国有高科技企业推行员工持股计划研究 毕业论文

本科毕业论文论文题目国有高科技企业推行员工持股计划研究系别经济系专业年级07国金（2）班学号姓名指导教师、职称讲师2011年5月10日I_SUBJECT_THEIMPLEMENTATIONOFSTATEOWNEDHIGHTECHENTERPRISEOFEMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLAN_NUMBERNAMEADVISORDATEII目录A1A0A1A0IIIA3A2A4A5A6A7A8A5A3A2IV引言21国有高科技企业与员工持股计划相关理论2A9A10A9A11A12A13A14A15A16A17A18A19A20A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A21A9A10A9A10A9A13A14A15A16A17A18A19A22A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A21112国有高科技企业的基本特点2A9A10A21A23A24A25A26A27A28A18A19A22A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A29A9A10A29A23A24A25A26A27A28A18A30A31A32A33A34A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A29A9A10A29A10A9A23A24A25A26A27A28A18A30A31A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A29132员工持股计划的发展42国有高科技企业推行员工持股计划的必要性及存在的问题621认识方面存在误解622国有高科技企业存在的不确定性623资本市场的不完善6A21A10A35A23A24A18A36A37A38A39A40A41A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A42A21A10A43A44A45A46A47A18A48A49A36A50A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A51A21A10A42A44A45A46A47A52A18A53A54A36A55A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A5127立法不健全73美中员工持股计划的比较及借鉴8A29A10A9A56A52A23A24A25A26A27A28A18A57A58A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A59A29A10A9A10A9A60A61A62A63A64A65A18A18A57A58A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A59A29A10A9A10A21A25A26A66A67A68A69A18A57A58A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A59A29A10A9A10A29A26A70A71A72A62A73A39A18A57A58A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A59A29A10A9A10A35A74A75A18A76A25A33A77A18A57A58A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A5932美中员工持股计划的借鉴9A29A10A21A10A9A23A24A25A26A27A28A18A66A67A68A69A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A78A29A10A21A10A21A23A24A25A26A18A26A70A73A39A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A10A9A79323员工持股计划需要完善的内部员工持股法律法规104国有高科技企业推新员工持股计划的对策1141清楚认识障碍从而提高员工参股积极性1142抓住有利的实施时机从而增强员工信心1143政府应加强资本市场的管控力度1144设立职工持股委员会对股份进行集中管理1245严格把关实施员工持股计划的企业的资产状况1246建立职工个人持股账户合理分配股权1247完善相关法律法规13结论14参考文献15致谢18III摘要IV国有高科技企业作为科学技术的载体，通过市场的竞争，大大推动了技术的进步，对我国的发展有着深G17840的G5445G2721G452国有高科技企业G1867有高G20130G19517，高G6249G1849，高G17907度G12573特G5461，G4600G1866G19555着科学技术的进步，国有高科技企业中的技术G2559G18339的增加，G11705识产权在企业G5647资产中G6164G2356的G8616G1375G1075G17246G7481G17246大G452国有高科技企业推行员工持股计划，G2499G1209G1363员工G994