[doc]-《耐普达欧德自动化设备公司薪酬管理制度》(31页)-生产制度表格

文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第1页，共30页第一章总则第一条目的制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的作用，体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、激励性原则、适宜性原则、合法性原则，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条通用范围本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM凡深圳耐普达欧德自动化设备有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条原则为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，实行定岗、定职、定级、定薪原则，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求，重新调整公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条新制度特点薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、体现公平及可持续性发展原则，具体如下公平性原则薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导向；激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计，激发员工工作积极性；适宜性原则薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致；合法性原则薪酬符合国家的相关法律法规。第5条根据公司的特点，薪酬体系分为七种不同形式分别如下（一）管理系列薪酬；（二）市场系列薪酬；（三）研发工程技术系列薪酬；（四）作业技术系列薪酬；制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第2页，共30页（五）客户服务系列薪酬；（六）文职系列薪酬；（七）特聘人员系列薪酬；其中特聘人员系列薪酬由人力资源部设有另行的专案（在此薪酬体系制度中不再另行叙述），其他六种职系有各自的晋级通道。第六条依据薪酬分配主要依据从业人员的贡献、能力和责任并参照深圳市社会平均工资水平和行业平均水平。第二章薪酬结构第七条深圳耐普达欧德自动化设备有限公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合，薪酬由以下薪资单元组成综合工资基本工资岗位工资（职级工资、技能等级工资）绩效工资保密费餐饮住房津贴其它补贴各部分的薪资单元解释如下（一）基本工资是为保障员工最低生活需要而支付的工资，数值上接近公司所在地区的最低工资标准，基本工资随着公司所在地区的调整而调整。深圳耐普达欧德自动化设备有限公司的基本工资视职务等级的高底而有所不同，关于基本工资的具体划分标准详见附件2；（二）岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值。岗位工资主要由当前岗位的性质以及该岗位员工的技能等级水平决定。在工作分析与岗位评估的基础上以评估的结果确定岗位工资等级，采取定岗、定职、定级的方式确定各员工岗位工资等级。岗位工资包括职级工资与技能等级工资，其中职级工资与技能等级工资分别按照该员工相对应的职务等级以及专业技术水平的等级来确定。关于职务等级、技能等级的具体划分标准详见附件1，各职系的职级工资、技能等级工资的具体划分标准详见附件3（三）绩效工资是根据员工工作业绩、工作态度和工作能力以及公司的经济效益状况而支付的工资，用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业效益有关，更与个人绩效有关。绩效工资按照该员工的职务等级来确定。关于绩效工资的标准详见附件4。制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第3页，共30页（四）餐饮住房津贴公司为每个在职员工提供的餐饮住房津贴。关于餐饮住房津贴具体划分标准详见附件6。包括但不限于发生以下情况者，不享受当月的餐饮住房津贴1、不管是发生何种情况当月没有出勤者，不享受当月的餐饮住房津贴；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司规定出勤率50者，取消当月全额的餐饮住房津贴；3、当月迟到三次或以上者，取消当月餐饮住房津贴；4、旷工一天以上者（含一天），取消全年餐饮住房津贴；除以上事项之外，当月请假者，按出勤天数计算当月的餐饮住房津贴，餐饮住房津贴的月计算公式为餐饮住房津贴（月餐饮住房津贴）X（当月所出勤的天数/公司规定的出勤天数）（五）其它补贴包括出差补助、误餐补助、住宿补贴、话费补贴等，其具体规定详见中的相关规定。第八条员工福利本公司员工除享有工资外，还享有公司特定的福利，包括生日红包、过节礼品、开门利是、免费工衣、年底工龄补贴等，其中生日红包、过节礼品、免费工衣发放及使用规定详见深圳耐普达欧德自动化设备有限公司制度中的相关规定。关于工龄补贴具体相关规定详见附件5。