外贸部业务经理聘用协议

1、外贸部业务经理聘用协议甲方：天津市通洁高压泵制造有限公司乙方：身份证号码：甲方聘用乙方成为通洁高压泵制造有限公司（以下简称甲方）外贸部业务经理，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。6、为便

2、于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有，乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。7、乙方为业务级人员，如无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。（三个月内RMB800万元，六个月内RMB1500万元）8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如MSN,邮箱，B2B），对公司造成损害的应付相应法律责任。9、甲方提供相关办公设施及相关资料及乙方职责1）提供符合招投标的技术要求和高质量的产品；2）向乙方提供产品投标所需的所有资料；3）保障乙方按协议应得的

3、利益；4）负责对乙方进行产品技术方面的培训。5）公司提供英文网站、英文选型样本、英文产品目录、英文宣传片、B2B业务平台。6）公司提供工作相关的办公设备、场地及宿舍。乙方职责：1）在营业执照允许的经营范围内，带领全体外贸部员工，不遗余力地拓展海外市场，达到销售业绩最大化。2）在总经理指导下负责外贸部的全部管理工作，充分发挥部门员工工作主观能动性，并进行工作定量化管理及考核。3）全程操控外贸部整个外贸流程，并规避业务进程中的风险。4）乙方利用自身的资源优势，向甲方推荐介绍行业市场关系，及时提供招标的产品信息；有针对性地选择与公司业务相关的境外展会参展，并全程操作。5）在甲方保质保量按时供货的情况

4、下，保证甲方的货款能按合同条款及时回笼，并保证所留质保金能到期按时返回甲方；6）乙方在与甲方合作的同时，不得再与其他任何同行企业合作；7）对甲方的技术资料、投标价格等相关资料必须保密，不得泄露给第三方；8）了解公司产品全球的整体销售情况，渠道运转情况，完成综合市场调查与预测并上报公司。9）乙方因外贸工作特点，可以不按公司规定正常出勤时间安排工作，但必须执行公司考勤制度进行打卡，保证工作出勤。10、薪酬待遇：工资构成为底薪+销售提成，员工薪金发放：员工工资为后发薪，每月10号发放工资。提成发放：每半年按销售回款进行计提，须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。方案如下，

5、甲方试用期为三个月，乙方在试用期内底薪为RMB5000/月，甲方提供相住宿(住集体宿舍)。乙方的销售提成根据以下方式计算：(每半年进行提成，按回款实际数额计提)1）销售额：RMB 01200万元乙方所得薪资为：底薪2）销售额：RMB 1200万元2600万元乙方所得薪资为：底薪+1000+（销售额-1200万元）*1%3）销售额：RMB 2600万元以上乙方所得薪资为：底薪+2000+（销售额-2600万元）*1.5%11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪(视乙方的表现最高不超过1000元)12、如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。13、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过6天以上协议将不生效，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。14、转正后乙方如离职须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金及提成。旷工三天视为自动离职处理，不予发放当月工资,由此对公司造成损害的予以赔偿，公司并保留进行