G1856G2508的利G11422相关，G6249G1849G7368大的G12946力，G1861G6297G20130G19517G452员工持股计划不G2494G7171G980G12193G12131利，而G7171国有高科技企业G6925G19773的有G6940G17896G5464G452G16782G7003G19036对国有高科技企业推行员工持股计划，从G3247个部分进行G13007G13491的分G7524G452G20330G1820G19428G17860了员工持股计划的G8022G5577，员工持股计划的产G10995G994发展，G1209G2462员工持股计划的理G16782基G11796G452力G8726在G1817分G2572G6922G2081人G11752G12362G6116G7536的基G11796G990，为国有高科技企业员工持股计划的建立提G1391完G3803的理G16782G1393G6466G452G1866G8437G19036对我国国有高科技企业的特点，分G7524了员工持股计划的G5529要性，从不G2528的G16294度分G7524了国有高科技企业实施员工持股计划存在的G19394G20076G452G1889G8437通过对中美员工持股计划进行G8616G17751分G7524，借鉴了美国实施员工持股计划G8616G17751G6116G10099的G13475G20576G452G7380G2530提G1998了完善我国国有高科技企业员工持股计划的相应对G12586G452关键词员工持股计划G727国有高科技企业G727持股G8616G1375G727人力资G9316VABSTRACTSTATEOWNEDHTECHENTERPRISES,ASACARRIEROFSCIENCETECHNIQUE,THROUGHTHECOMPETINGOFMARKET,HAVELARGELYPULLEDTHEIMPROVEMENTOFTECHNIQUEANDHAVEPROFOUNDAFFECTIONTOTHEDEVELOPMENTOFOURNATIONSTATEOWNEDHTECHENTERPRISESHAVEMANYCHARACTERSSUCHASHIGHRISK,HIGHINPUT,HIGHPACEETC,ESPECIALLY,ASTHEIMPROVEMENTOFSCIENCETECHNIQUEANDTHEINCREASEOFTECHNIQUECONTENTINSTATEOWNEDHTECHENTERPRISES,INTELLECTUALRIGHTTAKESMOREANDMOREPROPORTIONINENTERPRISESTOTALASSETIMPLEMENTINGEMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLANSESOPINSTATEOWNEDHTECHENTERPRISES,COULDGETTHEEMPLOYEESASSOCIATEDWITHTHEENTERPRISESBENEFIT,ANDTHENINVESTMOREENERGY,SHARINGRISKWITHTHEENTERPRISEESOPISNOTONLYAWELLFARE,BUTALSOAEFFECTIVEMETHODTOTHEINNOVATIONOFSTATEOWNEDHTECHENTERPRISESFORSETTINGUPESOPINTHESTATEOWNEDHTECHENTERPRISE,THISPAPERANALYZESFROMFOURPARTSFIRSTITELABORATESTHEDEFINITIONOFESOP,THEORIGINATIONANDTHEDEVELOPMENTOFESOPANDTHETHEORYBASISWORKINGHARDWITHTHEPRIORRESEARCHACHIEVEMENT,THISPAPERHASESTABLISHEDASOUNDTHEORYBASISFORSTATEOWNEDHTECHENTERPRISETHEN,ASCOUNTERINGTHECURRENTCHARACTERISTICSOFSTATEOWNEDHTECHENTERPRISES,THESTUDYHASANALYZEDTHENECESSITYOFIMPLEMENTINGESOPINSTATEOWNEDHTECHENTERPRISES,ANDANALYZEDTHEPROBLEMSEXISTINGINSETTINGUPESOPFROMDIFFERENTPERSPECTIVESANDNEXT,THROUGHTHECOMPARINGANALYSISBETWEENTHEUSANDINTERNALESOP,THISPAPERINITIATESTHEUSSRELATIVELYRIPEEXPERIENCEFINALLY,ITOFFEREDTHERELATEDCOUNTERMEASURESWHICHUSEDFORCONSUMMATINGTHENECESSITYOFOURSTATESESOPKEYWORDSEMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLANSG727STATEOWNEDHTECHENTERPRISESG727THEPROPORTIONOFSOCKHOLDINGG727HUMANRESOURCE6国有高科技企业推行员工持股计划研究引言G11705识G13475G8994时G1207的G2052G7481，