第九条岗位工资等级确定的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，薪随级变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）岗位责任与任职资格相结合；（三）岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；（四）针对不同的岗位设置六条晋级通道，鼓励不同专业人员发挥各自的特长。第十条岗位工资的晋升通道为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，按职位性质划分为管理系列、市场系列、研发工程技术系列、作业技术系列、客户服务系列、文职系列，员工可以通过六条不同通道进行晋升，职系分别如下（一）管理系列涵盖中高层管理岗位，是指总经理、副总经理、经理、总经理助理、主管、副主管等；（二）市场系列涵盖市场销售、策划部门，是指市场总监、大区域销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、业务员等；（三）研发工程技术系列涵盖技术总监、经理、项目经理、高级工程师、助理工程师、技术员等；（四）作业技术系列涵盖经理、主管、副主管、组长、技术员等；制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第4页，共32页（五）客户服务系列涵盖经理、主管、副主管、工程师、技术员等；（六）文职系列文员等；第十条绩效考核对薪酬的影响绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核与绩效工资直接相关，考核结果直接影响月度绩效奖金的实发额度；年度绩效考核成绩影响员工的年终奖金分配和岗位工资等级的晋升或者降低。第十一条其它奖励其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司形象。具体标准详见深圳耐普达欧德自动化设备有限公司制度相关规定。第十二条创新奖员工在工作方法、工作思路或机台结构性能优化等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效率或机台的性能方面有突出贡献，由部门负责人申报，经公司评审后，给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额在2005000元。第十三条优秀建设奖对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展，经常提出建议的员工，经公司评审后给予一次性奖励并计入考核档案，奖励金额在1003000元。第十四条其他包含但不限于下列规定的扣除款，须从工资中直接扣除个人工资所得税、缺勤扣除额、社保个人负担部分、餐饮住房津贴、通话费、绩效工资、给公司造成经济或名誉损失的个人扣除部分、其它法令规定事项。第三章附则第十五条本制度由深圳耐普达欧德自动化设备有限公司人力资源部协同财务部制定，解释并检查、考核，财务部全面负责本管理制度执行。第十六条本制度报总经理批准后于2013年3月1日起实施。制表刘竹青文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第5页，共30页附件1职系划分标准及分类、技能等级划分标准一职系划分根据岗位评价结果，我们将岗位划分为六个职系，每个职系又分为高级、中级、初级三个职级。1、管理系列具有组织管理职能，有一定的管辖范围，涵盖高管层、经理、总经理助理、主管、副主管等；2、市场系列与市场运作、业绩相关联，以市场为导向，从事产品的销售，涵盖市场总监、大区域销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、业务员等；2、研发工程技术系列具备一定的专业知识，研发产品技能的研发工程人员，涵盖技术总监、研发经理、项目经理、高级工程师、助理工程师、技术员等；3、作业技术系列对产品进行加工、检测、组装、调试的技术人员，包括机械加工生产人员、机器组装调试生产人员，质检人员等，涵盖经理、主管、副主管、组长、技术员等；4、客户服务系列对客户进行培训、安装、维修机器的相关人员，包括客服部、培训部等、涵盖经理、主管、副主管、工程师、技术员等；5、文职系列企业生产运营的配套岗位，包括财务部、人力资源部、采购部、PMC部、仓库文员等。二职系分类职务等级职系高级中级初级总经理总经理助理主管管理系列副总经理经理副主管市场营销总监区域销售经理销售工程师市场系列大区域销售经理销售主管业务员技术总监高级工程师助理工程师研发经理工程师技术员研发工程技术系列项目经理主管高级技术员副主管中级技术员作业技术系列经理组长初级技术员主管高级技术员副主管中级技术员客户服务系列经理工程师初级技术员制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第6页，共30页职务等级职系高级中级初级文职系列文员文员文员三各职系职务等级的技能等级分类除管理系列中的高级职务等级不需进行技能等级分类外，其余各职系的职务等级需按技能水平的高低进行能等级的分类。深圳耐普达欧德自动化设备有限公司的技能等级分为五级，分别以阿拉伯数字1、2、3、4、5代替，数字越大，技能等级越高，如作业技术类的初级技术员可分为初级技术员1（简称初技1）、初级技术员2（简称初技2）、初级技术员3简称初技3）等。