2011年安全风险抵押金考核管理制度

1、* 集团安全风险抵押金考核管理制度1 目的 为了更好地贯彻落实集团安全管理方针，完成公司全年安全生产目标，确保集团各级安 全生产责任制有效的落实，特制定本制度。2 范围 本制度适用于集团公司各职能部门、生产装置及所有员工，本制度规定了安全风险抵押 金的缴纳及奖励基金提取、考核、兑现等管理程序。吉林* 酒业公司、吉林 *物业公司自行制定安全风险考核制度 ，报集团公司安全生产 委员会审核，经批准后予以实施。3 管理内容3.1 安全风险抵押金的缴纳的的标准 总裁 5000 元； 副总裁 3000 元； 总裁助理 2000 元； 部门经理（含副职） 、主管、安全员 1000 元； 调度长、工段长及专业

2、工程师 500 元； 班长（含主操）及特种作业人员 200 元； 其它员工 100 元。3.1.13.1.23.1.33.1.43.1.53.1.63.1.73.2 安全奖励资金的来源 安全奖励资金列入企业安全投入之中，从销售收入中提取。3.3 安全奖励资金的管理 公司协管安全副总裁负责对安全奖励进行审批，安全奖励资金应设立专户，由公司安全生产管理委员会管理，安全奖励资金的提取和使用，由安委会主任进行审批，本年度的剩余 部分奖励资金，滚动至下一年度，作为安全奖励基金。3.4 考核3.4.1 考核时间自 2009 年 1 月 1 日起，至 2009 年 12 月 31 日止。3.4.2 公司安委

3、会办公室负责对安全风险抵押金承包进行考核， 并由公司安全生产委员会进行 审核通过。3.4.3 安全生产目标3.4.3.13.4.3.23.4.3.33.4.3.43.4.3.53.4.3.63.4.3.73.4.3.83.4.3.9无死亡事故，重伤事故控制在3 %0以下；无重大火灾、爆炸、中毒、及交通机电事故； 无重大环境污染事故。轻伤率控制在 1%；全员安全教育率达 100%以上，特种作业人员复审换证率及持证率达 重大隐患监控率 100%，隐患整改率 100%以上。尘、毒、噪声作业点合格率达90%以上；事故结案率达到 100%。 各级防火安全教育率、特殊工种人员培训考核，消防演练合格率达到1

4、00%；100%；3.4.4 事故的分类3.4.4.1 轻微事故3.4.4.1.1 轻微伤事故是指一次事故中只发生轻微伤的事故。轻微伤是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。一般指受伤员工歇工在10 工作日以下，且不能达到工伤等级的。3.4.4.1.2 轻微工艺、机电设备事故是指一次事故中直接经济损失在 3 万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.2 一般事故3.4.4.2.1 是指轻伤事故；轻伤：轻伤是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻 度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 但够不上重伤者。3.4.4.2.2 一般工艺、机电设备事故是指一次事故直接经济损

5、失 3 万以上， 5 万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.3 较大事故3.4.4.3.1 是指重伤事故（重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之 一的伤害），或一次事故中造成两人（或两人）以上的轻伤事故。5 万元以上， 20 万元以下的工艺、机电设备事故。3.4.4.3.2 是指一次直接经济损失在3.4.4.4 重大事故3.4.4.4.1 是指一次事故中造成两人3.4.4.4.2 是指一次直接经济损失在或两人）以上的重伤事故。20 万元以上， 50 万元以下的事故。3.4.4.5 特大事故3.4.4.5.1 是指一次事故中造成一人或一人）以上的死亡事故。3.4.4.5.2

6、是指一次事故直接经济损失在 50 万元以上的工艺、机电设备事故。3.5 兑现原则本着责、权、利明确，全员参与，风险共担，严格考核，奖罚分明，确保安全的基本原 则。具体采用奖罚比例、专业连带、包保连带方法。3.5.1 安全风险抵押承包奖励系数3.5.1.1总裁 2.53.5.1.2协管物流副总裁2.03.5.1.3协管行政副总裁1.53.5.1.4协管生产副总裁2.53.5.1.5协管物流总裁助理2.03.5.1.6协管采购总裁助理1.53.5.1.7协管财务总裁助理1.53.5.1.8安全环保部 2.53.5.1.9生产技术部 2.53.5.1.10营运部 2.03.5.1.11工程部 1.5

7、3.5.1.12物流部 1.53.5.1.13质管中心 1.53.5.1.14 其它部室1.03.5.2安全风险抵押承包奖励兑现，以年终与月份考核并举进行。3.5.2.1高级主管（含高级主管）以上管理人员实行逐月考核年终兑现方式进行。3.5.2.2其它员工当月完成安全生产目标，按年度安全风险抵押金承包奖总额的5%进行发放,年终全面完成安全生产目标，则全额返还缴纳的安全风险抵押金，同时发放剩余的安全风险 抵押承包奖（见考核系数表）。单位项目事故责任人事故责任部室专业工程师协管副总裁安全环保部总裁风险 抵押 金轻微事故不返还一般事故较大事故重大事故不返还特大事故不返还（全员）安全 风险 抵押 承包

8、 奖轻微事故扣10%扣10%不扣不扣不扣一般事故扣30%扣30%扣30%扣20%扣20%较大事故扣50%扣50%扣50%扣40%扣40%重大事故取消安全风险抵押承包奖（全员）特大事故注：1、安全风险抵押承包奖=风险抵押金X风险奖励系数。50%最高扣发额度为 100%2、此表中扣发系数为首次事故扣发标准，二次以上的依次递增3、当被考核人员风险抵押金不足时，应于当月足额补交。4、当工程师参与部门考核时，不实行专业连带。3.5.3其它情况的考核3.5.3.1包保连带奖罚3.5.3.1.1安全环保部连带全公司人身、火灾、爆炸等事故。3.5.3.1.2工程师与所属专业连带时，按专业划分进行，专业工程师与责任单位同罚。3.5.3.1.3实行公司领导与对应的部门进行包保连带制度，即公司领导与相对应的部门实行责任连带，包保领导与包保的单位实行同奖同罚。3.5.3.1.4 调走、离职、辞退、开除等人员一律不兑现风险抵押承包奖。3.5.3.2 新入厂员工（包括临时工）必须全额缴纳规定的相应数目安全风险抵押金。3.5.3.3公司内岗位调整的人员，按月份进行考核。所有调入新部门的人员均按新单位的风险奖励系