科学技术G6116为G12544G980G10995产力，国有高科技企业G8503G7171G20046应G17837G12193发展G17247G2195而G1998G10628的G13464G13467产G10301G452国有高科技企业G7171建立G6122G6116G19283G1122高技术基G11796G1055G990的，G1867有G17751强的G11752G12362G5332发G14033力的技术G4506集G3423国有企业G452人力资本在国有高科技企业中的作G11004对G1122G1866产业G7481G16840G4600为G12373G1998，高科技企业G17817G10479发展的动G3252G7092G3818G1058G11705识G2031G7044G451技术G2031G7044G451管理G2031G7044G12573制度G2031G7044，G17837G12193G2031G7044的主体和本G9316就G7171G2031G7044G3423人力资本G452他们G7171国有高科技企业发展的核心力G18339G452国有高科技企业G2494有从G5647体G990给他们带G7481好处，G1363他们获得G980定的G10301质利G11422并G6925善G1866在社会G13475G8994结构中的地位，才G14033获得普遍的认G2528，才G14033转化为强大的G13475G8994内推力G452G3252此，构造有员工参加的国有高科技企业多元产权制度，重塑员工应有的G6925G19773利G11422主体地位，G8503G7171我国高科技企业G6164要达G2052的目的G452G6164G1209G16840在国有高科技企业中推行员工持股计划G7171很有G5529要的G452鉴G1122国内G3818对员工持股计划理G16782G11705识的不足和实际操作的难度，本G7003拟在中国G13475G8994体制G6925G19773的宏观大背景下，参照国G3818，主要G7171美国的G6116功G13475G20576，结合中国的G1867体情况，为国有高科技企业的员工持股计划提G1998有建设性的G451行G1055有G6940的政G12586建议G452G17837G7171理G16782G11752G12362的需要，G1075G7171中国社会主义市场G13475G8994建设的需要G452另G3818还要G16840明的G7171G2081人G11752G12362员工持股计划G7380多的G7171G11752G12362它的激励机制，对G1122G11752G12362国有高科技企业的员工持股计划G7368G7171少G1055又少G452而本G7003主要从多G16294度G11752G12362了国有高科技企业员工持股计划存在的G19394G20076G1209G2462应该采取的对G12586A8071国有高科技企业与员工持股计划相关理论11国有高科技企业的概述111高科技企业的概念高科技企业是指那些生产技术含量高且具有创新产品的高新技术企业。我国关于高科技企业的定义主要采用概括法，即按技术类型定义，按此定义，高科技产业应在如下领域微电子和电子信息技术、空间科学和航空航天技术、光电子和光机电一体化技术、生命科学和生物工程技术、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源高效节能技术、生态科学和环境保护技术、地球科学和海洋工程技术、医药科学和生物医学工程技术、精细化工等传统产业新工艺新技术、基本物质科学与辐射技术。112国有高科技企业的基本特点从产权方面看，国有高科技企业由政府直接拥有全部或绝大多数产权；从人事权方面看，政府直接向企业派董事会成员以G2462G1866G1194高G13435G12661G10714人员；从企业的G13475G14841G11458G7643看，具有G1016G18337G5627，即G12050会G11458G7643与G13475G8994G11458G7643G5194G4396，基本G990以G12050会G11458G7643、G12050会效G11422G1038主；从G18337大G1927G12586方面看，G7588些G18337大G1927G12586，如产权G2476G2172、G18337大G13475G14841方向的G6925G2476等G5529G20047由政府G6221G1946；从G17142G2165G12661G10714方面看，G20056G12651、G1927G12651G5529G20047G17902G17819人大或政府G6221G1946。G19512G1114以G990G17837些，国有高科技企业G17836具有一G14336的高科技企业G6164具有的G10317G9869。G311技术G4506G19610。高科技具有技术G4506G19610的G10317G9869，如G16757G12651机技术、G19610成电G17347、光G17902信技术、光电子技术、G7186G12046技术、多G4198体技术、G13605G13488技术、G17731G1226技术、生物工程等高新技术G18129有G5468高的技术含量，技术G4506G19610型产业与传统产业如G19062G19093、机G7812、G13454G13467产业等有G11540G7693本的G993G2528。