2021年广州劳动仲裁申请书

1、广州劳动仲裁申请书 广州市天河区劳动争议仲裁申请书 广州市天河区劳动争议仲裁 申 请 书 致：广州市天河区劳动争议仲裁委员会 申请人 （姓名或单位名称）： 地址： 邮政编码：510000 性别： 女 年龄： _号码： _： 第一被申请人 （姓名或单位名称）： 广州奥华诺照明灯饰有限公司 地址：广州市天河区黄埔大道东663号2-d53、2-d55、2-d57、2-d59号铺 邮政编码：510000 _单位性质：私营 主管部门：工商局 法定代表人：白志坚 职 务：总经理 第二被申请人（第三人） 姓名或单位名称： 地址： 邮政编码： _： 单位性质： 主管部门： 法定代表人

2、： 职务： 仲裁请求事项（内容要具体、明确）： 2、补偿金，共计500元。 事实与理由（内容要简明、扼要，提供法律法规依据及具体的证据）： 列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三

3、条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被申请人已违反以上两项法律法规，为了维护申请人的正当权益，申请人特向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请，请求被申请人支付申请人拖欠的合法工资报酬及赔偿金，共计2500元。 广州市天河区劳动争议仲裁委员会 后附： 1、证据（要说明证据、证人姓名和住址等情况）： （1）；申请人 _复印件 （2）；申请人离职申请单 （3）；申请人人员离职交接清单（附离职清单） （4）。 2、实物证据（要说明证据）： （1） （2） （3） （4

4、） （5） 申请人签名： 年 月 日 注：1、仲裁申请文书需用a4纸打印或用钢笔、毛笔书写； 2、仲裁请求事项应简明扼要并写明具体要求； 3、申请的事实和理由必须具体详细、明确； 4、除提交正本外，还应按被申请人及第三人数提交相应份数的申请书副本及有关证据； 5、提交本仲裁申请书时需附申请人 _复印件及被申请人单位营业执照或工商注册资料复印件； 6、应提供确切无误的送达地址，变更送达地址应及时书面告知本委。 规范版本-广州海珠区劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书 申请人： 性别： 女 年龄： _号码： _： _地址：广西 现常住有效通讯地址：广州 被申请人全称：广州xx广告有限公司 法定代表人：黄

5、xx 单位性质：私营 邮政编码： 510000 _：136 注册地址：广州市海珠区南晖路二楼 现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方红创意园 仲裁申请： 1、 要求确认申请人与被申请人自201x年1月1日起至xx年1x月1x日止存在劳动关系； 2、 裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2xx-x0元； 3、 裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的xx年10月工资不足额部分的24xx元； 4、 裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4xx0元； 5、 裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1xx-x0元； 6、

6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明； （双倍工资、xx年1x月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45xx-x元） 事实和理由 申请人于201x年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人xx年1月至3月的工资为2000元、xx年4月至xx年2月的工资标准为2800元、xx年3月至xx年12月的工资标准为3500元、xx年1月至8月的工资标准为4200元、xx年9月至11月工资标准为4700元。 申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人

7、签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，xx年1月至xx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。xx月8月至xx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 xx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需深圳，建议 申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。 被申请人以申请人违

8、反公司规章“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位（未满30分钟视同一次计算），每次扣100元；达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗

9、位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到xx年11月17日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。 申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了劳动合同法（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）、劳动合同法实施条例（第6条、第20条、第2

10、4条）、社会保险法（第58条、第60条、第61条）、广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例（第13条、第14条）、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。 计算公式：【】 仲裁请求2的计算公式： 未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额： xx年2月、3月的月工资为2000元； xx年4月至12月期间的月工资为2800元； 合计20002个月28009个月25600元。 （依据劳动合

11、同法实施条例第6条） 仲裁请求3的计算公式： xx年10月工资差额：4700（10月份工资标准）71.79（请假期间无工资）-723（旷工期间无工资）1478.21（已发）2427元； 【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元（扣除社保前），10月扣除请假相应工资为71.79元，【】 旷工3.5天应扣除相应工资为470022.753.5等于723元。】 （依据广东省劳动保障监察条例第51条、广东省工资支付条例 第14条、工资支付暂行规定第15条、工资支付暂行规定有关问题的补充规定的第三条） 仲裁请求4的计算公式： 待通知金：按申请人10月份的工资标