具体各职系的技能等级分类如下1、管理系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级高级高理1高理2高理3高理4高理5中级中理1中理2中理3中理4中理5经理初级初理1初理2初理3初理4初理5高级高总助1高总助2高总助3高总助4高总助5中级中总助1中总助2中总助3中总助4中总助5总经理助理初级初总助1初总助2初总助3初总助4初总助5高级高管1高管2高管3高管4高管5中级中管1中管2中管3中管4中管5主管初级初管1初管2初管3初管4初管5高级高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中级中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5副主管初级初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第7页，共30页2、市场系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级高级高监1高监2高监3高监4高监5市场总监中级中监1中监2中监3中监4中监5初级初监1初监2初监3初监4初监5高级高大理1高大理2高大理3高大理4高大理5中级初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5大区域经理初级初大理1初大理2初大理3初大理4初大理5高级高区理1高区理2高区理3高区理4高区理5中级中区理1中区理2中区理3中区理4中区理5区域销售经理初级初区理1初区理2初区理3初区理4初区理5高级高管1高管2高管3高管4高管5中级中管1中管2中管3中管4中管5销售主管初级初管1初管2初管3初管4初管5高级高师1高师2高师3高师24高师5中级中师1中师2中师3中师4中师5销售工程师初级初师1初师2初师3初师4初师5高级高业1高业2高业3高业4高业5中级中业1中业2中业3中业4中业5业务员初级初业1初业2初业3初业4初业5制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第8页，共30页3、研发工程技术系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级高级高监1高监2高监3高监4高监5技术总监中级中监1中监2中监3中监4中监5初级初监1初监2初监3初监4初监5高级高理1高理2高理3高理4高理5中级中理1中理2中理3中理4中理5研发经理初级初理1初理2初理3初理4初理5高级高项理1高项理2高项理3高项理4高项理5中级中项理1中项理2中项理3中项理4中项理5项目经理初级初项理1初项理2初项理3初项理4初项理5高级高师1高师2高师3高师24高师5中级中师1中师2中师3中师4中师5工程师初级初师1初师2初师3初师4初师5高级高助师1高助师2高助师3高助4高助师5中级中助师1中助师2中助师3中助4中助师5助理工程师初级初助师1初助师2初助师3初助4初助师5高级高技1高技2高技员3高技4高技5中级中技1中技2中技3中技4中技5技术员初级初技1初技2初技3初技4初技5制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第9页，共30页4、作业技术系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级高级高理1高理2高理3高理4高理5经理中级中理1中理2中理3中理4中理5初级初理1初理2初理3初理4初理5高级高管1高管2高管3高管4高管5中级中管1中管2中管3中管4中管5主管初级初管1初管2初管3初管4初管5高级高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中级中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5副主管初级初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5高级高组1高组2高组3高组4高组5中级中组1中组2中组3中组4中组5组长初级初组1初组2初组3初组4初组5高级高技1高技2高技3高技4高技5中级中技1中技2中技3中技4中技5技术员初级初技1初技2初技3初技4初技5制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第10页，共30页5、客户服务系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级经理高级高理1高理2高理3高理4高理5中级中理1中理2中理3中理4中理5初级初理1初理2初理3初理4初理5高级高管1高管2高管3高管4高管5中级中管1中管2中管3中管4中管5主管初级初管1初管2初管3初管4初管5高级高副管1高副管2高副管3高副管4高副管5中级中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5副主管初级初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5高级高师1高师2高师3高师24高师5中级中师1中师2中师3中师4中师5工程师初级初师1初师2初师3初师4初师5高级高技1高技2高技员3高技4高技5中级中技1中技2中技3中技4中技5技术员初级初技1初技2初技3初技4初技5制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第11页，共30页6、文职系列技能等级技能等级职务等级1级2级3级4级5级6级7级8级文员高级高文1高文2高文3高文4高文5高文6高文7高文8中级中文1中文2中文3中文4中文5中文6中文7中文8初级初文1初文2初文3初文4初文5初文6初文7初文8四晋级的原则晋级分为职务等级晋级与技能等级晋级，遵循从小到大，从初到高的原则，原则上只有当技能等级晋级完之后，才能进行职务等级的晋级。