xx年团委工作思路

1、xx 年团委工作思路一、以“ 32”字工作方针为重点，抓好 _1 、开展“我与同仁堂共发展 ,爱岗敬业做奉献” _活动。面对 _ 对实体经济的影响， 特别是对同仁堂生产经营的影响， 以 及团员青年思想活跃， 价值取向多样化的特点。 集团团委将组织开展 以“我与同仁堂共发展 , 爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列 教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课 ; 开展一次大讨论，即“面对基础管理年，青年人应如何发挥作用”大 讨论; 撰写一篇心得体会，即“学习科学发展与落实 32字工作方 针”心得体会 ;组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文 ; 开展 一项专题调研，即“同仁

2、堂青年人才状况”专题调研，在团员青年中 倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神 , 强化危机与机遇意识、 品牌与文化意识、大局与责任意识。2 、积极参与深入学习实践科学发展观活动。各级团组织要深刻认识深入学习实践科学发展观活动的重大意义， 在本单位党组织的领导下， 认真组织团员青年特别是团干部积极参与。 要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员 青年的形势任务教育 ; 危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年认真学习科 学发展观的观点和内涵 ; 要引导团员青年立足岗位，积极进取，以实 际行动落实科学发展观。 通过活动切实促进

3、共青团的各项工作， 切实 增强团组织对青年的凝聚力和吸引力。3 、积极参与“三落实”学习教育活动。围绕今年“三落实”学习教育活动的主题： 基础管理与企业做长， 各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、 理论基础和实践基础入 手, 结合本单位实际， 制定活动计划， 采取有效措施， 真正将深化“三 落实”学习教育活动与夯实企业各项基础管理相结合 , 与促进企业发 展相结合 , 使团员青年认识到：基础管理是支撑同仁堂稳步发展的基 石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作1 、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件

4、和检查考核标准， 丰富创建内容，做好申报、评创、检查、复验、考核认定等工作。着 重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式， 推动青年文明号工作的创新，确保青年文明号的先进性 ; 二是加强对 各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作 相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营， 为企业创造经济效益 ; 三是通过举办“青年文明号”交流推进会，加 强各青年文明号之间的学习交流力度， 进一步提高青年文明号的创建 水平。今年力争再创建 3 支北京市级青年文明号。2 、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经

5、营质量和资产 质量, 深入开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参 与的同时，要发挥团支部在 “五小、创新、创效”活动中的主导作用， 形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要 在建立机制和加强过程控制上下功夫 ,注重活动的实际效果 ; 要严格 按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行， 确保立项完成率 100%。各单位要于一季度末将 “五小、 创新、创效” 立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。3 、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。各单位团组织要结合生产、 经营、科研、服务一线岗位工作特点，积极参与职工“金字塔”

6、各类人才的评选， 引导团员青年争做职工 “金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的热潮，为同仁堂的持续发展提供人才基础。三、以夯实基础管理为目标，抓好团组织建设1 、建立和完善工作制度。今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中 学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性 ; 二是完 善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度 ; 三是建立团组织 定期活动制度，为企业发展服务 ; 四是建立档案管理制度，规范团的 文书管理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案管理等各项 制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范， 扎实做好团内基础管 理工作。2

7、 、夯实组织基础。一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要， 及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批 ; 二是做好人员盘点。 各单位团组织要对 35 岁以下青年展开调查摸底和数据统计，掌握第 一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作， 并上报集团团委备案 三是完善集团公司青年人才库。 建立 35 岁以下首席技师、首席职工、 优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人 才现状，并为他们的成长提供服务 ; 四是加强团组织建设的覆盖面。 加大对合资企业开展团建工作的探索， 积极争取合资企业党组织的支 持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面， 促进集团公司团青工作再上新台阶。3 、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。各单位团组织要做好推优对象的帮教工作 , 协助党组织对推优对 象进行党的基本知识、 党的优良传统等教育， 帮助他们加深对党的认 识，提高政治素质，端正入党动机 ; 要按照集团团委制定的定期考察、 定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、 工作勤奋的优秀团员青年向党组织推荐 ,确保 35 岁以下团员青年推 优入党率达到 80%。4 、