人力资源管理师二级考前通关模拟试题（四）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师二级考前通关模拟试题（四）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择题1罗伯特s卡普兰教授的平衡计分卡简称为（ ）。abscbbcsccsbdsbc参考答案：a2根据（ ）的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。a集体合同规定b集体合同法c劳动法d劳动法当中的集体合同规定部分参考答案：a3在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（ ）。a费德勒b赫塞c布兰查德d明茨伯格参考答案：a4劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在

2、劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。a劳动关系b法律关系c劳动合同d双务关系参考答案：d5我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。a工作内容b劳动报酬c试用期限d劳动保护参考答案：c6边际产量mp用公式表示为（ ）。al/qbq|lcq/ldl/q参考答案：b7下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（ ）a审查一致性和准确性b使用所有相关信息与数据c保守个人信息与数据的秘密d科学进行分析参考答案：d8政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决

3、定。a企业b员工c员工代表d企业家协会参考答案：d9下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）a要素有用 b激励促进 c动态适应 d弹性冗余参考答案：b10（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。a直接薪水法 b市场定价法 c直接佣金制 d二元薪酬追踪系统参考答案：a11以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。a德尔菲预测技术b回归分析方法c定员定额分析法d转换比率法参考答案：a12应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）a始点b中点c终点d总结e都不是参考答案：a13受托人可以委托具有资格的（ ）作为账户管理人，负

4、责管理企业年金账户。a企业年金账户管理机构b具有资格的投资运营机构c财务律师事务所d财务专业人员参考答案：a14（ ）不属于人力资源管理开发的手段。a法律手段b行政手段c科技手段d经济手段参考答案：c15对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（ ）确定。a1/6b1/8c1/10d1/12参考答案：d16（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。a光环效应b投射效应c首因效应d刻板印象参考答案：c点击查看试题笔记（0）17下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。a相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的

5、社会同质性b当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统c相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作d对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的参考答案：c18所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。a企业营销机会b企业竞争机会c企业优势机会d企业实践机会参考答案：a19通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。a绩效监控 b绩效辅导 c绩效改进 d绩效反馈参考答案：c20人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）a统

6、计预测方法和概率预测方法b局部预测方法和全面预测方法c宏观预测方法和微观预测方法d直觉预测方法和数学预测方法参考答案：d21培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。a培训成绩的衡量标准b以能力和业绩为导向的分配原则c明确的培训评估标准d合适的培训条件参考答案：b22经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。a可变工资b浮动工资c提成工资d固定工资参考答案：c23第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。a弗洛姆b莱文泽尔c爱德华桑代克d赫兹伯格参考答案：c24在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）。a1/2b1/3c1/4d2/5参考答案：b25对于分层式薪酬等级类型，其最大的特点是（ ）。a让员工