2016李家寨绩效工资分配实施方案

1、2016 年浉河区市区林政管理稽查分 队绩效工资 分配实施方案为规范本单位工作人员绩效工资考核分配工作， 建立健全科 学的考核激励机制， 调动全体干部职工的工作积极性， 根据绩效 工资有关规定，结合我单位实际，特制定本方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，按照市、区有关绩效工资分配政策， 正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按 劳分配，建立自主灵活、符合本单位工作特点的激励分配机制， 进一步扩大单位内部分配自主权、 增强竞争意识， 充分调动事业 单位工作人员的积极性和主动性， 提高服务质量和效率， 促进林 政事业的全面健康发展。二、分配原则（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优

2、绩优酬、责益相符” 的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。三、实施范围及时间（一）实施范围 信阳市浉河区市区林政稽查分队在编在岗的事业单位工作人员（二）实施时间：从 2016 年 1 月 1 日起实施。四、绩效工资的构成和发放方法 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的 60%，基础性绩效工资按月发 放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实 际贡献等因素， 占绩效工资总量的 40%，每年考核一次， 按照考 核结果一次性发放。五、绩效工资考核内容及分配办法 绩效工资主要考核职工

3、工作的德、能、勤、绩、廉等方面， 具体内容包括：职工工作作风、工作纪律、工作态度、是否服从 工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本 单位规定的工作任务、党风廉政情况、落实“五禁止、十不准” 规定等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。（一）基础性绩效工资 基础性绩效工资按月全额发放。（二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资实行百分制考核， 由本单位进行考核， 主要 考核职工的德、能、勤、绩、廉五个方面（具体考核标准参照附 件）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。考核加分：年度履职考核为优秀的加 2 分，全勤的加 2 分， 本年度内获得优秀共产党员、 先进工作者的加 2 分，

4、获得区、市、 省、国家级先进表彰的分别加 2-5 分。六、奖励性绩效工资的收取及分配方法（一）收取 结合我单位工作实际， 决定单位职工每人每月从局财务核发 的奖励性绩效工资中按照 40%的比例收取。（二）分配方法1、奖励性绩效工资的考核发放 每年年底对本单位干部职工进行一次工作绩效考核，按照 德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，取其平均值 作为该职工年度奖励性绩效工资考核分值， 用其收取的奖励性绩 效工资总额乘以考核分值的百分比给予兑现奖励性绩效工资。 考 核最高分值不超过 100 分。（如某职工年度扣取的绩效工资总额 为 1000 元，其该年度奖励性绩效工资考核分值为 92 分，则

5、应兑 现奖励性绩效工资金额为 1000X 0.92=920元）。2、有下列情况之一的人员， 不得享受当年奖励性绩效工资。（1）因违法违纪行为受国家机关处理或受党纪政纪处分的；（2）在工作中有 3 次以上不服从工作安排、推诿扯皮的， 工作中不负责任发生责任事故造成严重后果的；（3） 被局作风建设督察组查处迟到、早退超过3 次的；（4）年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；（5）一年内无故旷工累计 5 个（含 5 个）工作日以上、事假累计超过 30 天（含 30 天）以上或病假超过 3 个月的（政策规 定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核

6、兑现后积余部分金额， 由本单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。七、组织领导与监督（一）成立由队长赵洲洋任组长、 副队长徐家勇为副组长的 绩效工资考核工作领导小组， 负责本局内绩效工资考核分配的组 织协调、指导和相关业务工作。 根据本单位工作职能及工作实际， 制定本单位绩效工资考核的具体实施本法，提出相应的分配意 见，组织开展本单位绩效考核工作。（二）绩效工资考核的全过程公开透明， 随时接受干部职工 的监督和质询。 考评的各项得分必须保存有原始依据， 考核量化 分数及结果要进行公示， 公示期限不得少于 7 天，并告知可在规 定的时限内提出复核。考核结果公示期满后，干部职工无异议， 并按考核结果兑现奖励性绩效工资。本方案从指定起实施。附件：信阳市浉河区市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资 综合评价考核表市区林政管理稽查分队2016年8月 24日附件：市区林政管理稽查分队职工奖励性绩效工资综合评价考核表类别项目标准分考核得分德（15 分）政治思想表现5团结协作3遵纪守法3职业道德和服务态度4实际工作能力5台匕冃匕（15 分）业务学习能力4新技术应用能力3组织能力3勤（20 分）工作责任心5工作态度5出勤情况5无责任差错、事故5绩（30 分）完成工作任务101工作质里5