人力资源管理师三级冲刺试题第三套

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理师三级冲刺试题第三套考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单选题：1、（ ）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。a奖金b福利c薪酬d津贴2、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。a劳动者单方的行为规范b企业规章制度的组成部分c以用人单位为制定的主体d企业劳动关系调节的重要形式3、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）。a所有者b集体合同的关系人c经营者d集体合同的当事人4、场地拓展训练的特

2、点不包括（ ）。a有限的空间，无限的可能b锻炼无形的思维c无限的空间，无限的可能d简便，容易实施5、下列各项中，（ ）属于管理类劳动标准。a专用劳动标准术语b劳动统计标准c工作时间标准d劳动卫生标准6、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。a监督检查人员仅限于企业高层领导b在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度c培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中d实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度7、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。a校园招聘b猎头公司c熟人推荐d档案筛选8、职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资

3、。a6b12c23d249、劳动争议处理的原则不包括（ ）。a合议原则b合法原则c公正原则d及时处理、着重调解原则10、参与式培训法是（ ）的方法。a以学习知识为目的b调动培训对象积极性c以掌握技能为目的d针对行为调整和心理训练11、（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。a总体加权b局部加权c内部加权d外部加权12、职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。a1b2c10d4多选题：1、培训项目设计的原则包括（ ）。a因材施教原则b延续性原则c目标性原则d实践性原则e激励性原则2、核算人工成本的基本指标包括（ ）。a企业增加值b企业利润总额c企业年缴税总

4、额d企业销售收入e企业从业人员年平均人数3、工作岗位分析信息的主要有（ ）。a书面的资料b同事的报告c任职者报告d直接的观察e任职者家属的报告4、培训服务协议条款包括（ ）。a参加培训的申请人b参加培训的项目和目的c参加培训后要达到的技术或能力d参加培训后如果出现违约的补偿e参加培训后要在企业服务的时间和岗位5、柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（ ）。a工作层面b反应层面c学习层面d行为层面e结果层面6、关于劳动标准，下列说法正确的是（ ）。a劳动标准的制定主体具有多样性b劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础c劳动标准均具有法律强制力

5、d劳动标准的作用方式具有多样性e劳动标准具有不同的效力等级和效力范围7、培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。a确定培训目标b进行培训评估c有效实施培训d设计培训计划e计算培训成本8、通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。a明确双方的权利和义务b员工参加培训的原因c明确双方的违约责任d员工将来的发展方向e建立相对稳定的劳动关系9、按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为（ ）。a就业b工作条件c国家劳动标准d企业劳动标准e劳动福利10、内部培训师的培养方式包括（ ）。a专门培训b模拟授课c“外部培训师助手”制度d共同研讨e内部培训师俱乐部11、面试中所涉及的基本问

6、题主要是根据（ ）设计的。a面试者需要b工作计划c工作说明书d人力资源计划e应聘者的个人资料12、下列说法正确的是（ ）。a调解意见书对争议双方没有约束性b调解委员会调解劳动争议的期限是30 日c劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔d劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请e企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件13、非结构化面试的优点包括（ ）。a灵活自由b问题因人而异c标准统一d得到信息较深入e效率较高14、培训管理体系的测评步骤包括（ ）。a评估目标确定b评估方案制订c评估方案实施d评估工作反馈e评估工作总结15、内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。a人员重聘b内部晋升c工作调换d人员培训e工作轮换简答题：在绩效管理中。如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些?计算题：某企业根据生产经营需要，决定招聘a、b、c、d四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，其综合测试得