矿长聘用合同以及合同工聘用合同

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。矿长聘用合同以及合同工聘用合同聘用方：（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）甲方出资在投资兴办了煤矿一座，具体位置在，因生产经营管理和安全生产需要，经甲、乙双方平等、自愿，友好协商，达成如下协议：一、甲方自行投资兴办的该矿，甲方拥有该矿100%的所有权，甲方作为投资者,为经营管理方便，甲、乙双方协商一致登记甲方为该公司法人代表，甲方同时聘用乙方为该矿的矿长，也就是该矿的经营管理者，由乙方组织实施甲方作为投资者对该矿的决议决定，主持该矿的生产经营管理工作和安全生产管理，由乙方履行安全生产法等法规定的矿山企业负责人

2、的全部职责。二、报酬：甲、乙双方初步约定每年支付给乙方报酬人民币元，每月支付给乙方基本报酬人民币元（该报酬包括工资及各项社会保险福利等的全面包干工资报酬），由乙方出示领条并由甲方签字后从煤矿财务领取。每年年底，根据煤矿效益及乙方工作业绩，甲方兑现乙方相关报酬和发放一次性奖金。三、工作时间聘用期限为年四、乙方的职责和义务：1、主持该矿的生产经营管理工作，在该矿行使和履行国家法律法规规定的煤矿矿长职责，组织实施甲方作为投资人做出的各项决定，接受甲方作为投资人的监督，不得转让该矿的任何资产。2、乙方为该矿安全生产、合法经营的第一责任人，必须确保该矿安全生产、合法经营，必须 严格遵守和执行国家法律法规

3、及各级地方政府的各项规定，落实安全生产，严格按照煤矿安全生产的各项规定组织煤矿生产，制定安全生产的各项制度，督促落实安全生产，依法经营，照章纳税，不得失职、违法经营和营私舞弊，不得利用其在煤矿的地位和职权为自己及亲友谋取私利。3、组织实施甲方决定的煤矿年度经营计划和投资方案；4、制定煤矿内部管理机构设置方案，报甲方批准后予以实施；5、制定和组织实施煤矿的各项管理制度和具体规章；6、组织协调好煤矿其他管理人员的工作及关系，保证煤矿的正常经营；7、根据煤矿生产需要，招用除煤矿管理人员以外的工人；8、依照甲方确定的各项管理制度、工资分配、奖惩制度具体实施对煤矿全体员工的管理、工资分配和奖惩，但对甲方

4、招聘的管理人员实施奖惩前必须报甲方批准；9、乙方必须本着节约、效益的原则行使该矿的生产经营开支审批权，非正常经营开支必须报甲方批准；10、乙方必须尽职尽责地搞好本职工作，努力完成工作任务，遵守法律法规和社会公德，保守甲方商业秘密，爱护甲方财物。若因休假离矿，必须按甲方决定将其工作移交给相关人员。若因乙方失职造成煤矿事故和损失，甲方有权要求乙方赔偿。11、行使甲方授予的其他职权。五、甲方的职责和义务：1、甲方必须按时足额支付乙方的报酬；履行投资人的义务。2、甲方必须为乙方提供相应的工作条件；3、甲方有权随时检查考核乙方完成工作任务、履行职责的情况。若乙方不能胜任该工作或者造成甲方的损失，甲方有权

5、随时解除本聘用合同，并要求乙方赔偿损失。六、本合同一式二份，双方签字生效，具有同等的法律效力。若因该合同发生争议双方协商解决。若协商不成，向当阳市人民法院提起诉讼解决。七、未尽事宜，双方协商处理，另行签订补充协议。甲方：乙方：代表人：年月日年月日聘书兹聘请同志为我公司（单位）煤矿的矿长，全面负责该矿的生产经营管理和安全生产工作，为该矿安全生产的第一责任人，履行安全生产法等法规定的矿山企业负责人的全部职责，聘用期限从年月日起至年月日止。聘用单位（章）法定代表人：年月日合同用工聘用合同劳动合同(2013版)甲方名称:法定代表人:办公地址:性别: 民族: 籍贯: 乙方姓名:出生年月: 文化程度: 身

6、份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规和规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容一(乙方同意根据甲方工作的需要从事 岗位工作。二(甲方根据工作需求及乙方的工作能力、表现，可以调整乙方工作岗位，乙方应当予以服从，并配合甲方变更劳动合同等有关事项。三(乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条工作时间一(实行标准工时制。甲方可以根据单位管理的需要，安排乙方值班或加班，乙方应当予以服从。二(甲方

7、依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬一(乙方试用期间的月劳动报酬为人民币 元。二(试用期满继续保持劳动关系的，乙方的各项工资、补贴、奖金的发放根据甲方制订的薪酬规定确定，甲方制订的薪酬规定不得低于当地最低工资标准。三(甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。四(甲方可根据当地最低工资标准、乙方工作年限、奖惩记录及考核情况等，适时调整乙方的工资水平。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提

8、供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应按照甲方岗位要求严格遵守各项安全操作规程。第七条规章制度一(甲方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二(乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。三(甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签订的培训协议和变更或补充合同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条劳动合同变更、解除、终止一(甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。如终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方;如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相

9、关手续;不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。二(甲方在解除或者终止本合同时，甲方应在法定时间内结清乙方工资，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三(乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条当事人约定的其他事项一(乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方及服务单位造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年1个月乙方本人工资的标准支付赔偿金(履行合同年限未满6个月的按照半个月支付赔偿，6个月以上的按照1个月支付赔偿)

10、。本人工资按解除劳动合同前12个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。在甲方现有工资体系中享有年终奖金的，因个人原因辞职或违纪原因，与甲方解除合同的，取消当年度年终奖金。乙方违反本合同造成经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。二(经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容:1(由于乙方不胜任工作、因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班等乙方主观原因不能在原岗位继续工作，甲方可对乙方原岗位进行人事调整，乙方必须服从甲方工作安排，乙方同意随之调整工资薪酬，否则视为乙方严重违纪。如乙方不同意岗位调整，须提前30日向甲方递交书面申请。2(乙方违反规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于以下范围:(1

11、)甲方为其支付的培训费、招聘等费用;(2)对工作造成的直接经济损失;(3)本合同约定的其他赔偿费用。3(乙方有下列情况之一的，甲方有权解除或者终止合同:(1)违反甲方劳动纪律和规章制度，致职责范围内的工作无法完成或给甲方单位造成恶劣影响的;(2)严重失职，给甲方单位造成重大损失的;)有弄虚作假、贪污、受贿及在甲方监管服务企业吃拿卡要行为的; (3(4)被依法追究刑事责任或被治安处罚的;(5)因政策性因素和其它情况的;(6)年度考核不合格的;(7)聚众闹事造成不良影响的;(8)因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班的;(9)未经甲方同意擅自与其他单位建立劳动关系的;(10)违反治安管理处罚法，被依法行政拘留的;(11)无故旷工的;(12)出现泄密、办公楼(室)被盗等重大责任事故的;(13)违反机关效能建设规定被通报的;(14)违反其他相关规定给单位造成负面影响的。第十条其他一(本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