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文档简介

1、深圳公司人力资源招聘费用管理制度第一条目的为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘费用，提高招聘效率，保证招聘效果，结合公司化运作管理机制, 特制定本规制度。第二条适用范围各职能部门及二级子公司。第三条招聘费用项目会场费、广告费、网络费、用车费等费用。第四条信息发布人力资源科根据各单位的招聘申请，统一对外发布招聘信息，并组织各单位进行招聘。第五条借款人力资源科依据招聘计划和费用预算，统一到财务管理部申请借款第六条 费用登记1、每次赴人才市场进行招聘时，各单位招聘负责人都应在招聘费用登记表上签名，以此作为划分招聘成 本的确认依据；2、招聘费用登记表上应注明招聘负责人和实际招聘费用，参加招聘的人员

2、可对其进行监督。第七条 分摊方法 招聘费用依据参加招聘会的人数由各单位分摊，但由事业部组织并以事业部名义发布的招聘广告、网络招聘及 由此发生的广告费、 网络费、用车费由事业部本部承担， 在招聘过程中发生的其他费用 （如住宿费、 业务招待费等） 由各单位承担。各单位费用支出二（招聘费用总额*参加总人数）X各单位参加人数第八条 分摊单位划分招聘单位按事业部本部（包括经营管理中心、财务管理中心、品质管理中心） 、营销中心、技术开发中心、本 部工厂、东莞分厂、物流中心、出口公司七个单位实体进行划分。第九条 划帐流程1 、人力资源科依据招聘费用登记表编制招聘费用分划报表 ；2、招聘费用分划报表由招聘主管

3、编制，并报财务管理中心审核；3、招聘费用分划报表于每月 30 日前报财务管理中心；4、财务管理中心依据招聘费用登记表和招聘费用分划报表对招聘成本进行划帐。 第十条 划帐方式划帐采用每月一划的方式进行。第十一条 注意事项1 、人力资源部依据各单位报名参加的人数安排招聘摊位，如事先报名，而后来又未参加，人力资源部将依据 报名的人数进行划帐；2、参加招聘会的人员原则上是各单位管理部门负责人或人事主管，参加人员应注意自身形象，言谈举止得体， 男士一律穿西装打领带，女士一律穿套装，否则，将取消其参加招聘会资格。第十二条 附则1、本规定由经营管理部制定、解释并负责实施；2 、本规定自颁布之日起正式实施20XX年度招聘费用登记表招聘会项目时间及地点参加单位各单位招聘负责人签名备注招聘负责人： 招聘费用：20XX年 月份招聘成本分划报表各单位支出招聘会项目事业 本部技术开 发中心营销 中心本部 工厂物流

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