浅论我国农业会计电算化人才开发

1、浅论我国农业会计电算化人才开发 浅论我国农业会计电算化人才开发着经济快速发展和电子信息技术的兴起，会计实务中诸王如记账、报账、查账以及部分 需由人脑完成的对会计信息数据的统计、分析乃至提供决策的过程，越来越多地由计算机代 替人工来完成。 财政部从 1988年开始， 规划我国会计电算化的中长期目标， 会计电算化成为 我国会计改革和发展的组成部分。经过20多年的实践，很多工商企业都已经采用会计电算化手段，我国的会计电算化已经完成了起步、自发发展的阶段，正在朝着全面普及、推广的阶 段行进。一、我国农业会计电算化人才开发背景农业是一个特殊产业，它的生产经营活动复杂，生产组织形式多样，不同地区、不同生

2、产企业的经营活动都有可能不同，这些农业生产的特殊性决定了农业会计的确认、计量、记 录和报告的复杂性以及农业成本核算的困难性。对于编制会计报表、运用移动平均法进行成 本计算等非常复杂且时间性要求很高的会计核算工作，传统的手工会计核算已远不能适应农 业核算新形势发展的需要。利用电子计算机进行会计核算和会计管理，实现会计电算化，是 农业会计工作的必然发展趋势。另外，随着经济的发展，对外贸易的增加，我国农业企业的 产品也越来越多的出口到国际市场，与国际接轨，提高企业管理水平和国际竞争力，也迫切 要求我们的农业企业实现会计电算化。然而，与此不相适应的恰恰是现在农业企业普遍采用的还是较落后的传统的手工农业

3、会计处理手段，我国农业会计电算化的发展十分缓慢。在电脑已经进入普通家庭的今天，广大农业企业特别是广大农村的生产组织仍然以手工记账为主，这在很大程度上影响了会计工作 的效率和规范。农业企业多在农村，企业规模以中、小型为主，企业管理水平和人员素质普遍较低，缺 乏具备相关技能的农业会计电算化人才就成了农业企业会计电算化发展缓慢的主要原因，因 此对农业会计电算化实施主体的会计专业人员的开发和培养，就成为实现农业会计电算化的 关键因素和迫切需要。二、农业会计电算化人才应具备的素质农业会计电算化专业人才是农业会计电算化推广普及的基础，对这类的人才有较高的要 求，应具备以下的素质：1会计专业知识农业会计电算

4、化人才首先要掌握一般会计人员必须具备的基础专业知识。专业知识是会 计人员素质的特质，是职业判断能力的基础，也是会计人员应具备的最起码的从业知识，主 要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计等。2会计准则与法律法规会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识，比如会计法 、企业会计制 度、相关税收制度、会计准则等。会计人员还必须有良好的职业道德操守，能做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道。3特殊的农业会计知识农业企业的生产过程、组织形式和管理体制等与其他行业存在较大的差别，农业企业会 计也具有自身的一些特点。农业会计人员必须能熟练掌握农业会计的特殊处理方法。例如：

5、农业产品的一部分可以转作劳动对象，转作劳动对象的产品不经过销售阶段，直接由产品资 金形态转化为储备资金形态，这里就出现了与工业企业不同的会计核算方式。4网络知识和软件操作技能在会计电算化化过程中，会计人员的知识结构必须从传统的会计转向计算机网络会计， 熟练操作财务软件的各项功能，能编制财务预算，对系统所产生的数据进行加工和对子系统 进行设计，设计管理决策所用的各种内部报表，审查管理方案，编制税单和外部用户所需的 信息报告，善于解析和拓展系统输出的信息并用于重要的决策，利用计算机程序和系统的数 据库来编制所需的财务报告。三、我国农业会计电算化人才开发现状面对整个行业的会计电算化需求和对电算化会计

6、人才的高要求，我国的大部分农业企业 和农业生产组织显得力不从心，农业会计电算化人才的开发存在诸多问题：1对农业会计电算化专业人才开发的认识不足目前，除了一些大型农业企业和国有农场企业外，我国大部分农业企业还未形成科学有 效的管理机制和管理理念，许多企业还未充分认识到农业会计电算化的意义及重要性。一些 企业管理者对会计电算化存在片面认识，认为会计电算化只是会计核算工具的改变，看不到 其对会计职能，企业管理方法和管理流程的深刻影响，有的领导甚至认为会计电算化只是用 计算机代替账册，仅把会计电算化当作树立企业形象的一种手段。对人才开发的认识不足使得我国农业会计电算化专业人才的开发和培养处于一个比较落