传统产业的技术含量G1314，主要是G1393G19764物化G9052G13803G2474G5483效G11422。G312G11705G16794G4506G19610。G19555G11540科学技术的G17839G8505，高科技企业G1025科技含量的G3698G2164，G11705G16794产权在高科技企业G1025的G6164G3800的地G1313G7097G11422G18337要，在企业G5647G17176产G1025G6164G2356的G8616G1375G1075G17246G7481G17246大。G15925量一G4490高科技企业的G1227G1552G2462G1866G2469G4649G2081G7235G993G1889是以G1866G2390G6163、G16786G3803、G2419材料等有G5430G17176产G1038主，G13792是要看G16825企业G1025的技术含量的高G1314，看G999有技术、G2842业G12204G4506、G2842G16477、G17731G1226、G19610成电G17347等G11705G16794产权类的G17176产G6164G17227的G18337要G5627的高G1314。G6466统G16757，G13666国G11458G2081G16780多高科技企业G11705G16794产权类G17176产G5062G17241G17819G5647G17176产的G25G19G8，G7138G7186高于传统企业。G313G17176本G4506G19610。高科技G7094需要有G5430G17176产的投入，G2528时G1075需要无G5430G17176产的投入。投G17176是G5468大的，G17176本G4506G19610是高科技产业的又一个G18337要G10317G9869。以一条技术G1038G1925LM、月投2万片的8芯片的生产线G1038G1375，G1866投G17176大约在81G19亿G13666元,G13792如果是12的芯片，则投G17176需要翻一番A81A82A83A84。附G2164G1552高。传统产业主要是G1393G19764体力劳G2172、普G17902技术与物G13803G2474G5483G13475G8994G5647量的G3698长，是G17176源型的G13475G8994；G13792高科技主要是G1393G19764技术与G11705G16794G2474G5483G13475G8994G5647量的G3698长，是G11705G16794与技术型G13475G8994、是智力型G13475G8994，具有倍G3698的作用。8风险大。高科技产业具有G5468大的风险，主要是技术风险、市场风险、G17176本风险。高新技术的投入大，且G2469G4649G2476化极快，如在半导体芯片方面G2356G6466G18337要地G1313的摩尔定律称微G3800G10714器的速度每18个月会翻一番，G17837就意味G11540每5年它的速度会G21641G19倍，每1G19年会快1G19G19倍，可见G2469G4649之快A85A86A87A88。因G13792稍有G993慎，稍有迟疑，即会失去机会，招致大的风险。风险如果只系在G13475G14841层或领导身G990，是G5468难规避的，但如果是全体员工共G2528承担的，则情况就会完全G993一样，因G1038员工G1025蕴藏G11540极大的创造能力，G17837种创造能力能够抵御、转化与规避G16780多风险。产品生命周期短，更新快。高科技企业产品生命周期短，更新速度快。G10317别是IT产业一些关键零部G1226G2462G1025间产品的寿命周期G5062缩短G10383个月至半年。G7693G6466摩尔定G10714，G16757G12651机芯片的G3800G10714速度每18个月提高一倍，G13792G1227格却以每年25G8的速度下降。12员工持股计划的概念员工持股G16757划（EMPLOYEESTOG70G78G50G90G81EG85G86G75G76PG51LG68G81G86，G12628称ESG50G51G709，是指由企业G1881部员工G1998G17176G16760G17153本G1856G2508部G2010股权，G4008G6188员工持股G13464G13467作G1038G12050G3254法人G6188G12661G17828作和G19610G1025G12661G10714；G5194以员工持股G12661G10714G4008员会（或G10714事会G709作G1038G12050G3254法人G17839入董事会G2454与G1856G2508G12661G10714的一种新型股权G5430G5347。或G13785G16840，员工持股G16757划是指企业G1881部员工G17902G17819一定的法律程G5219，有条G1226地拥有企业股G1233的一种企业G2058度A85员工持股G16757划的基本G1881G4493是在企业G1881部或G3818部G16786G12447G999G19388机G7512（员工持股会或员工持股信G6188基G18341G709，G17837种机G7512G17902G17819信G17163方G5347G5430成G17153股基G18341，G9994G2530G5122G2173G13856工G17153G1092G5194G2474G5483本企业的股G12092，G17839G13792G1363本企业员工从G1025G2010G5483一定G8616G1375、一定数G20081的股G12092G13430G2045，G2528时G1075G17902G17819员工持股G2058度G16855G2172员工G2454与企业G13475G14841的G12227极G5627，G5430成G4557企业G13475G14841G13785的有效约G7475。