劳务合同范本XX

1、劳务合同范本XX篇一：XX年劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)：法定代表人:乙方(劳动者):性 别:身份证号码: 文化程度:家庭住址:一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同(填“有固定/无固定”中一项)。本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。工作地点： 。第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条

2、 甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五

3、条 甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供

4、劳动保护。五、劳动报酬第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订

5、的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重失职、营私舞

6、弊，给甲方利益造成重大损害的;4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;6、 被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

7、经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负

8、伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知四方解除本合同：1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、 用人单位的规章制度违反法

9、律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;十、劳动合同的终止第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的;(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四) 甲方被人民法院依法宣告破产的;(五) 甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任第二十四条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月

10、支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。十二、劳动争议处理第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、附则第二十六条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的，按有关规定执行。第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)生效，双方各执一份。本合同共8页，涂改或未经合法

11、授权代签无效。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：签订日期：年 月 日 签订日期： 年月 日篇二：劳动合同书XX通用版劳动合同书甲方：法定代表人： 地址：乙方（员工）：户籍地址： 居住（联系）地址：身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限1、本合同期限为 年，自 年 月 日至年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违

12、反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;（3） 乙方

13、因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。四、劳

14、动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培

15、训。五、劳动报酬、每月 20 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（）方式确定，：（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。六、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保

16、险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定（一）合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、甲方破产、解散

17、或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商

18、不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进行裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合

19、同可以解除。（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。九、 违反劳动合同应承担的责任1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除

20、劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为 5 年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。十、本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由

21、于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；十一、双方约定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方（姓名)： 代表人： 签字：年 月 日 年 月 日篇三：XX年正规劳动合同范本企业档案编号： 劳 动合同书甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ 联系电话_家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖

22、单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自

23、愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 （工作）岗位，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫

24、生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规

25、章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资（含其他费用）

26、元人民币，于次月10日前发放。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、

27、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；4、乙方具有下列情形之

28、一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本

29、合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动

30、争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字): 法定代表人： 联系方式（电话）：联系

31、方式（电话）： 签订日期: 年月 日 签订日期: 年月 日篇四：XX年劳动合同范本官方版劳动合同甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期

32、限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日

33、工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。四、劳动报酬第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为_元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3、其

34、他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明

35、书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条

36、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条 商业秘密保护： 第二十条竞业限制： 第二十一条 服务期： 第二十二条 甲乙双方约定的其他内容： 九

37、、劳动争议处理及其它 第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第二十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条 本合同未尽事宜或与国家、规定相悖的，按照有关规定执行。第二十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在公司备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）：_年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日篇五：工程施工劳务承包合同样本XX工程工程施工分包合同合同编号：发包方（甲方）： 成都市工

38、业设备安装公司承包方（乙方）：依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程实际，为明确双方的责任、权利和义务，经双方协商达成一致，订立本合同。第一条 工程概况 工程名称： 工程地址： 工程承包范围及内容：。 承包方式：本工程采用“包工包料包机械消耗、包工期、包质量、包安全、包文明施工、包环境保护、包甲方与建设单位的总承包合同中所涉及到的本分包合同内容和甲方对建设单位的承诺及建设单位对甲方所作的规定、约束等”的包干方式。第二条 合同工期 开工日期：本分包工程定于 年 月 日开工；竣工日期：本分包工程定于 年 月 日竣工；合同工

39、期总日历天数为： 天（法定节假日已包括在工期内）。 因甲方原因，不能按照本合同约定的开工日期开工或导致工期延误，则合同工期相应顺延。 因乙方原因，不能按照本合同约定的开工日期开工或中途无故停工，影响工期，合同工期不予顺延。 如遇有下列情况之一，乙方应在发生后两天内，以书面形式向甲方提出报告，经甲方同意并报建设单位或监理书面认可后，可考虑工期延长： 与分包合同相关的工程工期调整； 因不可抗力影响（不可抗力的定义和范围按总包合同）； 非乙方原因的分包工程范围内的工程变更及工程量增加； 非乙方原因造成的停电、停水，导致停工时间连续12小时以上； 经甲方书面确认的其他原因。第三条 工程质量标准 本工程

40、执行以下标准规范：建筑工程施工质量验收统一标准 GB50300-XX建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范 GB50242-XX通风与空调工程施工质量验收规范GB50243-XX地下防水工程质量验收规范GB50208-XX屋面工程质量验收规范 GB50207-XX建设工程施工现场供用电安全规范GB50194-XX建筑地基基础工程施工质量验收规范 GB50202-XX建筑装饰装修工程质量验收规范 GB50210-XX 及其它国家、地方和行业相关标准、规范、规程及管理规定。 本工程施工质量必须达到建筑工程施工质量验收统一标准GB 50300-XX等有关标准规范要求，通过甲方、建设单位、监理、质监等

