人力资源管理制度讲解2012-2-26.ppt

1、1,2020/11/12,1,人力资源管理制度讲解主 讲 人: 人力资源部 何海波,目录,转正,2,调动,4,入职,1,离职,6,任免,5,引荐制度,7,3,（一）入职,入职办理要求 职能部门统一到公司人力资源部人事管理员处办理入职手续。 各分公司及下属单位自行招聘的人员，在面试合格后通知其提交相关资料，由所在单位在员工上岗后3个日内提交员工入职申请流程。 新员工意外险购买，在入职申请流程审批后的当天办理。凡因入职申请流程未审批，新员工所在单位安排其从事电工、登高等危险性较大的工作，由此导致的安全责任事故，由分公司负全责。,4,（一）入职,入职手续办理及时率的考核 入职手续办理及时率=按时办理

2、入职手续人数/入职人员总数 分公司月度绩效考核：员工入职办理及时率低于95%，每低1%扣5分。 对人事员的考核改由分公司自行做出，在分公司内部绩效考核方案中体现。 存在的问题 入职资料提交不齐全，特别是大专及以上的毕业证，导致后期员工报名考试，申报职称、投标等工作受到影响，同时也影响员工的提升。（员工入职台账需增加记录员工提交的证件和缺交的证件，定期跟踪员工提交）,（一）入职,重新入职待遇 工资待遇：重新入职人员工资待遇由用人单位与员工协商。 试用期：重新入职人员试用期原则上不少于1个月。 工龄：重新入职员工工龄，自重新入职之日起需重新计算。 其他方面 重新入职人员视为“新员工”，第一套工作服

3、由公司配发。 引荐重新入职人员，参照“润建通信2011047号-关于调整员工招聘措施的通知”中引荐新员工入职的奖励标准予以发放引荐奖。,6,（二）转正,转正手续办理及时率的考核 转正及时率=按时办理转正手续人数/转正人员总数 分公司月度绩效考核：员工转正办理及时率低于95%，每低1%扣5分。 对人事员的考核改由分公司自行做出，在分公司内部绩效考核中体现。,7,（三）调动,补充：关于设立员工调动特殊申请流程的通知 2011年12月6日公司下发“润建人字2011161号-关于设立员工调动特殊申请流程的通知”，指出： 人力资源部设立员工调动特殊申请的流程，调动需求直接提交到人力资源部分管人事的副总经

4、理处，由人力资源部牵头对员工多次申请调动情况进行了解，根据了解的情况协调员工调动事宜 。 该流程已经在OA流程中一级目录下建立，名称为“员工调动特殊申请”，流程路径为：XX拟稿-人资部副总经理核对数据及信息 -（完成）。 由于普通员工本身无OA账号，该调动流程由所在维护站或项目部代为提交。,8,（四）任免,员工任命提名、审批权限 主管级任命：由中心经理提名，各部门、分公司总经理审批。 经理、副经理人员任免：由分公司负责人提名，公司总经理审批。 部门、分公司总经理、副总经理的任免：由公司总经理提名，报公司董事会审批。 问题：14级及以上的主管、项目经理任免 任命申请由分公司提交，经分公司总经理核

5、对，报公司总经理审批同意后，任命文由分公司下发，发文不需再经过公司总经理审批。,9,（五）离职,提交申请 试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请报告，并亲笔签名，如是辞退或开除的人员，各单位根据员工违反的相关规定，在规定时限内提出辞退或开除申请； 离职申请报告三要素： A、离职原因（主动提出离职） B、离职时间 C、亲笔签名 工作交接 申请流程经审批环节的领导审批同意后，离职人员的直接负责人跟踪办理离职工作交接手续，按要求填写员工离职交接表，并由交接双方和监督人亲笔签字。 模板:,10,（六）离职,劳动合同解除协议 员工离职，劳资双方应签订“劳动合同解除协议”（模板详见“这样做

6、HR最有效”P354）。 未办理离职手续擅自离岗的应对方法 以挂号信方式邮寄“解除劳动合同通知书”，并保存好挂号信存根，以备查询签收情况。 “解除劳动合同通知书”模板：,11,（五）离职,离职手续办理及时率的考核 离职办理及时率：员工离职应按法律规定提前提交离职申请（正式员工提前30天，试用期提前3天），所在单位原则上在接到员工离职申请时为其提交离职流程；特殊原因，如员工擅自离岗等，最迟不得晚于员工正式离职后的3日内提交离职流程。 离职手续办理及时率=按时办理离职手续人数/离职人员总数 分公司月度绩效考核：员工离职办理及时率低于95%，每低1%扣5分。 对人事员的考核改由分公司自行做出，在分公司内部绩效考核中体现。 因迟交离职流程导致无法扣除培训、工作服、社保等扣款的，造成的损失由分公司第一负责人承担。,12,（七）引荐制度,引荐有该岗位经验（至少1年）的新员工入职，新员工按期转正后给予引荐人每人400元奖励；引荐无该岗位相关工作经验的新员工入职，新员工按期转正后给予引荐人每人200元的奖励。 需注意的问题： （1）分公司人事员需自行记录新进员工引荐人信息，便于日后核查； （2）引荐人信息以员工入职信息表填写为