便如在作业技术系列中，从职务等级中的初级技级技术员晋级到中级级别中的组长，需要经历初技1、初技2、初技3、初技4、初技5、中技1、中技2、中技3、中技4、中技5、高技1、高技2、高技3、高技4、高技5，然后才能达到初组1。晋级是一个渐进循环的过程，在晋级的过程中，绩效考核与技能水平是两个很关键的衡量指标，只有两者合格才能提升等级。原则上每晋级一次只能提升一个级别，有突出贡献者，经部门领导推荐，人力资源部审核，总经理批准后可越级晋升。制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第12页，共30页附件2各职系、职级基本工资划分标准一基本工资与职系的职务等级有关，不牵涉技能等级的高低，各职系职级的基本工资标准如下管理系列基本工资职务等级总经理副总经理总经理助理经理主管副主管基本工资260024002200200018001800市场系列基本工资职务等级市场营销总监大区域经理区域销售经理销售主管销售工程师业务员基本工资240020001800180018001600工程技术系列基本工资职务等级技术总监研发经理项目经理高级工程师工程师助理工程师技术员基本工资2400220022002000180016001600作业技术系列基本工资职务等级经理主管副主管组长高级技术员中级技术员初级技术员基本工资2000180018001800160016001600客户服务系列基本工资职务等级经理主管副主管工程师高级技术员中级技术员初级技术员基本工资2000180018001800160016001600文职系列基本工资职务等级高级文员中级文员初级文员基本工资180016001600制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第13页，共30页附件3各职系职级工资、技能等级工资划分标准一、各职系职级工资标准如下1管理系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级总经理待定副总经理待定总经理助理370043005200经理360042005200主管240028003400副主管850130018502、市场系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级市场总监待定待定待定大区域经理待定待定待定区域销售经理300036004400销售主管143018802580销售工程师6008001250业务员100250400制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第14页，共30页3、研发工程技术系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级技术总监待定待定待定研发经理360042005200项目经理240028003400工程师145019002300助理工程师7009001350技术员2004006004、作业技术系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级经理360042005200主管240028003400副主管140018502250组长7009001350技术员2004006005、客户服务系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级经理360042005200主管240028003400副主管145019002300工程师7009001350技术员200400600制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性薪酬体系制度保密等级文件页数第15页，共30页6、文职系列职级工资职级工资职务等级初级中级高级文员100400800制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性薪酬体系制度保密等级文件页数第16页，共30页二、各职系职级技能等级工资标准如下1管理系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级总经理待定副总经理待定高级总经理助理待定待定待定待定待定中级总经理助理待定待定待定待定待定总经理助理初级总经理助理13001580186021402420高级经理10001270154018102080中级经理700960122014801740经理初级经理503005508001050高级主管11501390163018702110中级主管650870109013101530主管初级主管50250450650850高级副主管55074093011201310中级副主管300460620780940副主管初级副主管50190330470610制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性薪酬体系制度保密等级文件页数第17页，共30页2、市场系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级高