12、准4700元； （依据劳动合同法第38条和第40条、劳动合同法实施条例 第20条） 仲裁请求5的计算公式： 经济赔偿金： xx年1月起至xx年11月止，申请人工作年限为3年； xx年12月的工资标准为3500元， xx年1月至8月的月工资标准为4200元， xx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元， 依据劳动合同法第47条的规定，故经济赔偿金为(350042008个月47003个月)12个月3个工作年限12800元。 此致 广州市海珠区劳动争议仲裁委员会 申请人： xx年 月 日 xx劳动仲裁申请书范本 第1篇：劳动仲裁申请书范例 申请人：银某某，男，出生于1980年月日，住北京市

13、被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人：，性别：职务：电话： 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元； 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元； 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元； 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。 事实和理由： xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至xx年2月22日终止，其中xx年2月23日至xx年3月5日申请

14、人担任实验员岗位，实行标准工时制度，xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 xx年8月15日至xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。 xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应

15、向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人：xx-x xx-xx年x月xx日 申请人：饶#，男，1968年#月出生，湖北省武汉市人，原武汉#有限责任公司员工，住武汉市洪山区#号。 被申请人：武汉#有限责任公司，住武汉市洪山区#。 法定代表人：王#，董事长。 _：# 仲裁请求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具

16、解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人xx年2月至xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。 事实与理由： 申请人于xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项

17、社会保险，拖欠申请人xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保（ 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 此致 洪山区劳动争议仲裁委员会 申请人：xx-x xx-xx年x月xx日 附：申请书副本x份；书面证据材料x页。 申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人， _号码：xx-xxx-xxx-xxx，原xx-x公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某董事长 请求事项： l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至xx年6月30日经济补偿金元，

18、额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元； 2、裁决被诉人支付申诉人xx年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元； 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元； 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费； 5、被诉人承担本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6

19、年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、xx年7月17日、xx年7月31日、xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至xx年6月30日止，申诉人

20、没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，xx年6月28日11时左右，被诉人保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开 公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于xx年7月1日10时前离开了

21、公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日）716+（30天3+22天-3

22、法定节假日-10合同约定休假日）71）；法定节假日加班60天（6年10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与 _关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利

23、，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人xx年7月至xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（10002696200%），同一时间段节假日加班工资1153元（10002610300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，

24、同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据民法通则第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。 此致 劳动仲裁委员会

25、 申诉人：xx-x 20xx年x月xx日 申请人：_市_贸易公司； 住所：_市_区_路_号； 法定代表人：赵_，总经理。 被申请人：_有限责任公司； 住所：_市_区_大街_号； 法定代表人：路_，董事长。【】 申请人已就与被申请人之间的购销合同 _的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。 为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或

26、查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。 此致 _仲裁委员会 附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。 2。申请仲裁保全措施担保书一份。 申请人：_市_贸易公司 法定代表人：赵_ _年_月_日 什么是劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：中华人民 _劳动法、劳动部关于贯彻执行中华人民 _劳动法若干问题 _、中华人民 _劳动争议调解仲裁法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、中华人民 _劳动合同法、工伤保险条例、劳动仲裁委员会组织规则以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等

27、_。 2、能够提起劳动争议的事项主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、和、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即：申请劳动仲裁，须自知道或者应当

28、知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。 5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据劳动争议处理条例的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。 xx劳动仲裁申请书 第1篇：工伤劳动争议仲裁申请书 案由：工伤待遇

29、争议 申请人：xx-x，男，19xx年x月xx日生，汉族。 工作单位：xx-x省xx-xx公司。用工性质：聘任制。 住址：xx省xx县xx-x镇。 被申请人：xx省xx-xx公司 地址：xx省xx-x县 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元18月；2、一次性就业补助金3000元9月；3、一次性伤残补助金3000元8月。 事实与理由： 201x年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请

30、人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于xx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 和顺县劳动仲裁委员会 申请人（签名）：吉军军 201x年x月25日 附件： 1、申请书副本1份。2、 _复印证一份。3、劳动合同一份。4、医疗证实材料及相关医药*。 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被申请

31、人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的） 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致 xx-xx仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） xx-xx年xx月xx日 附：一、申请书副本x份（按被申请人人数确定份数）；二、证据xx份；三、其他材料xx份。 申诉申请人：广州（市）房地产有限公司 住址：市天河东路号 法定代表人：刘王心电话： 被申诉人：张三思 申请要求： 1。裁决被

