工会工作标准化指标体系

1、工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。

2、1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗

3、休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。1.6 协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细则，努力打造有国家电网特色的工作就是品

4、牌。1.6.1 班组建设组织机构完善，得5分。1.6.2 不断完善班组建设制度，得5分。1.6.3 指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。1.6.4 年度有总结和评比表彰，得5分。1.7 关心职工的专业安全与健康，维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。1.7.1 单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分，最高得5分。1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作，得5分。1.7.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。1.7.4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运

5、行情况，及时向行政反映工作中存在的不足，得5分。1.7.5 协助企业完成年度安全生产经营考核目标，得10分。1.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动，搭建女工成长平台，促进企业发展。1.8.1 开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。活动认同度高于90，得5分。1.8.2 注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人，得5分。1.9 强化女职工“四自”教育，深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。1.9.1 积极组织参加女职工发展论坛，得5分。1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。1.9.3 开展

6、女职工业务培训等素质教育，得3分；参加上级组织的女工干部培训，得2分。1.10 倡导以人为本的安全管理理念，促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。1.10.1 全面实施“一法三卡”，及时完善“三卡”内容，重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100，得10分，每降l0个百分点少得l分。1.10.2 积极开展“安康杯”竞赛，得l0分；认真组织“十个一”，活动，每组织一个活动得1分，最高得10分。1.11 深入开展“三节约”活动，引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。1.11.1 制定“三节约”活动措施，得l0分。1.11.2 量化考核指标，定期检查考核，进行总结评比，得10分。

7、1.11.3 按要求上报“三节约”活动工作信息，得10分。1.12 深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业，推进公司发展再上新台阶。1.12.1 深化活动，有计划安排、有形式内容，得10分。1.12.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。1.12.3 参加省公司要求的劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。1.12.4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。二、和谐劳动关系平台2.1 坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率的调查跟踪，不断健全监督检查考核机制，从源头上维护职工的劳动经济权益，共建共享企业发展成果。2.1.1 平等协商集体合同制度规

8、范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。2.1.2 建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次，记录详实，得5分。2.1.3 集体合同草案经职代会审议通过，得5分。2.1.4 建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告，得5分。 2.2 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。 2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条 款，企业与职工劳动合同签订率达到l00，得5分，每缺1人少得1分；开展劳动合同履行情况监督检杏，书面资料齐全，得5分。2.2.2 劳动关系和谐企业

9、创建活动组织健全，有实施办法和年度计划，得5分。2.2.3 企业依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调解及时、按时结案，得5分。2.2.4 工会对企业经济性裁员事先提出意见，得5分。2.2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。2.3 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。2.3.1 重大事项及时报告，得1 0分；“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定，得10分。2.3.2 有计划地组织职工体检、疗休养，得5分；协助行政做好职工年休假落实工作，得5分。2.4 着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作的

10、规范化、制度化、经常化。2.4.1 送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得5分。2.4.2 建立困难职工档案并实行动态管理，得5分；及时救助困难职工，得5分。2.4.3 建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录，得5分。2.4.4 开展cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳 动模范，有计划、有总结，得5分。2.4.5 开展“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工解决子女上学难问题，得5分。2.5 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职

11、工的职业安全和健康。2.5.1 工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分；及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分；劳动保护监督检查人员培训率达80以上，得5分。2.5.2 签订劳动安全卫生专项集体合同，开展劳动保护知识宣传教育活动，定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。2.5.3 督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达100，并提交报告，每20个百分点得1分，最高得5分。2.6 “创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。2.6.1“创争”活动有组织机构，有计划、有方案、有总结，得5分。2.6.2 不

12、断推介“创争”活动新成果，参加网上“创争论坛”活动，得5分。2.6.3 职工对“创争”活动认同度大于90%，得5分。2.7 健全组织机构，加强文化建设，丰富文化生活，弘扬企业精神。2.7.1 开展多种形式的读书自学活动，有记录，得5分。2.7.2 成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得5分。2.7.3 建立文协、体协人才库并实行动态管理，得5分。2.7.4 积极组织本单位职工广泛参与文体活动，并有计划、有方案、有总结，得5分。2.7.5 组织宣传企业文化、企业精神、职工守则，得5分。2.8 充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度，开展具有工会特色的宣传教育

13、活动。2.8.1 单位职工犯罪率低于l，得10分。2.8.2 单位未因工会工作失误，发生对社会或企业有重大影响的违法事件，得1 0分。2.8.3 工会宣传教育有计划、有措施，得5分。2.8.4 宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密，有针对性，有工会特色，得5分。2.9 注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。按要求完成河南电力职工的撰稿任务。2.9.1 向河南电力职工杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。2.9.2 在河南电力职工杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得5分；两篇及以上，得10分。2.9.3 开展工运理论研究，

14、召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。2.9.4 建立信息员队伍，得5分。2.10 深入贯彻女职工权益保障法律法规，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。2.10.1 女职工代表参与平等协商签订集体合同工作，得5分；参与涉及女职工权益维护调解工作，得5分。2.10.2 按要求签订女职工特殊权益保护专项集体合同，开展履约情况检查调研，并形成调研报告，得5分。2.10.3 开展女工干部“进百家门，暖女工心”活动，有计划、有记录、有总结，得5分。2.10.4 开展爱心帮扶活动，关心困难女职工、单亲女职工的生活，得5分；开展女职工进行妇科体检，得

