金工车间薪酬管理制度

金工车间薪酬管理制度金工车间薪酬管理制度目的建立一种以计时工资为核心的正向激励机制；把员工的薪资收入与产量、质量、安全、设备维护、技能等密切结合起来；实现薪资管理与分配的制度化、规范化；适用范围车间主任与文员之外的金工车间全体员工工资结构1、计件员工工资结构总工资计件工资产量奖质量奖文明生产奖全勤奖技能工资工龄工资学历工资其他补助2、后道员工工资结构工资总额基本工资月奖金技能工资学历工资生产安全奖质量奖工龄工资全勤奖其他补贴3、新进员工试用期工资结构工资总额试基本工资全勤奖计件员工工资核算方法计件工资核算方法个人计件工资个人月度总工时工时单价。个人月度工时总额由车间统计提供。工时单价10元/工时按产品加工技能要求设定各工种的工时技术系数举例如粗加工工时系数为10,则精加工工时为105,磨工工时系数为11,具体各工种的工时系数根据车间申报核准。（赵主任提交各工种系数）工时单价确定依据当前一个平均熟练程度操作人员日工资率为80元/天，参照苏州发布2007年企业职工工资指导价位FFFF66DOC。产量奖核算方法产量奖为了激励熟练高产员工而设立。产量奖由个人月总工时和产量奖标准确定。产量奖标准如下表总工时100125125150150175175200200225225250250奖金50元80元120元150元200元250元300元质量奖核算方法公司设立质量奖150元/月，如无报废、错号，可拿全额质量奖。个人返修次数超标，取消当月质量奖，允许工序返修次数月做工序总次数质量达标百分比（四舍五入），粗加工、刨工的前2次；精加工、铣工、钻工的前3次；磨工前5次，超过标准，每次扣款20元，行政处罚另行规定。报废扣奖，凡发生产品报废，一律取消当月质量奖，行政处罚另行规定。个人操作工序漏检、写错辊号、漏写辊号，每次扣奖20元，行政处罚另行规定。文明生产奖核算方法（150元）工伤当月个人发生工伤事故（指需要到医院治疗），取消文明生产奖，行政处罚另行规定。劳动保护考核包括女工长发不戴帽或其它安全隐患，根据情节扣责任人奖金5元/次。设备当月发生人为设备事故，取消安全与文明生产奖，行政处罚另行规定。设备保养考核包括设备每日擦拭、保养与润滑，没违犯一次扣奖10元，行政处罚另行规定。安全操作规程考核发生违章操作（包括行车），根据情节扣责任人奖金10元/次，行政处罚另行规定。工艺工艺纪律执行考核擅自调整规定的进刀量、转速等行为，发现一次扣奖10元，行政处罚另行规定；工艺卡、图纸考核人为损坏或丢失工艺卡或图纸，根据情节扣责任人奖金10元/次，行政处罚另行规定。应知应会考核抽查考核答错，扣责任人生产文明奖5元/次。现场维护工件、量具定置考核在设备上放杂物、工件支撑、乱放量具等，根据情节扣责任人奖金10/次，行政处罚另行规定。铁屑处理考核倒错铁屑或下班不清理，根据情节扣责任人10元/次，行政处罚另行规定。现场卫生考核指交班的现场卫生以及设备周围的打扫，根据情节扣责任人奖金5元/次。开遥控车、操作设备听耳机、操作设备抽烟、野蛮操作、乱倒切削液、清洗液、废油、垃圾等，根据情节扣责任人5元/次，行政处罚另行规定。全勤奖核算方法全勤奖每月每人达到公司规定的出勤天数，奖50元。当月无迟到、早退、请假、旷工即为满勤。满勤可获全勤奖。技能工资核算方法依据个人技能等级测评结果和技能等级工资对照表核算个人技能工资。通过车间测评确定个人技能等级，测评方法见附件。技能等级测评每半年一次。技能等级分8A、B、C、D、E、F6级。技能等级与技能工资对应表。技能等级ABCDEF备注技能工资150元120元90元60元30元0元新进学徒员工按此表服务年限定技能，熟练工按实际能力测试定级别。参考服务年限7年以上57年35年153年318个月03个月工龄工资核算方法工龄工资由员工工龄和工龄工资对照表确定。工龄确定依据公司工龄确定办法确定，工龄工资核算最高年限为5年，超过5年仍然按5年计。