领导班子专题民主生活会发言材料

1、领导班子专题民主生活会发言材料【内容摘要】一、近年来贯彻落实科学发展观的情况，党的六大以来，特别是七大召开后，我所坚持以科学发展观为指导，切实抓好科研、开发和自身建设，各项事业均取得长足发展，（一）科研工作成绩斐然，（二）成果开发上新台阶，（三）科研手段不断提升，（四）人才培养卓有成效，（五）“服务三农”成效显著，（六）项目争取成绩喜人，（七）条件建设大幅改善，从六大以来，我所在深入贯彻科学发展观方面，态度坚决，措施有力，成效明显，二、存在的主要问题，虽然我们取得了上述成绩，但对照科学发展观的要求相差甚远，离全所职工的企盼相差甚远，需要我们进一步理清思路，找准问题，制定措施，以科学发展观为指导

2、，扎实推进农科所又好又快的发展，努力实现强所富民的目标，（一）思想不够解放，创新意识不强。我所学习实践活动按照区委的统一部署和安排，在区委学习实践领导小组第五指导检查组的指导和广大干部群众的参与下，全体党员以饱满的热情、积极的态度主动投身到学习实践科学发展观的各项活动当中，开展了以“实现科学发展，推进强所富民”为主题，以“自主创新，提升能力、服务三农”为载体的学习实践活动，取得了较好成效。按照学习实践活动分析检查阶段的工作布置，我所学习实践活动领导小组对学习调研阶段大讨论、建言献策征求到意见及建议和分析检查阶段中召开座谈会、发放征求表等征求到的意见和建议200多条进行了汇总梳理，归纳起来主要是

3、五个方面：1、我所的部分规章管理制度，激励机制已不适应所的现状和发展需要，不能更好地调动广大职工积级性；建议要完善以人为本，有利于推动全所发展的规章管理制度和激励机制。2、切实做到科研立所，促进科研上档升级。3、积级争取“上划入院”和“差转全”工作，从根本上解决经费投入不足的问题。4、尽早制定出全所中长期发展规划，确定目标，明确定位。5、进一步关心职工，加强职工思想政治工作，强化职工素质提升，努力构建和谐单位。在此基础上，班子成员按“三必谈要求”开展了交心谈心活动，交流了工作，交流了思想。根据区委学习实践领导小组对民主生活会的要求，结合我所的实际，今天召开专题民主生活会，下面我代表班子先作发言

4、。一、近年来贯彻落实科学发展观的情况 党的六大以来，特别是七大召开后，我所坚持以科学发展观为指导，切实抓好科研、开发和自身建设，各项事业均取得长足发展。（一）科研工作成绩斐然。“五”以来，先后选育优良农作物新品种17个，其中杂交水稻新品种9个，杂交榨菜新品种5个，红心萝卜3个。取得重大科技成果8项，其中，重庆市政府科技进步一等奖一项、三等奖一项，涪陵区政府科技进步特等奖一项、一等奖二项、二等奖三项。科技人员公开发表学术论文40多篇。（二）成果开发上新台阶。狠抓榨菜良种质保体系建设，确保种子质量，加强经营渠道的拓展工作，群策群力推动榨菜良种的推广，销售数量和经营利润逐年递增。原有渔场、土地、农贸

5、市场管理得到加强，绿原公司生产经营稳步发展。对外合作进展顺利，继续与北京奥瑞金种业集团合作，保证了奥瑞金种业每年向我所水稻育种的30万元投资，努力搭建新的成果转化平台。全所全年成果转化及开发创收稳定超过100万元。（三）科研手段不断提升。通过项目支撑，投入300多万元，改造了科研试验地，组建了生物技术中心，添置了必备仪器设备，提升了科研手段。（四）人才培养卓有成效。根据农科所发展的需要，切实加强人才培养和引进。近两年引进研究生4名，是农科所有史以来的最高学历，同时根据专业所需和现有人才的特长，创造条件，有针对性地培养各类专业的学科带头人。几年来，农科所人才茁壮成长，目前有研究员1人，副高16人