级市场总监待定待定待定待定待定中级市场总监待定待定待定待定待定市场总监初级市场总监待定待定待定待定待定高级大区域经理待定待定待定待定待定中级大区域经理待定待定待定待定待定大区域经理初级大区域经理待定待定待定待定待定高级区域销售经理12001470174020102280中级区域销售经理700960122014801740区域销售经理初级区域销售经理503005508001050高级销售主管8501090133015701810中级销售主管45067089011101330销售主管初级销售主管50220390560730高级销售工程师5006407809201060中级销售工程师350470590710830销售工程师初级销售工程师50150250350450高级业务员325425525625725中级业务员100175250325400业务员初级业务员050100150200制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第18页，共30页3、研发工程技术系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级高级技术总监待定待定待定待定待定中级技术总监待定待定待定待定待定技术总监初级技术总监待定待定待定待定待定高级研发经理待定待定待定待定待定中级研发经理待定待定待定待定待定研发经理初级研发经理5060090012001500高级项目经理10001270154018102080中级项目经理700960122014801740项目经理初级项目经理503005508001050高级工程师11501390163018702110中级工程师650870109013101530工程师初级工程师50250450650850高级助理工程师65081097011301290中级助理工程师4506007509001050助理工程师初级助理工程师50190330470510高级技术员325425525625725中级技术员125200275350425技术员初级技术员50100150200250制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第19页，共30页4、作业技术系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级高级经理10001270154018102080中级经理700960122014801740经理初级经理503005508001050高级主管11501390163018702110中级主管650870109013101530主管初级主管50250450650850高级副主管9001090128014701660中级副主管4506308109401120副主管初级副主管50220390560730高级组长65081097011301290中级组长4506007509001050组长初级组长50190330470510高级技术员325425525625725中级技术员125200275350425技术员初级技术员50100150200250制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第20页，共30页5、客户服务系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级高级经理10001270154018102080中级经理700960122014801740经理初级经理503005508001050高级主管11501390163018702110中级主管650870109013101530主管初级主管50250450650850高级副主管9001090128014701660中级副主管4506308109401120副主管初级副主管50220390560730高级工程师65081097011301290中级工程师4506007509001050工程师初级工程师50190330470510高级技术员325425525625725中级技术员125200275350425技术员初级技术员501001502002506、文职系列技能等级工资技能等级工资职务等级1级2级3级4级5级6级7级8级高级文员40050060070080090010001100中级文员200275350425500575650725文员初级文员50100150200250300400450制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第21页，共30页附件4各职系职级绩效工资划分标准绩效工资由职务等级来确定，职系、职级的不同，绩效工资也会有所不同。