工龄与工龄工资对照表工龄满1年满2年满3年满4年满5年工龄工资（元）/月1020304050学历工资核算方法以国家承认的学历为学历工资核算依据。个人同时拥有多个学历时,以最高学历为基准。员工试用期满后第一个月起享有学历工资。学历与学历工资标准对照表。学历高中以下中专/高中/中技专科本科硕士博士工资（元）/月020406080100其他补贴核算方法其他补贴类别夜班补贴、加班补贴、毛刀粉尘补贴、管理津贴、租房补贴、交通补贴。加班补贴每周6天工作日以外的时间加班，以3元/小时发加班补贴（每次加班在3小时以上，可享受免费工作餐，不足3小时不享受）。夜班补贴金工车间夜间上班满8小时，发5元/人夜班补贴，不满8小时不发夜班补贴。粗加工防尘补贴粗加工员工每个工作日发2元/人防尘补贴。租房补贴，按公司相关规定统一核算。交通补贴，按公司相关规定统一核算。备注非可控因素导致的停工，每人每天按基本工资给与补贴。工资单1、内部工资单项目计件工资产量奖质量奖安全奖全勤奖设备维护奖技能工资工龄工资学历工资其他补贴合计工资额（元）后道员工工资核算方法基本工资核算方法基础工资850元/月。实得基础工资850应出勤天数实际出勤天数月奖金核算方法第一种算法金工总计件工资额月轧辊入库成品总工时25元人均计件工资额金工总计件工资额总计件工人数标准奖金额人均计件工资额基础工资（850元）后道人均月奖标准奖金额后道定员人数（本月产量/最高月产量）/后道总人数后道工个人月奖后道人均月奖个人绩效考核系数（依倨部门绩效考核）注最高月产量也可以换作季度月均产量第二种算法1）用绩效考核得出单位产品的产量工资后道个人每月的总产量由车间主任确定后道（钻工、线切割、包装、驾驶员、跟踪员、烧刀）等工种的单位产品的产量工资附黄承斌工资算法工资总额基础工资车间工时平均值工时单价产量系数1950850400（四月份）2511（系数由车间定）加班补贴核算方法后道员工实行定责制，正常上班时间之外的工作时间只给与加班补贴，不算加班工资。如确实属加班，经部长审核，总经理批准确认，并按公司加班工资核算办法核算。质量奖核算方法后道员工设立质量奖20元/月，每月根据后道的质量记录确定质量奖。每出现一次质量问题扣奖20元，扣奖不设限制。生产安全奖核算方法生产安全奖为了激励安全生产而设立。生产安全奖依据生产安全细则进行判定。生产安全奖金额20元。全勤奖核算方法当月无迟到、早退、请假、旷工即为满勤。全勤奖额度每月每人50元。满勤可获全勤奖。技能工资核算方法依据个人技能等级测评结果和技能等级工资对照表核算个人技能工资。通过车间测评确定个人技能等级，测评方法见附件。技能等级测评每半年一次。技能等级分A、B、C、D、E、F6级。技能等级与技能工资对应表。技能等级ABCDEF备注技能工资100元80元60元40元20元0元新进学徒员工按此表服务年限定技能，熟练工按实际能力测试定级别。参考服务年限7年以上57年35年153年318个月03个月工龄工资核算方法工龄工资由员工工龄和工龄工资对照表确定。工龄确定依据公司工龄确定办法确定，工龄工资核算最高年限为5年，超过5年仍然按5年计。工龄与工龄工资对照表工龄满1年满2年满3年满4年满5年工龄工资（元）/月1020304050学历工资核算方法以国家承认的学历为学历工资核算依据。个人同时拥有多个学历时,以最高学历为基准。员工试用期满后第一个月起享有学历工资。学历与学历工资标准对照表。学历高中以下中专/高中/中技专科本科工资（元）/月0204060其他补贴核算方法其他补贴类别加班补贴、管理津贴、管理津贴、租房补贴加班补贴加班补贴3元/次，要求加班而不加班每次倒扣20元，每次加班不少于3小时，公司提供免费工作餐，低于3小时不计加班补贴。管理津贴金工管理人员享受一定数额的管理津贴班长600元，其中岗位补贴为360（60）元，240（40）元与考