6、，中级15人；有在读博士研究生2人，硕士2人；享受国务院特殊津贴专家3名，重庆市突出贡献中青年专家1名，国家322人才工程人选1名，重庆市学术技术带头人1名，涪陵区科技拔尖人才7人。（五）“服务三农”成效显著。近年来，我所始终以农民的需求、农民素质的提高和农民增加收入为目的，把农民农技培训、农业科学普及和科研成果推广作为重点工作来抓。每年组织专家、科技人员深入到龙潭、白涛等10多个乡镇科技赶场，发放科技资料，传授科学技术，指导农民生产，受到当地农民热情欢迎，彰显了我所在服务全区 “三农”上的作用，也体现了科技对农业的支撑作用。（六）项目争取成绩喜人。近年来，我所狠抓项目经费争取工作，利用已取得

7、的成绩，加大对外宣传力度，积极争取各级政府及各部门支持，使立项引资工作取得较好成效。除常年执行国家、市、区科技项目10余项次外，近两年争取国家无偿投入或建设项目资金都在300万元以上，特别是申报的重庆市榨菜工程实验室项目获得市发改委批准建设（全市此类项目共5个），建成后对我所今后的项目争取，实力提升和进一步为我区榨菜产业健康持续发展将发挥重要的支撑作用。（七）条件建设大幅改善。近年来，我所条件建设全面加强，工作条件、生活条件、环境条件得到不断改善。职工福利待遇大幅度提高，购置了职工交通车，通过退耕还林项目，所容所貌迈上一个新的台阶。集科研、休闲、娱乐为一体的园林式科研单位初步形成。从六大以来，

8、我所在深入贯彻科学发展观方面，态度坚决，措施有力，成效明显。所领导班子一班人是一个团结协作，有战斗力班子，是一个勤政务实，有号召力凝聚力的班子，是一个敢于做事，能够做事的班子。班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为推进全所各项工作，顺利完成目标任务起到了带头作用。上述成绩的取得是一班人团结拚博结果，也是全所职工的辛勤努力的结果。二、存在的主要问题 虽然我们取得了上述成绩，但对照科学发展观的要求相差甚远，离全所职工的企盼相差甚远，需要我们进一步理清思路，找准问题，制定措施，以科学发展观为指导，扎实推进农科所又好又快的发展，努力实现强所富民的目标。（一）思想不够解放，创新意识不强。面对

9、“加快”和“率先”发展的要求，面对不断发展变化的新形势，新情况，我们的思想还不能够紧跟时代的节拍，看问题，办事情总摆脱不了一些旧的条条框框的影响。有时总是用一些旧的，过了时的一些东西来作参照，作对比，而不是以先进的，高标准的方法和要求去思维和办事。因此，在工作中因循守旧，墨守成规，办事放不开手脚，前瞻后顾，摸着石头过河，凡是有一定风险的事就不敢去冒，有可能失败的事就不敢去做。（二）关心职工不够，主动性积极性未能充分发挥。我们和职工绝大多数时间都是在农科所一起上班，但多数时间是在自己的办公室看文件，办公，处理事情。平时更多的是开会安排工作或听科室工作汇报，真正到科室，到田间地头去了解工作的时间不

10、多，对科研工作，科技开发工作和全所其它方面工作存在的有关问题摸得不透，掌握不细，导致不能及时发现问题和解决问题。虽然天天和职工们见面接触，但真正坐下来和职工交心谈心做得不够，即使谈也往往是谈工作的多，只注意了解职工的工作情况，对职工的思想状况和需求、期盼了解不够，和普通职工的沟通就更少。在职工生病住院、红白喜事，都要去看一看，逢年过节到老领导、老专家以及困难职工家去走一走，但真正从关心、帮助、解决职工的实际问题上做得不够。给职工布置任务多，帮助想办法、出主意少，工作批评的多，鼓励的少，激发干部职工的工作热情不够。有时没有认真听取职工的意见和建议，有些是没能及时向职工作解释说明，挫伤或打击了职工

