事，从心态上养成好习惯。目的提升人的“品质”，养成良好习惯，提高整体素质。6S安全（SAFETY）定义人身不受伤害，环境没有危险。目的为了加强员工的安全意识，创造良好的工作场所，创造对人、企业财产没有威胁的环境，避免不安全事故发生，减少工业灾害。3推行“6S”的目的和作用（1）提高品质通过推行“6S”，给员工创造一个舒适和谐的工作环境，通过经常性的清扫、清结、整理、整顿，不断净化工作环境，避免人为失误，提高品质，使每一个员工都有品质意识，不将不良品流向下一道工序。（2）降低成本通过推行“6S”，降低设备的故障率，减少各种资源的浪费，降低成本，提高企业的经济效率。（3）提高效率通过推行“6S”，工作标准化和规范化，物品摆放有条理，减少查找时间，提高工作效率。（4）确保生产安全通过推行“6S”，工作场所和环境得到改观，员工安全意识相得到加强，可以减少安全事故的发生得概率。（5）提高员工素质通过推行“6S”，员工素质得到提高，培养一种自律的工作习惯，人改变环境，环境改变人的思想观念。对咒工进行“6S”教育，使员工形成一种团队合作精神，不要以小事而不为、大事而不能为。（6）提高顾客的满意度通过推行“6S”改善各个环节的不良陋习，企业内，外部环境得到改善，企业更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219的品牌形象得到提升。4推行“6S”的意义（1）“6S”是企业基础管理的重要一环；（2）“6S”是经营战略实施的重要保证；（3）“6S”是企业竞争战略实施的重要保证；（4）“6S”是企业其它相关活动实施的基础，是企业管理进一步深化的保证。5要达到“6S”的标准必须要做到1S整理整理不是将物品再次的罗列摆好，而是要处理所有持怀疑态度的物品简言之“整理，就是学会丢东西”，把“要”与“不要”的东西彻底分开，清理出不要的东西并立即处理掉，每天环处理。2S整顿把“要”的东西整理出来以后，要对其定位、定量、定容，使每个物品都有安置的地方，而且每件物品都放置在它应该放置的地方，便于取、放、管理。3S清扫清除所有的灰尘、油渍、污垢，是要将看得见看不见的地方做彻底的清扫；先彻底大扫除，然后日常化，扫除旧观念，扫出新天地。4S清洁将扫取得的成果维持下去，对己取得的良好成绩，不断进行持续改进，使之达到更高境界，使现场管理标准化、规范化。5S素养养成良好的工作习惯和生活习惯，使每个人素质不断提高，提高整体素质。6S安全就是要消除隐患，排除险情，防患于未然。让员工放心，更好地投入工作；没有不安全事故发生，使生产更加顺畅；没有工伤事故，减少经济损失；安全责任明确，万一发生事故时能够及时处理。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第十章宿舍管理第1条,为了使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制定本制度。第2条,凡经公司面试合格后同意录用，办理入职手续的员工方可入住本宿舍，其他人员一律不能入住本宿舍。第3条,员工离职（包括自离、辞工、辞退），离职当日做好移交工作后必须撤离宿舍，不得借故拖延。第4条,宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不准损坏和拆改，否则照价赔偿。第5条,住宿人员必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。第6条,爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在是室内堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒赃物以及在强上乱写乱画，各宿舍人员自觉轮流打扫卫生。管理人员会不定期对每个宿舍进行检查，对卫生较差的宿舍予以公布。第7条,注意节约用水、用电、杜绝长明灯、长流水等浪费现象。宿舍严禁用高功率的耗电器具。第8条,严禁在宿舍内进行赌博以及其他违法活动，触犯刑法的送公安机关处理，并予辞退。第9条,严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情况予以素质训练论处，情节严重者，送公安机关处理，并予辞退。第10条,提高警惕，做好防火、防盗工作。宿舍被盗，应保护好现场，并立刻告诉管理人员。超过12小时的不予办理。第11条,住宿人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换床位。如因为特殊原因需要更换的需经管理人员同意后方能更换。第12条,住宿人员应自觉维护宿舍区的环境安静，中午（12001330）、晚间2200后不进行有噪声活动，不得在别人宿舍逗留聊天，以免影响其他人休息。晚间返回宿舍不得晚于2300。员工在宿舍内举行活动时，须事先将有关安排报告给人事行政部。第13条,员工夫妻，均在公司就职者，可申请夫妻房，夫妻房租金200元/月；管理层夫妻，均在公司就职者，可申请夫妻房，两人中有1人职别达到2人间标准，则免收租金；若两人职别均未达到2人间标准，则收取夫妻房租金100元/月；第14条,违反以上若干规定者,根据影响情节作经济捐款10200元/次，可并素质训练论处。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219第十一章食堂管理一、食堂纪律第1条,自觉维护食堂卫生,服从食堂工作人员的管理。