从本质G990G16774，G256员工持股G16757划G257是企业股权G2058度的一种G5430态，G1866股G1233在G2474G5483、G12661G10714、G8981G2172方面有别于G1866G1194股G1233，G1866基本G10317G9869是员工个人G1998G17176与企业G6436G2173G11468G13479G2524，G19610体持有股G1233但G993G4557G3818G1144G7143，有G12258G6922、G18341G15713G6915持以G2462具有风险与G12131G2045的G2464G18337G5627。从持股G8181G5347G7481看，我国的员工持股可G2010G1038G256G1881部G13856工股G257、G256G1856G2508G13856工股G257和G256员工持股G16757划G257。G256G1881部G13856工股G257和G256G1856G2508G13856工股G257是我国G10317定时期G6164G1363用的概G5577，G10628G5062G1584G8502G4466G7057。G256员工持股G16757划G257是G2454G10043G13666国G5347的员工持股G16757划G13792G5326G12447G17227G7481的。G17837种方G5347有G1866一G3883完G6984的G17828作方G5347和G18209G3883法规，G17828作G8616G17751G3809G7446。它在G13666国是一G3883G8616G17751成G10099的G2058度，在我国G5062有G17751G5203G8879的G4466G17353，G6817作方G5347G5058G5334G17751大，法规G17836G993G18209G3883。员工持股G16757划G1025的员工股G993G2528于一G14336G990市股G12092，G16780多G6524G15904G16825G16757划的企业G5194G993是G990市G1856G2508，G10990至G993是股G1233G1856G2508，员工G17902G5132G1075无法G4557G16825类股G12092G17839G15904股G12092G1144G7143，具有G19762G5132G8999G2414的G256G1881部股G257的意味。G17837种员工股量化G2052每一员工个人，但又G993直接G1144于个人，G13792是由G999G19388的G256G6188G12661会G257G1207G1038G19610G1025G12661G10714。员工在接G2475G17837种股G12092时，G5194G993是G19555G11540G16757划的G11842G12447G13792G5415G9994G5483G2052全部股G1233，G13792是G19555G11540G16757划的G4466G7057，在一个时期G1881（5G2052G26年G709G17892G8505G5483G2052G17837些股G1233。G17837类员工股G1008拥有G6922G11422和投G12092权，可以G1393G6466G6164拥有的股G1233数G14731G5483股G2045G6922G11422，G2454与G1856G2508G18337大G19394G20076的投G12092，但在股G12092转G16765权G990则G2475G2052一定G19492G2058。G17902G5132只有在员工因G6937G12175G13856或G17876G1253时，G6177G4570G4658于G14270G5061的股G12092按G10043G5415时的G1856G5191市场G1227转G16765G13485本G1856G2508G1866G1194员工，或由G1856G2508G6922G3250，G14270G5061G2474G5483G10628G18341G6922G11422。13员工持股计划的产生与发展9131员工持股计划的产生从G10714G16782G17227源G990，员工持股G16757划主要源于G17347G7143G7043G103凯尔索（LOUG76G86G50G103KELG86OG709扩大G17176本G6164有权的思想。ESG50G51是G13666国员工G6164有G2058众多G4466G10628G5430G5347G1025的一种。它的概G5577G17227源于5G19年G1207，由律师和投G17176银G15904G4490G17347G7143G7043G103凯尔索提G1998的。