11、的积极性，不能很好地调动广大职工的主动性和积极性。（三）服务“三农”综合能力不强。与其它先进科研单位相比，我所各方面条件还很差，科研仪器设备陈旧落后，不能满足高水平研究所需，目前还是以传统研究方法为主，不能占领同行业研究领域前沿。科技人员队伍总体实力还不是很强，高学历、高职称科技人员不多，同行业、同学科中的领军人物更是寥寥可数。所研究的领域不广，主要是榨菜和水稻，玉米尚在起步，所研究的深度有限。就榨菜研究方面而言，虽然是我所的特色、强项，但也仅仅是在育种、栽培方面研究的多一些，而在生理生化等方面更深层次以及利用、加工方面的研究甚少。因此，在当前农业生产上出现的一些新情况、新问题还不能迎刃而解，

12、不能满足广大农民朋友对渴望科技新知识的需求。(四)统筹协调能力不够强，整体效能发挥不够。由于我们班子成员普遍学历不高，加之平时对理论知识的学习重视不够，又都是从离开校门就到农科所工作到现在，一直没有一个班子成员参加过脱产专门培训深造提高，虽然在各自所从事的专业中有所建树，都分别取得了一些成绩，但在掌握政策理论方面的知识还不多，水平还不高，领导能力不强，领导艺术不精。因此，在工作中看问题的高度、广度、深度还不够，不能很好地把握全局和局部的关系，长远和当前的关系，个人和团队的关系。表现在：一是有见子打子，头痛医头，脚痛医脚，手忙脚乱的现象，缺乏未雨绸缪；二是有主次不分，事必躬亲的现象，缺乏统筹协调

13、；三是有重眼前利益、轻长远发展谋划的现象，缺乏全面可持续眼光；四是班子成员间平时交心通气还不够，互相交流各自分管工作的情况还不够；五是对外协调、交流能力不强。三、问题的主要原因分析 以上问题的产生，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的，问题出在表面上，根子生在思想观念、工作指导、职能转变、工作作风等方面还不能适应新形势、新任务的要求。分析起来主要有以下几个方面： （一）对科学发展观的学习理解和把握不够全面。几年来，尽管采取多种形式对科学发展观进行了学习，从总体上看，全所上下对科学发展观是非常赞同并努力学习实践，但对科学发展观的丰富内涵和精髓把握上还有差距，尚未完全达到“入耳、入脑、入心

14、”，“真懂、真用、会用”。如对“科学发展观的第一要义是发展”把握得较好，做起来坚决，但对“科学发展观的核心是以人为本”、“基本要求是全面协调可持续”“根本方法是统筹兼顾”，有时在把握上就不够全面，落实到具体工作中不够到位。在抓我所发展上，“稳中求进”做得比较好，“又好又快”就做得不够，由于感到发展压力大，有时对“快”强调得多一点，对“好”强调的声音就弱一点。这些都说明全面准确理解科学发展观，并用来指导工作的能力还有待进一步的提高。（二）思想观念没有与时俱进。我们的一些思想观念和思维理念往往受到条条框框的束缚，对“加快”“率先”、实现又好又快发展的认识还不足，导致贯彻落实科学发展观的主动性、自觉

15、性和坚定性还不够强，分析问题、解决问题站位不高，视野不广，思路不宽，办法不多，特别是在攻坚克难、创新创造方面还有很大差距。停留在已有成绩面前，束缚于现成经验，小进即止、小富即安，一定程度上存在等靠要思想，加快发展的紧迫感和责任感不强。对我所的科研发展上，办法不多，胆子不大，与其他科研院所差距越来越明显，地位越来越边缘化。因循守旧，封闭保守，不善于学习新知识、接受新观念，缺乏创新思维。对当前我所出现的一些新情况、新问题，研究得不深不透，解决的方式不多不活，不同程度存在着畏难情绪和依赖思想，缺乏改革创新的能力和魄力。（三）理论水平还不高，决策能力还不强。由于平时不够重视理论学习，政策理论水平不高，

