劳动保护和职业健康管理制度

1、劳动保护和职业健康管理制度1.目的为了保护公司员工在劳动过程中的安全与健康，加强和提高公司员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除作业危险和职业危害，保护劳动者的安全和健康。2.适用范围适用于公司各级、各类行政管理人员、物业服务操作人员及后勤管理人员的职业健康安全和劳动保护及劳动保护用品（具）的管理。3.定义3.1劳动保护是指为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，保护生产力，发展生产力，促进社会主义建设的发展，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。3.2职业健康是指

2、识别、评价、预测和控制不良工作条件中存在的职业有害因素，以防止其对职业人群健康的损害；是以职业人群作业环境为对象，通过识别、评价、预测和检测不良职业环境中有害因素对职业人群健康的影响，早期诊断、治疗和康复处理职业性有害因素所改健康损害或潜在健康危险、创造安全、卫生和高效的作业环境,从而达到保护职业人群的健康、提高职业生命质量的目的。4.管理职责4.1公司总经理负责公司总体劳动保护和职业健康的管理领导工作。4.2公司职能部门：4.2.1公司* *部为公司总体劳动保护和职业健康统一归口部门，并具体负责公司整体劳动保护和职业健康教育培训工作，制定公司级培训计划并组织实施，负责员工健康体检的组织实施，

3、负责工伤事故和职业病害的善后处理工作。4.2.2公司计划财务部负责劳动保护和职业健康相关费用支出的预算、控制，并由集中采购办公室负责劳动保护用品的统一购置、验收。4.2.3公司*部负责制定劳动保护和职业健康的各项管理制度，并在日常的品质检查中对劳动保护和职业健康的执行情况进行监管。4.2.4公司党群工作部（工会）负责组织参与监督检查劳动防护用品质量、发放和使用情况；负责公司本部员工劳动防护用品（具）的申报、发放工作；收集公司员工对劳动保护和职业健康的信息反馈和投诉；参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理。4.3公司所属各分公司、直属企业的经理以及主持工作的副职，负责本单位的劳动保护和职业健康的组

4、织、管理和领导工作。各管理项目的项目经理负责本项目的劳动保护和职业健康的具体组织实施工作。5.劳动保护和职业健康管理内容和程序5.1对劳动保护工作的管理5.1.1劳动保护工作是公司经营管理中的重要组成部分，公司充分重视劳动保护工作，遵照国家有关法律、法规、标准，制订安全生产责任制、岗位责任制和安全操作规程等有关规章制度并按照“管生产必须管安全”的原则实施领导指挥，并保证执行落实。5.1.2对于与公司建立劳动关系的人员（必要时，包括临时雇佣人员和劳务派遣人员），实施劳动保护工作的管理，预防人身伤亡事故。5.1.3公司定期组织全体员工的劳动保护教育和培训，重点做好各级管理人员、特殊工种人员、新入职

5、人员和安全技术人员的教育培训工作，提高员工业务素质和安全素质，杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象。5.1.4充分发挥工会组织在劳动保护中的监督作用，并做好劳动保护的宣传工作。5.1.5公司为各级各类员工配发必要的劳动防护用品，旨在劳动作业过程中用于防止人身伤害、保护员工安全和健康。5.1.6特殊工种工作人员的劳动防护用品，应根据其作业的特殊要求选定。5.1.7对有特殊要求（定期强制更换、定期强制检测等）的劳动防护用品，应按照法规、国家标准、行业标准有关要求执行。5.2对职业健康工作的管理5.2.1依据国家有关法律和行政法规建立健全职业病防治、卫生管理等方面各项管理制度，落实各级、各类人

6、员职业健康管理责任制，开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划，确定控制目标。5.2.2为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。5.2.3 定期对作业场所中涉及职业健康安全的因素进行监测，定期对防护措施、相关标识、工作环境等进行检测、评价，制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，按照制定的管理程序和标准开展职业健康管理工作。5.2.4对各岗位的职业健康工作要求进行确认，并对员工进行安全、职业健康培训，培训合格后方可上岗。5.2.5

7、组织员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，定期组织体检，建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。5.2.6对从事有毒、有害物质作业的人员或妇女处在生理周期的员工，可逐步实行轮换、短期脱离，进行预防性干预、配发相应的保护用品或职业性疗养等措施。对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。5.2.7女员工的职业禁忌、健康防护、岗位工作安排、生育假、哺乳假等，应执行国家和有关部门的法律法规及公司相关规定及的要求。5.3工作原则坚持以人为本、预防为主、依法实施、健康安全的原则6.引用法规、标准中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动者权益保护法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