G1194在G13475G8994大萧条时期G2469G10628此时的G9052费G13785极想G14731G5483产品，G13792生产G17837些产品的机器有闲置G993用，G17837G16765人感G2052G17176本主义G10628G15904G13475G8994G2058度是一种失败，G5529G20047G16786G16757G1998一种新的G13475G8994体G2058和G2010G18209G10714G16782G6177G15904，G1194G16760G1038G10628G1207市场G13475G8994和科技G17839G8505G1363G17176本投入G4557产G1998的贡献G17246G7481G17246大，G5194且伴G19555G11540工业革命和科学技术的G993断G2469G4649，G10628G1207G13475G8994G5062G13475转G2476成G17176本G2474G1207劳G2172成G1038生产G17142富主要手段的G13475G8994，劳G2172力G4557产G1998贡献的G8616G18337G4570G19555G11540时间的G6524移G13792G17246G7481G17246小，从G13792G17176本G4557产G1998贡献的G8616G18337G4570G17246G7481G17246大，G17837样G2010G18209G4570会更G2164向G17176本倾斜，如果G17176本只掌握在少数人手G1025，产权G19610G1025，则G13475G8994G2469G4649的好G3800G4570主要G19610G1025于少数人手G1025，大多数人G4570G993能G2010享G2052G17176本主义的好G3800，G17837G4570造成严G18337的G2010G18209G993G1856，G12050会贫富G5058距G19394G20076G4570会G17246G7481G17246严G18337，从G13792影响G2052G12050会的稳定和G17176本主义的生G4396与G2469G4649。在G17837种情况之下，凯尔索等人希望能G5326G12447G17227G1363G17176本主义G6164有权G2010散化的新机G2058，G1363人们G18129有可能G14731G5483劳G2172G6922入和G17176本G6922入G17837G1016种G6922入，G5194能以G7588种方G5347G1363大多数G5194G993富有的人G5483G2052一定数量的G17176本，从G13792拥有一定的生产G5627G17176源。由此，凯尔索G16786想，如果G13666国工人G17902G17819G7588种途径成G1038企业普G17902股的主人，G5194从股息G1025G14731G5483G6922入以G3698G2164G14270G5061的薪水，那么雇员G4570G2045润视G1038G1363富人更富的一种手段，G13792G16760G16794G993G2052G2045润在G17176本G5430成G1025的作用以G2462G13475G8994G3698长和就业机会G3698G2164的贡献的情况就会G6925G2476，雇员G16760G16794G2052G2045润G4557于促G17839G13475G8994G3698长、G3698G2164就业、G3698G2164G1866G4557G1856G2508G6164有权的G18337要作用，G1075就是G4557于缓和劳G17176关系G17839G13792提高企业的效率G4570会产生十G2010G12227极的影响。G17837种观G9869体G10628G1114G5415时人民G17176本主义的思想，是G256G2010享G2058度G257（SG75G68G85ESYG86TEMG709的G2469G4649。G17347G7143G7043G103凯尔索G6524G15904ESG50G51的思想主要体G10628于G1866著作G17176本G4490的宣言怎样用借G7481的钱G13638G19G19G19万工人G2476成G17176本G4490之G1025，ESG50G51是G1194们G1038G4466G10628G17837一G11458的G13792提G1998的一种方案132员工持股计划的发展在早期，G13666国企业G6524G15904股G1233G2058，最G18337要的G11458的是G3698G2164G17176G18341的G7481源，以G2530股G1233G2058的功能G17892渐扩大G1038G2164强G12661G10714和减少风险。G25G19年G1207G2530，在G13666国的G16780多股G1233G2058企业G1025，鼓励员工持股G5062G19762G5132普遍，但G1866主要G11458的G5194G19762G14731G5483G17176G18341，G13792是G3698强企业G4557员工的凝聚力，G4570员工的切身G2045G11422和企业连在一G17227，G1363员工以股G1008的心态关心企业。由于员工持股G4557企业的生G4396和G2469G4649具有G12227极的G6524G2172作用，G13666国政府于G26G19G1207初以G12447法G5430G5347肯定员工持股的G2524法G5627，G5194G4557G4466G15904员工持股G2058度的企业在G12258G6922方面G13485予G10317别的优惠。