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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 人力资源管理员模拟练习三考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。a按需培训原则b长期性原则c学以致用原则d投资效益原则2、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（ ）。a多因性b动态性c多维性d复杂性3、人员招聘信息不包括（ ）。a空缺岗位b工作描述c任职资格d工作提纲4、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值

2、的方法属于（ ）。a岗位排列法b岗位归类法c要素比较法d要素计点法5、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。a改善产品策略b快速掠取策略c快速渗透策略d缓慢掠取策略多项选择题6、（ ）是任何一个系统都具有的特征。a整体性b独立性c相关性d目的性e环境适应性7、技术等级工资制由（ ）组成。a工资等级b工资等级表c工资等级线d技术等级标准e工资标准8、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。a吸引合格的应聘者，以达到适当的效果b进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员c明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求d制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略e及时发

3、现问题、分析原因、寻找解决的对策9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。a接受现场的一对一指导b外出参加培训c与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训d有针对性的管理技能培训e接受企业的定向培训简答题10、北京宏达科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自2005年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。该公司实力雄厚，技术人员均有多年实际生产经验，熟悉光电缆生产工艺、测试技术。本着诚实、可信的宗旨，公司为客户提供尽善尽美的服务。2013年，宏达公司因业务需要，面向社会公开招聘销售人员、货运协调员、前台秘书、

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