2021年关机工作人员请假制度

1、关机工作人员请假制度 一、事假 事假必须事前履行书面请假手续，填写请假报告单，特殊情况来不及履行手续的，事后必须补办。凡未经批准占用工作时间办理个项或事假期满擅自延长的，按旷工处理。 程序： 1、主任请假由上级机关批准； 2、党组成员和副处级以上干部请假，由主任批准； 3、办、科室负责人请假，出伊春区1天（含1天）以上的，报分管主任和主任签批；不出伊春区的，3天（含3天）以内的由分管主任批准；超过3天的，需经主任批准； 4、办、科室副职及科员请假，一天以内的由本人所在科室负责人批准；3天（含3天）以内的由分管主任批准；超过3天的需经主任批准。 当年事假累计超过1个月，年终不得确定为优秀等次；超

2、过6个月，不参加当年的年度考核。 二、公出 程序比照事假履行手续。 三、休假 按照国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 休假人员，在不影响正常工作的前提下，休假前应填好请假报告单，并做好有关工作的交接手续。副处级以

3、上干部和办、科室负责人休假，需请示主任同意并签字；其他人员休假，需请示分管主任同意签字后，主任签字。 四、病假 病假在履行请假手续的同时，应出具医院的证明。因特殊情况来不及履行请假手续的，应及时补办。如需延长假期的，要重新办理有关手续。病假期满擅自不上班的，按旷工处理。病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。 五、婚丧假 婚丧假应履行书面请假手续，由分管领导批准，告主任知晓。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天；晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假增加15天。职工直系亲属死亡，丧假1-3天。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路

4、程远近，另给予路程假。 六、产假 产假应履行书面请假手续，由分管领导批准，告主任知晓。女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工依法婚后实行晚育的（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育），产假可延长至半年，假期工资照发，男职工护理假5-10天。 凡经批准的.事假、公出、休假、病假等等，需填写请假报告单，相应领导签字后报政工科、机关总支备案。同时，纪检组、监察室、机关总支、政工科每周将不定期对出勤情况进行抽查。 附：市发改委请假报告单 二0一四年八月八日 关机工作人员请假xx-11-18 23:48 | #2楼 局机关各办公室：

5、xx年4月4日经教育局行政会议讨论通过并执行。 省计委机关工作人员请假制度xx-11-18 11:52 | #3楼 为了加强委机关作风纪律建设，保持正常的工作秩序，调动工作人员的积极性，树立机关良好形象，根据国家公务员暂行条例和国家有关政策规定，结合我委实际，特制定本制度。 一、适用范围 委机关各处室、省西部开发办、省以工代赈办、省农业发展项目办、省计委离退休人员服务所、省苏陕办和机关后勤服务中心的正式在职公务员和工勤人员。 二、考勤方式 考勤以处室为主，个人签到，处长负责。处室指定一名责任心强，公道正派的同志担任考勤员，具体负责考勤签到和考勤汇总工作。 三、请休假批准权限 (一)病假3天以内

6、向本处室负责人请假。3天以上应出据医院病休证明，经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。 （二）事假3天以内，由处室负责人批准。3天以上经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。 （三）年休假、探亲假、婚丧假、生育假等均按国家政策规定执行，由处室负责人批准。 （四）处级领导请病、事假和年休假等法定假，由委主管领导批准。处长请病事假和年休假等法定假要报告委主任。 四、有关规定 （一）实行考勤请休假抽查制度。由人事处、办公室、机关党委、监察室负责人组成检查组，不定期对各处室的考勤和请休假情况进行检查。检查结果作为本处室负责人年度考核的依据之一。 （二）委机关工作人员必须严格遵守请休假规定，必须填写请

7、休假审批表。假期届满应按时销假上班，并履行销假手续，具体手续为委工作人员在假满后，要向处室主持工作的负责同志报告，并由负责同志和考勤员签字销假。 （三）休探亲假、婚假、生育假、年休假者，本人应提前一周报告处室负责人，以便安排好工作。 （四）经批准的各种假期均包括公休日在内，即假期内遇有公休日的不再另加天数。 （五）考勤员每月汇总一次，处室负责人签字后，于每月5日前将上月的考勤汇总表及请休假审批表送委人事处审核备案。 （六）对未履行请休假手续、未办理续假手续、未批准续假的委机关工作人员，处室负责同志和考勤员均按旷工填报。 （七）委机关工作人员年累计旷工10天，或年事假30天，或年病假超过90天的，年度考核不得评为优秀等次；年连续旷工超过10天，或累计超过20天的，年度考核定为基本称职；年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天者，按国家有关政策规定执行。