16、缺乏必备的现代经济、科技、社会管理和法律等方面的知识，领导发展、服务发展的能力还不能适应科学发展的需要。缺乏辨证思维、系统思维和创新思维能力，站的角度不高，看问题的深度不够，不善于在总揽全局中突出重点、在统筹兼顾中协调推进、在深刻分析中抓住要害，习惯用老经验、老办法办事。比如我们是一个差额单位，因经费长期紧缺，往往只考虑到注重解决一些突出的、眼前的具体问题，而对如何从体制上、制度上解决根本问题研究得不够深入。比如我所在科研项目管理上和职工岗位评价上制度不健全，造成有职工有做与不做一个样，做多做少一个样的看法，认为多做多出事，少做少出事，主动性、积极性不高，科室之间、职工之间团结协作不够，有时相

17、互推诿扯皮。（四）工作作风不够扎实。在平时的工作中，往往多注重布置的多，督促检查的不够；指挥的多，亲自带头实干的不够。没有用更多的时间深入到各科室，深入到田间地头，全面准确地了解全所工作存在的主要问题。办事有时凭经验，凭主观，凭想象。工作中，遇到困难就退缩，见到问题就绕道，怕承担责任，怕得罪人，不敢啃硬骨头，造成难事大事久拖不决。（五）班子成员间平时交心通气不够。班子成员平时忙于各自的分管工作，相互交换思想，交流工作不够。有时，自己分管的工作不愿别人插手，也不愿意过问不属于自已分管范围的工作，造成相互不能及时了解工作进展情况和工作中出现的一些问题，有时还会产生一些误会，影响班子整体效能和集体作

18、用的发挥。四、今后努力的方向xx年是在新的起点上开启改革开放新征程的一年，也是面临空前挑战同时蕴含重大机遇的一年。今年，所领导班子将坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的七届三中全会、中央经济工作会议和市、区委会议精神，实现我所各项事业又好又快发展。（一）不断加强学习 要不断地加强政治理论的学习，特别是领导行为、领导艺术、领导科学方面知识的学习，牢固树立终身学习的想思，进一步学习研究科学发展观，努力提高政治理论水平和政策业务水平。在建设学习型班子上下功夫，通过努力学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，正确把握时代脉搏，坚持始终走在时代发展的前列。要坚持好中心组学习

19、制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，还要坚持向老领导、老专家学习，向先进兄弟单位学习。同时要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。（二）牢固树立党的宗旨意识。坚持以人为本，走群众路线。要经常深入科室去，到职工中去，和职工交心谈心，多了解职工的实际问题和困难，多倾听职工的呼声和要求，多征求职工的意见和建议。在工作上、生活上真正帮助职工特别是科技人员，解决实际问题和困难，为职工办实事、办好事，为职工排忧解难。同时，切实维护广大职工的权益。（三）加

20、强班子团结，提高战斗力。班子团结是事业发展的基础，要坚持民主集中制原则，健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会、所务会、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。班子成员要精诚团结，和衷共济，互相尊重、相互理解、相互支持，形成全力。班子成员要分工负责，各把一关，切实担负起分管的工作，履行好应尽的职责，也要本立着为事业，为主要领导负责，还要主动、大胆、创造性地开展工作，在各自分管的工作中做出成绩。（四）加强干部队伍和科技人员队伍建设。一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部

21、职工端正权力观、地位观、利益观。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，为干部成长创造有利的机会和条件。三要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管科室的监督管理，及时抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。四是加强对科技人员的培养和引进，努力创造有利于人才成长的良好环境和氛围，使他们能够留得住、用得上、发挥好。（五）加强制度建设，完善管理、激励机制。一是要全面清理完善不适应、不符合当前发展要求的规章制度，建立健全有利于推动工作，促进发展的管理、运行、激励机制。二是要加强党风廉政建设，完善监督机制，加大从源头