15、5分；组织女职工参加“女性重大疾病保险”，得5分。2.11 组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。2.11.1 积极参加公司“祖国有我唱出去，成就有我展出来，主题系列活动，组队参加一项活动得3分，最高得30分。2.12 关心职工的职业安全与健康，维护职工的生命健康权。2.12.1 生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00，得10分。每降低10个百分点，少得1分。2.12.2 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况，及时向行政反馈工作中存在的不足，得10分。三、职工民主管理平台3.1 坚持职代会制度，不断完善职代会内容和程序，全面落实职代会职权。3.1.1 按

16、规定召开职代会，按时组织换届，得5分。3.1.2 有职代会(职工大会)实施细则，得5分。3.1.3 职代会职权真正落实，企业重大决策或涉及职工切身利益的事项经职代会审议通过，得5分。3.1.4 职代会上审议审计工作报告，得3分，审议招待费使用情况报告，得2分。3.1.5 专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得5分。3.1.6 开展本单位提案征集工作，办结率l00，得5分。3.2 认真落实职代会民主评议监督权。3.2.1 民主评议单位中层干部，得5分。3.2.2 民主评议单位领导，得5分。3.2.3 民主评议情况按规定公开，得5分；按规定上报，得5分。3.3 深化厂务公开工作，建

17、立健全三级公开制度，完善监督检查考核机制，做到班组、工区(车间)和企业三级公开，切实做到规范化、制度化。3.3.1 厂务公开机构健全、制度完善，得5分；厂务公开执行情况向职代会报告，得5分。3.3.2 厂务公开实施细则、监督考核制度健全、程序规范，每年至少组织一次检查并建档有记录，得5分。3.3.3 检查考核落实情况与责任制考核挂钩，得5分。3.3.4 职工测评满意率达到90及以上，得5分，每递减一个百分点少得l分。3.3.5 企业重大决策、小型基建招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、三险两金、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开，内容真实有记录，得l0分。3.4 加强职

18、工代表和总经理联络员管理，加大培训力度，提高职工代表履职意识和能力。量化履职内容，积极组织职工代表参政议政。3.4.1 建立并落实职工代表、总经理联络员制度，得5分。3.4.2 组织职工代表、总经理联络员巡视每年至少一次，有巡视报告，得5分。3.4.3 建立职工代表述职、考评机制，得5分。开展职工代表述职工作，得5分。3.4.4 职工代表年培训率不低于95，得5分。3.4.5 开展优秀职工代表评选，得5分。3.4.6 联络员按规定换届聘任，组织培训，得5分。每年至少召开一次座谈会，得5分。3.5 加强多经企业民主管理工作，主动指导工会工作。3.5.1 多经工会组织健全，岗位责任制落实，有完善的

19、考核体系，得5分。3.5.2 按规定召开职代会或职工大会，得5分；签订集体合同，得5分。3.5.3 厂务公开工作有组织、有制度、有落实，得l0分。3.6 规范提案管理，提案办理工作制度化，切实发挥职工代表参与企业日常民主管理作用。3.6.1 省公司职工代表人均提案不少于1件，得15分，每少1件，按相应代表比例数扣分。3.7 积极延伸民主管理，加强对县级供电企业工会的指导、管理和服务，促进县级供电企业民主建设。3.7.1 建立市供电工会并按期换届，得5分。3.7.2 县供电企业工会组织健全，人员按编制配备齐全，位责任制落实，有完善的考核体系，得l0分。3.7.3 县供电企业按规定召开职代会，切实

20、落实职代会职权，得5分3.7.4 组织工会主席按要求参加培训，得5分。3.7.5 指导建立平等协商、集体合同制度，得5分。四、工会自身建设平台4.1 加强工会组织建设，坚持依法治会，工会组织健全，人员配备齐全。4.1.1 工会组织健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员按时换届，人员变动及时调整，得10分，按规定上报选举结果，得5分。4.1.2 职工入会率95以上，会员档案管理规范，得5分。4.1.3 人员按编制配备齐全，岗位责任制落实到位，得5分。4.1.4 工会主席、副主席工作岗位变动报告上级工会，按有关规定落实工会干部待遇得5分。4.1.5 每年向党委专题汇报工会工作至少两次，得5

21、分。4.2 加强作风建设，深入一线、深入职工，针对企业热点难点问题，积极搞好调查研究，充分发挥工会的桥梁纽带作用。4.2.1 工会干部平均每季度深入基层不少于一次，发现问题及时反映，并记录详实，得5分。4.2.2 针对职工关心的热点、难点问题，及时组织调查研究，形成并上报调研报告，得5分。4.3 加强能力建设，抓好工会干部的培训，打造高素质的工会干部队伍。4.3.1 深化建家工作，有计划，有检查，有记录，得10分。4.3.2 组织本单位专职工会干部培训率大于80，得5分。4.3.3 按要求组织工会干部参加省公司培训，得1 0分；少一次扣2分。4.4 加强财务管理，完善财务制度，严格财经纪律。健全经费收缴机制，按时报送报表，按时足额上解经费。4.4.1 财务制度健全，审批程序规范，实现电算化，得