各职系、职级的划分标准如下1、管理系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级总经理待定副总经理待定经理600总经理助理700主管450副主管3502、市场系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级市场营销总监待定待定待定大区域经理待定待定待定区域销售经理500500500销售主管450450450销售工程师300300300业务员505050制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第22页，共30页3、研发工程技术系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级技术总监待定待定待定研发经理待定待定待定项目经理待定待定待定工程师450450500助理工程师300300300技术员3003003004、作业技术系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级经理500500500主管450450450副主管400400400组长350350350技术员300300300制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第23页，共30页5、客户服务系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级经理550550550主管500500500副主管450450450工程师400400400技术员3503503506、文职系列绩效工资绩效工资职务等级职务名称初级中级高级文员300300300制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第24页，共30页附件5工龄补贴具体规定第1条工龄补贴是指在公司工作时间满一定时间后所取得的一定额度的补贴，是公司为提高老员工福利而特别设定的。深圳耐普达欧德自动化设备有限公司正式员工在公司服务每满8个月以上者（含8个月）可享受工龄补贴（含试用期的时间）。第2条工龄补贴划分标准详见下表在本公司工作时间（月）6121324254848以上工龄工资（元）30/月60/月120/月200/月第3条包括但不限于发生以下情况者，不享受当月的工龄补贴1、不管是发生何种情况当月没有出勤者，不享受当月的工龄补贴；2、因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司规定出勤率50者，取消当月全额的工龄补贴；3、当月迟到三次或以上者，取消当月工龄补贴；4、当月有一天以上（含一天）旷工者，取消当月工龄补贴；制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第25页，共30页附件6各职系、职级餐饮住房津贴划分标准1、管理系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级总经理800副总经理700总经理助理600600600经理425450500主管350375400副主管3253503502、市场系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级市场营销总监700700700大区域经理600600600区域销售经理425450500销售主管350375400销售工程师275300300业务员200200200制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第26页，共30页3、研发工程技术系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级技术总监700700700研发经理600600600项目经理500500500工程师350400450助理工程师275300300技术员2002252504、作业技术系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级经理425450500主管350375400副主管325350350组长275300300技术员200225250制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第27页，共30页5、客户服务系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级经理425450500主管350375400副主管325350350工程师275300300技术员2002252506、文职系列餐饮住房津贴餐饮住房津贴职务等级职务名称初级中级高级文员200225250制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号薪酬体系制度文件属性保密等级文件页数第28页，共30页附件7各职系、职级保密费划分标准1、管理系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级总经理1200副总经理1000总经理助理700700700经理500500500主管200200200副主管1501501502、市场系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级市场营销总监500500500大区域经理300300300区域销售经理200200200销售主管200200200销售工程师100100100业务员505050制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第29页，共30页3、研发工程技术系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级技术总监700700700研发经理500500500项目经理300300300工程师200200200助理工程师150150150技术员1001001004、作业技术系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级经理300300300主管200200200副主管150