煤矿企业机关部室月度安全奖励考核办法

1、 矿业集团机关部室月度安全奖励考核办法矿业集团机关部室月度安全奖励考核办法为了认真贯彻落实冀中能源及集团公司一届五次两级职代会和2021年安全工作会议精神, 进一步完善安全生产激励与约束机制, 充分调动机关部室有关人员安全生产的积极性和主动性, 全面提升安全生产管控水平, 保持安全生产长周期, 结合机关安全工作特点, 综合部室安全职责和责任, 特制定本考核办法。一、奖励范围集团公司机关有关部室全体人员。二、奖励标准(一)集团公司副总工程师、总法律顾问:2500元。(二)安全监察部、生产技术部、机电管理部:正职2000元。(三)非煤产业部:正职1600元。(四)综合工作部、组织人事部、政工部、纪

2、委监察部、法律中心、财务部、劳动和社会保险部、工会、信息中心、发展规划部、企业管理部、供应分公司、保卫部、卫生处:正职1000元。(参与调度值班的正职1600元)(五)部室科级以下人员1、生产部室井下正科级人员、安全监察员、矿山救护队队长800元。2、安全监察部、生产技术部、机电管理部、非煤产业部地面正科级人员享受井下副科级人员标准。生产部室一般井下管理人员、调度室调度人员600元。3、矿山救护队队员;生产部室一般地面管理人员;综合工作部、组织人事部、政工部、纪委监察部、法律中心、财务部、劳动和社会保险部、工会、信息中心、发展规划部、企业管理部、供应分公司、保卫部、卫生处正科级人员均为400元

3、。4、其他一般管理人员及工人均为200元。(注:副职享受正职0.8系数, 处级离岗人员享受在职人员0.8系数)三、考核办法(一)考核目标1、井下不发生死亡事故, 地面不发生重伤以上事故。2、实现安全质量标准化规划目标。(二)考核办法当月未实现考核目标的, 不得安全奖励;实现考核目标, 执行月度百分考核, 享受安全奖励。考核内容由基本条件、履行安全职责、深入服务基层和临时交办工作四部分组成。考核工作由安全监察部总体负责。每月底各职能部室对照考核评分标准进行自查评分, 自查评分结果经部室正职签字并加盖部门公章后于次月5日前报安全监察部。经安全监察部审核并报集团公司主管领导审批后, 最终确定各部室月

4、度考核得分。(具体考核评分标准详见附表)月度安全奖励数额计算公式如下:月度安全奖励数额=安全奖励标准×部室考核得分%四、具体要求(一)部室自查考核结果要求真实、可靠, 不得漏报、瞒报、迟报。否则, 将追究职能部室负责人及有关人员的责任。(二)部室如遇人员变动, 包括:人员调出、调入、提职、退休、内退、离岗等情况, 应及时报安监部。五、季度或重点敏感时期开展的安全活动, 实现安全目标后, 集团公司将对机关有功人员进行嘉奖。六、本规定自二O一三年一月起执行。附表:机关部室月度安全奖励百分考核评分标准表附表机关部室月度安全奖励百分考核评分标准表被考核部室:月份20年月日序号考核 项目分

5、值扣分标准扣分原因得 分1基本 条件25安全无事故:井下发生一人次重伤或一次重大非伤亡事故扣25分；地面发生一人次轻伤事故扣10分。2履行 安全 职责30安全职责:部门安全职责落实不到位一次扣5分；影响工作一次扣10分；造成事故一次扣20分。安全会议:发现一人次迟到扣5分；无故不到扣10分。安全总结及报表:不按时上报有关安全总结及报表一次扣10分。安全活动:不按规定参加有关安全活动扣10分。3深入 服务 基层30深入基层:深入基层或生产现场次数达不到要求一人次扣3分。监督检查:不按规定开展安全隐患排查或监督检查活动一次扣5分；不按规定参加安全隐患排查或监督检查活动一次扣5分；安全隐患排查或监督检查发现问题复查验收不到位一次扣5分。落实安全会议精神:不按要求落实会议精神一