第2条,未经食堂工作人员同意,禁止进入厨房内走动。第3条，禁止在食堂里随处吐痰、丢垃圾、大声喧哗。第4条，爱护公物、珍惜粮食，吃剩的饭、菜渣按指定地方回收。第5条，自觉排队打饭菜、严禁插队或有推撞行为。第6条，禁止挪用食堂餐具、食物、副料视为已有。第6条，凭饭卡就餐，未持有饭卡的禁止就餐。第7条，违反以上若干规定的，视情节轻重予以素质训练论处。二、用餐管理1按规定，所有就餐人员必须于早上9点前到部门负责人处填报中餐用餐量，于下午15点前填报晚餐用餐量，逾期填报视作当餐放弃用餐。2人事行政部凭部门报餐表统计人数，然后向饭堂通报当天当餐就餐人数。3已填报就餐的人员如被发现未能依时来饭堂就餐的，予以素质训练论处。4请假、放假的情况下公司不给予伙食补贴，已获批准辞工的，自离职之日起，公司将不再给予伙食补贴。5禁止转借饭卡给别人使用，一经发现双方均予以素质训练并经济捐款论处。6禁止将饭堂膳食带到厂外进食，一经发现予以素质训练论处。7一旦丢失饭卡，应立即向人事部汇报及补发饭卡，补卡每张20元；隐瞒事实，后果自负。8如有拾获饭卡应及时送还当事人或交到人事部，禁止占为已用、唯利是图，一经查实，按偷盗论处。9禁止在饭卡上自行涂改，一经查实予以素质训练论处并自行承担整月产生的伙食费。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ78121910换月始日或离职时未能交上饭卡的，一经证实予以由当事人承担整月产生的伙食费。第十二章安全消防管理一、新工入职，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。二、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，四、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。五、电焊、气焊、特种作业等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗六、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各自的特点进行针对性的教育。七、公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。八、如何使用灭火器常用ABC干粉灭火器的使用。先撕掉小铅块，再拨下保险销，然后右手握压把，左手握住喷嘴，对准火焰跟部喷射药剂即可灭火，切忌颠倒喷射。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219一旦发生火灾，立即实施灭火和应急疏散预案，要在第一时间报警，迅速组织扑救，及时疏散被困人员。九、火场自救疏散时不要乘坐电梯，防止电梯停电被困其中。逃离时有烟气的火场时，坐好用折叠多层的湿毛巾捂住口鼻，压低身体，防止过量吸入有毒气体。十、当大火封门，无法逃离时，应关紧房门，用湿棉织物品堵塞房门缝隙，同时不间断向门上浇水降温，防止烟气侵入。十一、被大火围困千万不可慌张，立即采取呼喊、摇摆衣物等方式到阳台或窗口呼救。十二、逃离有烟气的火场时，最好用折叠多层的湿毛巾捂住口鼻，压低身体，防止过量吸入有毒气体。十三、逃离途中有火焰且不十分猛烈时，可将衣服、鞋帽淋湿，穿出火区。十四、如建筑物内火势和烟气较大难以通过时，可考虑从窗口沿绳索或用窗帘被单等临时结成的绳索一头栓在牢靠的物体上，从窗口沿绳索滑下。十五、如果被火困在2楼，可手扒窗沿，身体下垂，自然下落到地面，切勿从高层跳下。十六、密闭房间着火时，注意不要急于开启门窗，以防止空气进入加大火势。十七、报警发现火情立即拨打“119”火警电话报警。讲明起火的详细地址，火势情况，留下报警人电话和姓名。报警后派人到路口迎候，引导消防车进入火场。防火巡查检查制度一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名，四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。安全疏散设施管理制度一、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。三、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。更多相关文档资源请访问HTTP/WWWDOCINCOM/LZJ781219四、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。五、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。消防设施器材维护管理制度一、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。二、对消防器材和消防设施建立档案管理。三、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。四、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。火灾隐患整改制度一、公司保安管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。二、消防安全