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文档简介

1、应届毕业大学生制作简历投递盲点 导读：虽然实际上，写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。以下是由J.L推荐的应届毕业大学生制作简历投递盲点，欢迎参考阅读。 乡下老同学介绍他在外地读大学的女儿来，要我帮助其找工作。我告诉她，现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。 面对今年 _，各地还会有下农村基层、进社区工作等若干增岗措施。女孩说，这些我都不知道。我说，你在大学最后一年里，难道没有接触一下社会?你不会从网上获取这些信息吗?女

2、孩说，我所在的大学远离城区，实行的是全封闭管理，我爸把我送到这所大学，非常看重封闭式的校园环境，说女孩子在这儿不会出什么事，他还要求我不要轻易上网。所以，大学快毕业了，我对社会上的事什么都不知道。 这虽出乎我预料，但我理解为人之父的用心。很多家长特别是女生的家长，为了孩子的安全，总希望大学是个保险箱，与世隔绝。 到头来孩子虽然能够完成学业，却不具备走向社会融入社会的素质，人为地制造了一个最不该出现的.盲区。有些家长本身在乡下，对就业形势孤陋寡闻，等到孩子毕业，一家人一筹莫展。 一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点： 不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很

3、多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。 不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。 不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。 不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后

4、看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。 不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。 不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。 如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业

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