学校中层干部选拔任用工作条例

1、学校中层干部选拔任用工作条例（试 行）第一条 中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气蓬勃、奋发向上，适应学校改革与发展要求的科级干部队伍，根据中央党政领导干部选拔任用工作条例和四川省委组织部印发的党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定等文件规定，结合我校实际，制定本条例。第二条 指导思想认真贯彻执行上级有关文件规定，进一步深化改革，加强科级干部队伍建设。按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，以公开、平等、竞争、择优的方式实施聘任，注意选

2、拔高素质高学历的优秀年轻干部，建设一支综合素质较高、精干高效、结构合理、有发展潜力的科级干部队伍。第三条 工作原则选拔任用工作应当坚持党管干部原则，民主集中制原则，岗位管理原则，公开、公平、公正，竞争择优选聘的原则，注重实绩和潜力、群众公认原则和适当交流轮岗原则。第四条 科级机构的设置及科级干部的职数科级机构的设置及科级干部的职数，应根据学校事业发展、干部队伍建设的实际需要设置。设置情况详见四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案。第五条 任职条件和任职资格（一）能认真学习马克思主义的基本理论，政治素质较高，事业心、责任感和奉献精神强。（二）具有履行职责所需的政策水平和相关的专业知识，办事

3、思路清晰，勇于开拓创新，勤奋务实。（三）有一定的组织协调、调查研究、文字表达、办公自动化等方面的管理能力。（四）能自觉接受批评和监督，勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务热情周到，群众基础好。（五）身体健康。（六）提拔任副科级干部的年龄一般在40周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科级干部的年龄一般在45周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度；具有硕士以上学位或副高以上职称的人员，可不受工作年限限制及年龄限制。（七）由副科级提任为正科级，一般应在副科级岗位上工作两年及以上；科级干部任职年龄一般男不超58周岁女不超过53周岁。（八）在同一职能部门同一管理岗位上任

4、满二届以上的，可交流换岗。（九）部分科级岗位需要特殊条件的详见四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案中相关岗位的任职要求及说明。第六条 选拔任用选拔任用采取党委任命或公开竞聘选用方式进行。任命方式由学校党委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；竞聘选用按照公开竞聘的程序选拔聘用。选拔任用程序1.公布选聘岗位和任职条件。2.组织推荐、群众推荐、自荐。3.对推荐对象资格审查，提出考察对象。4.组织考察。考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的主要表现、主要特长以及主要缺点和不足进行全面、客观、准确、公正的了解，并形成书面考察材料。5.经校党委会、校长办公会研究提出任命或聘任建议方案。6.

5、公示和任命。提拔担任科级干部的，必须进行任前公示。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限，下发任命或聘任通知。公开竞聘办法及程序，另行规定。第七条校团委、工会、女工委负责人，在代表大会期间，按照相关程序选举产生；闭会期间，参照本细则第六条相关程序执行。第八条 科级干部的任职时间，自学校党委会、校长办公会决定之日起计算。由选举产生的，自当选之日起计算。第九条 聘任期限科级领导干部任期，一般为三年。根据工作需要和干部队伍建设需要，任期内可进行届中调整。对认定其已不再适合担任现职的，可以降职、免职或通过一定程序责令其辞职。被降职、免职、责令辞职后的科级干部，因工作实绩突出，符合任职条件的，可重新聘任为科级干部。第十条 科级干部有下列情形之一的，应当免去现职：（一）达到任职年限的。（二）在年度考核中，经研究认定为不合格的。（三）由于出国、外出进修学习、下派挂职等原因，离开岗位一年及以上者，应及时免去现任职务。（四）受工作失误受到学校纪律处分，按规定应当免去现职的。（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。第十一条 科级干部的选拔任用工作，原则性、政策性、程序性强，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例第十二章纪律和监督中第六十三条至第六十九条规定的各项