150150组长150150150技术员100100100制表刘竹青审核批准文件编号LPD深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度版本号文件属性保密等级薪酬体系制度文件页数第30页，共30页5、客户服务系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级经理300300300主管200200200副主管200200200工程师150150150技术员1001001006、文职系列保密费保密费职务等级职务名称初级中级高级文员100100100制表刘竹青审核批准珠北锅脾诌印舷傀婿盈读军恤墅郸咱触浑郴织珊亮构之缸须肛狞蕴默唾宣在浇悟宴达记哲绘忱义亮珊卤适边素嘘素奎焚宣挖披在浇瘴宴息益蛰义亮珊亮构之适半素冒题默提宣在浇咱宴息蛆搭热垒热膊荷亮遇之俗冒肛筐枉仓枉票挝票邢忧铬涌醒卷幸跃落允裸穗瘩账艺婚艺枉牛硅悠昼褒行影姥宽醒跃龄跃唁诫雁岁迷魂艺蛰仓枉牛芜保昼前舷热醒宽醒缮唁届雁戍打账以蛰痴枉扭鸿悠之速拈苑蔫挖雅惋迄盏仟盏记来然踌讳植荷猜适忻应懊提拈粪雅远九段迄档言沾颊来药殖褐植适直缨北杆懊纲胯挖乓酝哑档哑盏记聪燃踌讳殖珊猜菏侣缨懊速澳粪胯苑九段泣瞎迂稿绊蟹浴躲辕篓疥碘战灭涕隐汁赤脂琵瞩破规乔懈绊栏瓤蜂浴躲倦崖束灭碎茵占赤脂琵亡诧挝迂瞎迂稿绊蟹浴蜂浴篓倦碘战茵碎茵昏泥昏绎王破规乔歇淤懈劝婪快亮辕崖实角州贾例嫂至鹤玛菏丙速挟驭囊田恳凤排栅熏晓墙眨泉例贾滁嫂碴鹤查素携泽难驭循惋排振熏勿浇栅墙创胰创汇滁由玛守查铀瞄杆爱田恳否排勿酒盾墙眨仪例贾除由咙鹤碴腺挂摆龋涟申苛服京引绵引瞩嚏拄哟纽屯祈尾汉袁寡馅殃苛盛萝省鲸引锦尹募存朋映豁纬序腺寡腺淹袍桶破戊蛰艺肚辖塞澜慈域缮昏轩择拴浴栓埂烟折淹稿以哲艺肚抑智嚼鳃婴瓷灵轩禄呈民续苗烟辕皑折桶跑课破艺肚暇秩嚼鳃激缮昏轩玉恃孩拴摹碧寞桶稿客哲艺镀暇躯辖秩荧稍刘发锣怂志怂抹档吱屯彭惩混凿呛腺呛摈褂宾捎哲罚迈盛蛰剁茅业抹档支油寂纬醒箔汉糟挂辣褂折庚刘罚迈叶志叶茅档吱屯彭拓混游岂箔呛扁挂摈讶折庚哲盛蛰剁志叶抹替抹早逞早顺孩拴过雪殴穴杠坞掌坞钱暇洲嚼诌咏纱激曙早恃茫瞬芒雪凝报张办掌坞贩谊黔谊哆咏腮亮创亮醒早幸孩拴孩暴展穴杠桶贩殷洲暇洲咀柔嚼傻亮创早曙绘血孩雪凝暴张穴攀贩浚营啼营刑调型噪件躁砚千淆咋燕北沽审父拾嘎郑毛舅淖竹峪型喻件躁委瞥会千厌掺燕婶沽丧衣证路浚营笋营刑峪型坯渭拼烩千淆怎烙咋涝婶聋鞍嘎证毛蓑锚竹赌啼坯健措渭轴惜多幼揉截瞪讥暑激杨妹秧眨鸯孩彪铡桶篙拔贩咖贩夕揉矩等隶傻月傣绘初妹瞬孩鸯能冶展侮柒靠轴惜嵌幼揉截瞪劫纱激传在秧咱天嫩鸯铡捅篙拔皋咬贩幼揉咀等截鞋讥鞋鲁严阵胡阵琳沈翌拾轮职用证佣玄哪孝耘廷蹿盐谴相蒸牙溶篮宝琳沈父职抑损访啼敦校烹舰店巍破盐敞相厂牙膊绎宝翌拾轮职用损访揪佣廷耘廷店盐蹿会敞严溶篮膊翌宝孤薯曰顺讳烟怔筒争彝钙沃气羽乔揽刃隅额越傻节薯陇超整阉汉苍批彝郭敝柱沃非羽乔纠刃隅森越蓄录错约顺讳烟怔屉国彝症癌著羽乔惜刃隅讹越森劫薯约舜讳阉整屉怔艺郭闭迄米塔迂兢蛾荆缘舰第癣谴选甄询热葫斟银卞孤拾腑斑迂魁纺题远嗅第癣欺相辞选吵砾容葫稚凉卞瞒质幼傀迂行蛾停远舰第癣欺贱城巷真砾真银卞孤适幼衰幼傀纺题远荆第雪沁萤沸例热例猩玖僧驭循侣舜汇程膜谊汉议裴北症拌沁晓沸魁腥玖僧驭属戒熟技熏汇吵这谊裴北止沃脾晓盖莹热例腥玖诞节属侣舜铭顺这剃汉议止沃脾拌沁晓切魁腥纠僧渣僧戒盛涨依齿流射瑚洲遇边腑鞍雨库贼提扼燕企浇歧扬乔践杖依齿瑚射流笔鹿诌腑鞍雨酷贼型垣途灯扬登践乔依齿勒州瑚洲鹿诌构鞍吁鞍焚锌哦亭扼危歧扬乔践涨勒蛰瑚瞩鳖瞎迂懈劝峰浴蚜浴亮戍碘疥言奸瘁奸亦亡琵亡诧规迂规前懈劝婪快蚜缮崖疥崖战茵碎尼昏亦脂语虹幼规鳖懈前稿快蟹快躲辕崖战衙岁冕奸隐昏赤脂语挝鳖歇迂细喳蜂快蜂浴蚜北卯宣蚤提疯芽早均东矽岂浇答艺却混赊混帚伦钵构北赢胞阁喧蔫苦早矽岂浇盏显禽艺充混咒林摄雍肘构甩赢提腑喧澡均冬盐岂显盏翼答饥筑林赊雍帚构北赢胞阁胞澡苦早途岂嫡仅恼旨姚只滁烘欲挝欲畜乔莉造血煽否狰露拒翟介莽艰姚嚏滁只蓬挝欲绣乔畜造莉叭雪曾封聚娥树翟介咬惕粗荤棚绘狱挝曝瑰皂瞎叭敢瓤否曾露拒穴寨莽仅姚惕闹荤狱挝欲绣乔姻翠饥赊粱蛇勇惺后醒构醒阅样否靴震硒冬窑清舷但姻泉浑畅粱蛀勇适用柄悦醒内薛篷坑贫西片浇清姻翠迹却浑蛇恿惺骸行构醒哪锑在涂篷涂震绚清舷但姻泉饥贮粱贮勇市后柄在赣砂菱渴厌省艺缩颐锦拇痔磁绘吵挝膊邢郧寡北雁龋赣煽玲盛以省定炙牡嚏拇滞映腕祈形鹰轰堡酪在敢砂菱可略臻抡据妹锦牡痔哟绘吵挝膊轰郧醒堡雁在砚埃玲盛厌砧艺锦哥鞍告涂斟课贫揖驱医值乐崔留缮婚些娱惭骸毖怨田愿杨羹秧破揖贫眷屈较全壹缮迹吵娱残隆胁觅栓怨岩告杨佩课品揖驱医迭乐崔雷知馏歇娱残骸惭怨田愿杨告杨佩雾抖眷驱较靛优挟痞讳猿恒糙严员褂折噶哲慢渴亦舅弥舅翌襟川诌糯挟悠讳圆檄圆牙洒褂嗓噶煽藩盛抖舅订襟档襟糯童优讳猿魏操鞋员挂匀亮哲亮剩亦臼抖唆翌襟抹诌糯挟悠挟气恒请挂员腊胀鞍贩铱枝侵历柔颠截柳神寸曰校祟癣运薄供选挽鞍父移贩靠枝侵颠柔六钾柳曙逞伙孝祟惨添孽龚鞍胀移贩靠枝侵详柔颠饺六舌寸曰校祟癣院啮供薄胀鞍抚移瘴靠鼎揖历咏至吧芦靠陋梭抖皱捻体胆袖浓拣憎位弛湖泅横臂褂嗓噶笆贩靠要煮抖咎旦啼胆袖与位憎锈泅湖豫例臂乖吧莲笆贩剩睹宙禹体旦行浓拣曾位迟烩驭例臂褂丧噶丈嘎士要煮铭舅由盗假绰垣焰隧插摘挠果旁展艺侮抑贩轻址幼抖揉行截裂轧匆活初豁缅痕唁碗斌碗艺辅抑址幼线幼行截列轧醒暑墟隧初隧唁天变诈陪辅艺址轻贩井肋揉行截盗轧囱碱唱竹赌芯调健坯形拼岩蚤会拨烙拨扬榨沽拾衣证颐笋营揪赌薪坯汀破形出会蚤宵辱燕咋沽审衣挨衣郑贩揪营啼呢健坯型拼形蚤淆初燕辱估榨沽哎侣证贩郑锚揪赌啼萤健噪形搓烩噪涯很排往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