XX幼儿园干部人事档案管理制度以及岗位聘任合同书

1、xx 幼儿园干部、人事档案管理制度一、收集1、档案收集做到及时、教职工人员的进出，材料及时跟上，应该收集材料及时 组织基层学校填写。2、收集的材料必须做到正确无误。在形成材料时，必需认真鉴别，无论是组织 上还是本人填写的材料，都要进行审查核实。3、建立收集材料登记簿。二、归档1、按干部档案整理工作细则的规定，将收集的材料进行整理鉴别，根据十 类材料的要求，准确地归档。2、总支委员会的各种材料及时收集审核，送交局组织科归档。3、对近期形成的材料，凡符合归档要求的及时整理归入档案。三、管理1、档案管理逐级保管。各幼儿园教职工、干部的档案由总支保管，总支委员会 的档案送局组织科保管。2、各园档案按编

2、码分档保管，干部党员、退休教工分档保管。四、转递1、档案转递通过机要交通或专人取送，取送时密封包装并在粘贴处加盖骑缝章。2、档案转递造册登记转进转出都有签收或回执。五、查阅1、外单位、外系统查阅档案，必须出具阅档介绍信，摘录材料必须经管理人员 审阅。2、本单位因工作需要查档案，要登记。3、对查阅者，要严格把关，非行政领导，非工作因素不得查阅。六、借阅1、外单位、外系统，非特殊情况一般档案不外借。2、有特殊情况必须外借的手续齐备五天内归还。七、安全保密1、保持档案室、档案橱的整洁，加强防盗、放火、防晒、防潮、防蛀，防温的措施2、到档案室、查阅室、办公室分开。3、非档案室工作人员不得擅自进入档案室

3、。八、核对统计1、对档案材料每学年统计一次，对每所幼儿园的档案核对统计，必须做到人数 与档案数吻合。2、对近期形成的材料核对统计，不漏做一份。九、工作人员职责1、档案管理人员必须忠于职守，严格保密，对材料中涉及的人与事不议论，不 外传。2、严格执行档案管理人员的各项管理制度，对收集、归档、管理、转递、查阅， 安全保密，核对统计等项工作尽心尽职。3、案的整理装订，应做到排列有序，分类准确，装订整齐。4、在整理材料的过程中，不得对有关材料擅自处理，必须处理的材料，接上级 部门通知后方能处理。xx 幼儿园上海市浦东新区 xx 幼儿园岗位聘用合同书编号：甲方（聘用单位）：XX幼儿园 乙方：（受聘人）：

4、性别：出生年月：文化程度：身份证号码：甲乙双方根据 上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法 、上海市浦东新 区 XX 幼儿园职工聘用合同制实施办法等规定，在平等自愿的原则下，经协商 一致，签订本合同。一、合同期限：1、有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止，合 同期满，聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前30 天，书面通知对方。二、工作单位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向、工作能力与乙方签订岗位聘用合 同，并明确乙方的具体岗位内容及职责等相关问题。2、乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方

5、安排的工作岗位，遵守甲方所规定的 各项劳动纪律、规章制度和质量要求。三、工作条件和劳动保护1、甲方实行国家规定的工时制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全健康的工作环境，向乙方提供与岗位要 求相适应的劳动保护用品。3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、安全意识、遵纪守法 和规章制度等的教育与培训，乙方必须积极参加。4、乙方在合同期内享有参与单位民主管理的权利。5、乙方遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，并按上岗合同规定， 完成各项岗位工作。四、工作报酬1、根据国家，市府和单位的有关政策规定，乙方从事的岗位报酬标准以及乙方 的工作表现、工作成果、贡献大小，甲方必须支付乙

6、方工作报酬。2、甲方根据国家市府和单位的有关规定，乙方享有法定假期和福利待遇。3、甲方按照国家和本市的有关规定，按期为乙方支付养老金、医疗保险、公积 金及失业保险金。五、工作纪律，奖励与惩处1、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方 的领导、管理和教育。2、甲方按市府和单位有关规定，按乙方的工作实绩予以奖励。但乙方若有违反 甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权对其教育，按规章予以必要惩罚，甚 至辞退。六、聘用合同的变更，终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不 得擅自变更合同，确需变更，双方应协商一致，并按有关程序变更，双方未

7、达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。合 同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。5、双方共同约定合同终止条件， 乙方在下列情形之一， 甲方可以解除聘用合同。（ 1） 严重违反工作纪律或甲方规章制度的。（ 2） 故意不完成任务，给工作造成严重损失的。（ 3） 严重失职，对甲方单位造成重大损失的。（ 4） 被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知受聘人，可以解除 合同。（ 1） 乙方不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

8、工作的。（ 2） 聘用合同发生变化， 使原定合同无法履行， 经双方协商不能就聘用合同变 更达成协议的。（ 3） 乙方不履行合同。7、乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。8、违反和解除聘用合同的经济补偿（ 1） 双方共同约定的其他违约责任条款：A :聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任，并支付规定金额的违约金。B:由于受聘人员提出提前解除聘用合同而给本单位造成的经济损失须由受聘人 员承担。（2） 由乙方主观因素造成自动离职等解除聘用合同的应向甲方负赔偿责任。 赔 偿金即至合同期限止，一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。9、本合同解除后，

9、乙方应及时向甲方移交工作，并归还甲方的财务。10、人事争议处理事项， 按 xx 幼儿园人事争议处理暂行办法 中规定执行。11、本合同条款如同国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。12、本合同未经事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签订合同后生效。 甲方（签字） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 上海市浦东新区 xx 幼儿园部主任聘任合同书 编号：甲方（聘用单位）：XX幼儿园 乙方：（受聘人）：性别：出生年月：文化程度：职称：甲乙双方依据 XX 幼儿园部主任职责 、XX 幼儿园聘用合同制实施办法 等规定，在平等自愿的原则下，经协商一

10、致，签订本合同。七、合同期限：1、有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止，合 同期满，聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前通知对方。八、职责与义务职责：详见“ XX幼儿园部主任职责”义务：6、甲方负责对乙方进行相关的职务培训，乙方必须认真参加。7、乙方在合同期内享有负责对本校区实施民主管理的权利和义务。&乙方按照“ XX幼儿园干部要求”的标准，认真履行管理的职责，并服从甲方 的管理，完成部的管理工作。九、工作报酬根据 xx 幼儿园的有关政策规定，按乙方的管理工作表现、工作成果、贡献 大小，甲方支付乙方相应的工作报酬和奖励。十、 聘任合同的变更，终止和解除14、聘任合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。15、聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现时， 聘任合同即自行终止 合同期满前一月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。16、双方共同约定合同终止