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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员模拟练习四考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。a目标制定的整体性b目标实施的整体性c各个目标间不孤立d目标设计的针对性2、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（ ）。a关怀维度b认可维度c结构维度d尊重维度3、生活中，你能够认可的观点是（ ）。a三人成虎b话多有失c身正不怕影子斜d众口铄金4、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真

2、半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（ ）。a认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客b认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真c感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现d顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚5、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（ ）。a合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者b作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为c用人单位不可以是个体经济组织d用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任多项选择题6、人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。a法律手段b行政手段c经济手段d宣传教育手段

3、e目标管理手段7、（ ）属于劳动合同的约定条款。a试用期限b工作内容c变更、解除合同d第二职业条款e劳动保护和劳动条件8、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。a按计时工资标准支付给个人的工资报酬b按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬c按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资d实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬e按工作时间支付给个人的工资报酬9、马克思主义伦理学认为，道德是依靠（ ）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。a内心信念b社会舆论c风俗习惯d行政命令简答题10、企业在制定人力管理规划时，经常采

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