G13792从19G264年至今，是ESG50G51正G5347纳入法律范畴G5194G993断规范和完善的时期，G2528时，G1075是ESG50G51快速成长G5194G993断壮大的时期。G1866G1025真正G11842G12447ESG50G51法律地G1313的，则是19G264年颁布的雇员G17876G1253G6922入保障法（ERSIAG709。G17837部G12447法是G13666国私人G17876G1253G18341G2058度G2469G4649史G990最G18337要的一部G12447法。它G993仅G4557私人年G18341G16757划的各个方面作G1114详细G13792G7138G11842的规定，G13792且首次G5430成G1114ESG50G51的法律框架，G4570ESG50G51定义G1038一种G256G2524格的雇员G12131G2045G16757划G257。G2528时，G1075G13485予G1114ESG50G51G16757划一些G1866G1194G12131G2045G16757划G6164G993能享G2475的G10317殊待遇。G8616如，ESG50G51可以G17902G17819借G17163G7481G4466G10628筹G17176，筹G19610的G17176G18341主要用于投G17176雇员G6164在G1856G2508的股G12092。应G16825G16840，ERISAG1038ESG50G51身G1233的G2524法化G2462G1866G2530G7481的快速度G2469G4649奠定G1114G18337要的法律基础。19G264年G2052G10628在G13666国G11468继颁布G1114有关促G1783910ESG50G51的贸G7143法，G12258G6922减免法，G12258G2058G6925革法，G12258G6922法，G7446项G12258G6922法和G13475G8994G3809兴法等14部G11468关法案G17839一G8505G6524G2172G1114ESG50G51的G2469G4649。G13792G11458G2081，在G13666国G4396在G11540G17241G178191G19G19G19G19个的G256员工持股G16757划G257，G2454G2164G13785大约有9G19G19万人，G1194们控G2058G11540G17241G1781921G19G19亿G13666元的G1856G2508股G12092，在G13666国，9G19G8以G990的G990市G1856G2508G4466G15904员工持股G16757划。G4466G15904员工持股G16757划的G1856G2508和没有G4466G15904之G2081G11468G8616，劳G2172生产率提高13；G5191均G2045润率提高5G19G8；员工的G6922入高G199825G8至G25G19G8。G1866G1025，有15G8是G4658于G1856开G990市的G1856G2508股G12092，G13792另G381885G8则是G4658于G256紧G4506控股G1856G2508（G38LOG86ELYG43ELG71G38OMPG68G81G76EG86G709G257。G4557于G1856众G1856G2508ESG50G51具有G6164有权的G8616G1375的G17878G1025G1284G16757是在1G19G8G205215G8，G4557于私人G1856G2508G17837个G8616G1375G17878G1025的G1284G16757在3G19G8G20524G19G8G5050G2503，G1075就是大约有25G19G19G4490G1856G2508G10628在是员工持有的。G1868型的员工持股企业一G14336员工人数在2G19G20525G19G19个人，G1699AMG86TEG71IG81G71UG86TG85G76EG86，G56G81G76TEG71AG76G85LG76G81EG86，G51UG69LG76G70SUPEG85MG68G85G78ETG86和SG70G76EG81G70EAPPLG76G70G68TG76OG81G86等G1856G2508A89A90A91A92。G1866G1025大约有一半的私人G1856G2508G1363用ESG50G51是G1998于G17153G1092雇主的股权，G2109下的主要是用于基本的员工G12131G2045G16757划，有时G1075会和G17176本G1872G5194G1025的筹G17176G15904G1038G13864系G17227G7481。另G3818G17829年G7481，ESG50G51G1075G5430成G1038一种G7138G7186的国G19481化G17247G2195，G10628在，在G7097本G990市G1856G2508G1025的绝大多数G18129G4466G15904员工持股G2058度，G14533国9G19G8以G990的G19762国有G1856G2508G18129有员工持股。G2528时G8443G8966、G1134G8966、G6301G13666和G19762G8966G5062G13475有5G19多个国G4490在G6524