32、申诉人支付申诉人培训费35万元。 2。被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。 此致 广州市天河劳动仲裁委员会 （市）房地产有限公司 20xx年11月8日 附件：协议一份。（略）出guo证书一套。（略）费用支出票证。（略） 案由：工伤待遇争议 申请人：xx-x。性别：男。年龄：26。工作单位：x药业集团公司。用工

33、性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话：xx-xx。邮编：100000 被申请人：xx药业集团公司。法定代表人：xx-x。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xx-xxx-x。邮编：100001 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962。1元； 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（5899。83元）及其25%的补偿金共7374。78元； 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元； 5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元； 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费

34、； 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。 事实与理由： 申诉人于xx年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。xx年8月1日至14日在北医三院住院治疗，xx年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，xx年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被-迫自费承担了医疗费4962。1元（见医疗保险手册及有关的医药*）。工伤保险条例第十七条明确规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请人工伤治疗期间，被申请人于xx年3月扣发了申

35、请人工资564。42元（税后）、xx年8至11月份扣发了申请人工资5335。41元，合计5899。83元（见本人的工资存折本）。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据xx市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受 以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。按照工伤保险条例第六十一条的规定（ 申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申诉人承担。

36、由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 北京市tt区劳动争议仲裁委员会 申请人（签名）：xx-x 20xx年x月xx日 附件：1、申请书副本1份；2、 _复印证一份；3、劳动合同一份；4、医疗证实材料及相关医药*；5、正常上班的工资条与受伤治疗期间的工资条；6、单位实发的伤残补助金财务凭证；7、交通费*；8、工伤认定书一份；9、工伤伤残鉴定书复印件；10、邻居肖某的证言； 反申请人（本案被申请人）：市有限公司 地址：省市路号 法定代表人：a职务：总经理 委托代理人：b律师事务

37、所律师 被反申请人（本案申请人）：经贸公司 地址：省市路号 法定代表人：c职务：总经理 案由：货物买卖合同纠纷 反请求事项： 1。付清剩余购物费万元； 2。补付货物调价款万元人民币。 事实和理由： （应祥述，此略。） 此致 市仲裁委员会 反申请人：市有限公司 法定代表人：a 年月日 附：1。市政府所下达关于年 _；2。市管理办公室关于反申请人的审核报告。 xx劳动仲裁申请书格式 第1篇：劳动仲裁申请书范文 申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人： _： 请求事项： 1。请求确认被申请

38、人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4。裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（xx年4月份加班费） 6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年工资6066。67元； 7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8。裁判被申请人为申请人补缴xx年12月25日至xx年9月份社会保险费； 9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人

39、用工之日至今一直未予办理社会保险。且自xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： 二九年九月十八日 附：证据：1。申请人 _和被申请人营业执照；2劳动合同，调岗协议；3工资条复印件；4、律师代理费收据。 申请人：，女，汉族，出生年月日，住址 被申

40、请人：公司 地址： 法定代表人：，电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xx年1月至今） 事实与理由： 申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳

41、各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 劳动争议仲裁委员会 xx-xx年x月xx日 申请人： _号： 住址： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 申诉请求： 1、支付非法解除劳动合同赔偿金_元。 2、支付_年_月_日-_年_月_日的

42、拖欠工资_元及拖欠工资的经济补偿金_元。 3、支付_年_月-_年_月伙食补贴_元。 合计：_元 事实和理由： 申请人于_年_月_日入职被申请人处，任_一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系_年_月_日签订的_年_月_日-_年_月_日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_元（其中标准工资为_元；绩效工资及加班工资等每月固定发放_元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放）。 后被申请人编织理由，非法辞退申请人。申请人虽多方要求继续工作，但被申请人禁止申请人上岛，致使申请人无法继续工作。申请人为维护自己的合法利益，依法提出上述请求，具状诉至贵委，恳请贵委公正审理，裁决如上请求。 此致 深圳市劳

43、动争议仲裁委员会 申诉人： _年_月_日 申请人焦xx，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号 被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。 法定代表人刘xx院长。 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由： 申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下

44、，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件（ 此致 太原市小店区劳动仲裁委员会 申请人：焦xx 二0xx年x月xx日 申诉申请人：（市）房地产有限公司 住址：市路号 法定代表人：刘电话： 被申诉人：张 申请要求： 1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2。被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实： 1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习