41、部门的验收和确认，各分部工程质量全部达到合格，功能性检测满足规范要求，感观质量评定等级达到“好”以上。 乙方应按本合同约定的标准规范、设计要求进行施工。因乙方原因工程质量达不到约定的质量标准，乙方应承担违约责任。甲方有权根据约定的标准规范检查检验乙方施工质量，并对不符合约定标准的部分，有权要求乙方返工，由此造成的工期、经济损失由乙方全额承担。如因乙方达不到约定的质量标准，由此造成的经济损失由乙方全额承担。 工程具备隐蔽条件或达到约定的中间验收部位时，乙方应进行自检，并在隐蔽或中间验收前48小时以书面形式通知甲方进行验收。 在完成本合同约定的工程内容、具备竣工验收条件后，乙方应尽快向甲方提供完整

42、的竣工资料（一式 份，其中原件， 复印件 份）和竣工验收报告，由甲方及时组织建设单位、监理等核验各方进行验收。第四条 合同预算金额 合同预算金额暂定（小写）：￥元，（大写）：人民币：元整。 本合同预算金额按甲方提供的施工图纸及相关资料计算（详见附表一），最终工程量按实际施工面积进行结算。本合同清单固定综合单价包括了为实施本合同内容所发生的人员及机械设备进出场费、临时设施的建设、劳务、材料（不含甲供料）、机械、管理费、利润、保险等以及完成施工图明示或暗示工程量涉及的所有责任、义务、风险、税费等。第五条 工程款支付 付款方式：以转账支票方式支付到合同约定的乙方账户。付款条件：合同及补充合同，由双方

43、现场人员签字确认的收方单（分包工程进度完成量报表），乙方提供合法有效、鉴章齐全的发票(发票类型：)。若乙方提供的发票经鉴定为无效发票，甲方有权对供方处以发票金额25%的罚款，并保留追述乙方因此给甲方带来的其他损失的权利。 工程款的支付：甲乙双方约定，按条规定支付工程款。 甲方于每月15日前按上月已审定的乙方已完工程量的 %支付乙方工程进度款。 工程完工 日内，甲方按合同预算总额的%支付乙方工程进度款。 工程完工 日内，甲方按合同预算总额的%支付乙方工程进度款。 工程竣工验收合格、乙方提交手续完备的竣工资料、本工程结算已完成后 月（日）内甲方向乙方支付至结算总价的%。 工程结算总价的%为工程质保

44、金，待质保期满无质量问题及建设单位将质保金返还甲方后 日内甲方一次性无息支付给乙方。第六条 工程保修 工程质量保修期根据建设工程质量管理条例及有关规定，本工程质量保修期为工程竣工验收合格后按 条执行： 地基基础和主体结构工程为设计文件规定的该工程的合理使用年限。 有防水要求的工程（包括屋面、厨卫、外墙、窗户周边、地下室侧面、顶面、底板、阳台及其他有防水要求的部位）为5年。 除地基基础和主体结构工程外的其他工程为2年。 经甲乙双方约定，该工程质保期为 年。 质保金：为工程结算总价的%。 质保金的退还：见本合同第条之规定。 在保修期内若甲方通知乙方的保修内容不能得到及时响应，甲方有权使用工程质保金

45、对本工程出现的质量问题进行维修，如工程质保金尚不足于承担全部维修费用，不足部分继续由乙方承担。第七条 双方的权利和义务 甲方的权利和义务 甲方任命 （联系电话：）为甲方驻工地代表（以下简称“甲方代表”），行使合同约定的权利，履行合同约定的职责。 向乙方提供与分包工程相关的资料，进行相关技术交底。 提供具备施工条件的施工场地（乙方须完善相关施工条件后进行施工），提供乙方施工所需的水、电接口，负责向乙方提供材料存放场地。 负责施工场地的管理工作，协调乙方与同一施工场地的其它施工单位间的交叉配合，确保乙方按设计文件、施工方案进行施工。 负责对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验、技

46、术测量、隐蔽工程检查、物资采购、现场计量、作业进度等进行监督检查，参与工序验收，协调解决施工过程中遇到的各种问题。 按合同约定支付工程款。发现乙方工人因工资引发上访事件的，甲方有权采取相应的解篇六：XX最新劳动合同样本 劳动合同 用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质： 法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名： 性别：民族：出生日期：年月日 文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭详细地址： 邮政编码：现暂住详细地址：邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双 方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同

47、所列条款：一、 合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（贰）无固定期限：自年 月日起。（参）以完成一定的工作任务为期限。自年 月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容与工作地点：第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员

48、工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点公安县按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、 劳动报酬：第四条、 乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。贰、计件制，具体计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评

49、价等，对乙方工资作相应的调整。四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行工时制（壹）定时工作制（贰）综合计件工时工作制（叁）不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动保护第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病

50、的发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作

51、为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。八、合同变更、解除、终止、续订第十九条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：（1） 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。（2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。（3） 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。第二十条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条、按照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以

52、随时解除乙方劳动合同；按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十二条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十三条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。第二十四条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。第二十五条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。第二十六条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿第二十七条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。 第二十八条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十九条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争