国土房管局党风廉政责任制（参考Word）

1、*国土房管局党风廉政建设责任制一、局（所）支部廉政建设责任局（所）支部对本机关的廉政建设负全面责任。（一）领导和组织本机关党风廉政建设具体工作，负责与上级党组织签定党风廉政建设责任书。（二）认真贯彻落实区委、区政府关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际制定党风廉政建设工作计划，并认真组织具体实施。（三）实施党风廉政建设责任制，确保各项任务的落实，加强监督、检查和考核，年底向上级组织写出专题报告。（四）开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员干部学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。（五）针对局机关党风廉政建设和反

2、腐败情况，制定完善党风廉政建设规章制度，并抓好督促落实。（六）拓宽监督渠道，完善监督制约机制，履行监督职责，深入落实各项公开制度，对机关领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督。（七）全面落实“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经过班子研究决定）集体决策制度，增强工作透明度。（八）坚持反腐败“三项工作”（指干部廉洁自律、案件查处、纠正行业不正之风）格局，坚持标本兼治，综合治理。二、党支部书记廉政建设责任党支部书记对本机关的党风廉政建设负直接领导责任。（一）每半年召开一次全局党风廉政建设工作会议，对重要事项要及时组织进行研究。（二）组织对本机关党风廉政建设工作的检查

3、、考核，督促党风廉政建设各项规章制度的落实。（三）坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序办理各种工作事项。（四）切实搞好教育、管好班子、带好队伍；组织召开本级领导班子民主生活会，带头搞好对照检查，深入开展批评和自我批评，切实提高民主生活质量；及时检查执行党风廉政建设制度和责任制落实情况及领导班子成员廉洁从政情况，并针对存在的问题及时督促进行整改。（五）严格遵守各项党风廉政建设制度，带头廉洁自律，教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。三、党支部廉政建设责任党组成员根据工作分工对分管科、所、室的党风廉政建设负领导责任，并在局党风廉政建设中承担以下责任：（一）协助局长

4、和书记贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。（二）抓好党风廉政建设教育，强化公仆意识，树立良好形象，按区委统一部署，进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。（三）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，狠抓各项制度落实，强化规范管理。准确掌握机关工作人员的思想、工作动态，抓苗头，抓隐患。（四）及时解决分管科、所、室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正科、所、室存在的不正之风，发现有违法、违纪行为及时查处，并及时向局长报告。（五）积极参加分管科、所、室工作会议，解决党风廉政建设中存在的问题。（六）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律，教

5、育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。四、科、所、室领导廉政建设责任对科、所、室人员的党风廉政建设负直接领导责任，并在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）协助分管局长认真贯彻党风廉政建设责任制，具体负责责任制范围内的党风廉政建设和反腐败工作。（二）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，督促并指导本科、所、室人员认真学习廉政法规，增强廉洁从政和遵纪守法意识，保证有关党风廉政建设的部署和要求真正得到落实。（三）及时解决本科、所、室工作中出现的违法违纪问题，纠正“吃、卡、拿、要”现象，坚决做到“请吃不到、送礼不要”，带头遵守廉政规定。*国土房管分局党风廉政建设和反腐

6、败分工责任制专项工作考核和责任追究制度一、责任考核（一）党风廉政建设责任制专项工作考核的内容1、贯彻落实中央、国务院、市、区各级关于党风廉政建设责任制专项工作的部署和要求，研究制定党风廉政建设和反腐败分工责任制，并组织实施及完成的情况；分工责任制专项工作组织开展工作的情况。2、深化改革，完善管理、监督机制，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败的情况。3、贯彻落实“八个坚持、八个反对”的要求，领导干部廉洁从政的情况；对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。4、建立和完善党风廉政规章制度并组织实施的情况。5、把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和年度工作计划，进行责任分解和监督检查的情

7、况。6、严格按照规定选拔任用干部的情况。7、支持纪检部门履行职责的情况。8、局党风廉政建设领导小组确定需要考核的其它情况。（二）党风廉政建设责任制专项工作考核的方式党风廉政建设和反腐败分工责任制考核坚持日常检查与年度考核相结合，单位自查自评与上级考核相结合。局党风廉政建设领导小组每年11月中旬组织对责任各部门执行党风廉政建设和反腐败分工责任制专项工作的检查考核。（三）党风廉政建设责任制专项工作考核的等次考核情况经局考核领导小组研究，提交局党组会议评议、审定。年终综合考核得分在99分以上（含99分）的为一等奖；98分以下至90分（含90分）的为二等奖；90分以下至85分（含85分）的为三等奖；8

8、5分以下至80分（含80分）的为合格单位，不奖不惩；80分以下的为不合格单位，按规定处理。（四）党风廉政建设责任制专项工作考核的奖惩办法党风廉政建设和反腐败分工责任制专项工作落实情况的检查结果，作为干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。经考核评定为合格单位的责任人，在该年度考核中不得定为优秀；不合格单位的责任人，在该年度考核中不得定为称职（含称职）以上等次，部门不得评为先进，并要求制定整改措施，限期整改。经年度评定获一、二、三等奖的给予通报表彰奖励；评定为合格的单位不奖不惩，评定为不合格的单位，按奖惩办法的有关规定办理。二、责任追究（一）对各科、所、室以上的干部实行党风廉政建设责任追究；由局党组或纪检组负责。（二）责任追究采取以下处理方式：批评教育、责令检查、通报批评、组织处理、纪律处分。（三）责任追究的程序：经群众反映或组织检查考核等形式发现需进行责任追究的问题，经局纪检组主管领导批示同意