7、 后的阶段。2还未形成农业会计电算化人才开发体系我国的会计从业人员主要通过高等教育、职业教育、函授自考、组织培训等几种方式培 养出来，农业企业会计的电算化有其特殊性和复杂性，但是还没有专门针对农村会计电算化 的课程设置和学科设置。对农村会计专业人才的培训再培训也主要采取 I 临时组织培训班， 函授教学的方式进行。有实力的大型农业企业可以对其会计人员进行定期的培训，不间断把 握最新的农业会计专业知识、准则、法规。而绝大部分的小型农业企业和农业生产组织还无 法做到这一点，只能沿用老方法、老手段。目前，我国农业会计电算化人才的开发没有形成一个合理有序，环环相扣的体系，无法 保证各个层次的农业企业都拥

8、有会计电算化人才。3现有农业会计人员专业素质普遍不高农业生产的复杂性和农业企业组织的分散性，部分决定了大多数农业企业无法聘用到高 层次的专业会计人才。农业企业，农业生产合作组织现有的会计人员大多只经过财会知识的 短期培训，未接受过系统的财会专业的高等教育，他们知识结构比较单一，没有掌握足够的 电子信息技术的知识，对计算机的软硬件知识了解不多，不能灵活运用软件处理的会计数据 进行财务信息的加工处理，无法掌握和熟练操作电算化的财会软件系统，这将成为农业会计 电算化全面实施的一大障碍。4农业会计电算化人才开发的软硬件设施不完备农业会计与一般的工、商企业会计的数据、信息处理方法有着很大的不同，因此农业

9、会 计的电算化推广应该有其配套的财会软件系统。对农业会计电算化人才的培训也应该由兼具 农业会计专业知识和财会软件操作知识的专业人员担任。目前，被工、商企业广泛使用的金 蝶、用友等财务软件系统专门针对农业会计所做的设计以及教程还不是很完善。专门培训农 业会计电算化的老师和场所也十分匮乏，很多地方往往采取临时组织人员，临时组织场所进 行短期培训，而且培训的结果也很难进行评估，无法掌握培训内容的有效性。不具备完善的 软、硬件人才开发设施，将严重阻碍农业会计电算化的推广和普及。四、对合理开发农业会计电算化人才的建议为尽快实现农业企业的会计电算化以适应经济的发展和时代的变革，解决相关人才匮乏 的燃眉之急

10、，我们可以尝试以下几点改进：1提高农业企业的科学管理水平，增强人才开发意识一个重视各种技术人才开发的企业，一定首先要有一套科学的管理理念和管理方法。随 着对外贸易的快速发展， 我国农产品越来越多的出口到国际市场， 涌现出大批大型农业企业。国际市场对产品要求严格，各国企业竞争异常激烈。人才是企业竞争的核心，我们的农 业企业要不断壮大，不断提高竞争力，就必须引进先进的现代管理方法，有一套与企业相适 应的管理流程，拥有一批优秀人才并增强对人才进行不断开发的意识。会计电算化对会计职能、企业管理方法、管理流程、甚至是管理层的决策都有着的深刻 影响，认识到会计电算化对企业的巨大帮助，拥有强烈的电算化人才开

11、发意识，是我们农业 企业全面普及会计电算化的基础。而一些实力较弱，管理水平较低的小型农业经济体，应该 由政府部门、行业协会等进行广泛的宣传，使其逐步改变简单落后的记账方式，过渡到财务 软件的全面应用。2构建农业会计电算化人才开发体系农业会计电算化人才的开发不能以企业为单一的主体，它需要建立一个全面的、多层次 的开发体系。农业生产的主体是多重性的，除了一些有规模的大型农业企业，还包括很多小 型农产品生产企业，农业生产集体等，这些小型经济组织无法进行会计电算化人才的自我开 发，这就需要政府部门、行业协会、教育培训机构等多个主体的共同协作，对农业会计电算 化的知识进行推广宣传，并提供资金、设备和师资

12、等方面的支持和帮助，构建一个多层次的 农业会计电算化人才开发体系。设置相对固定的培训场所，有固定的管理人员和培训人员， 形成城市、县、乡、农业生产企业四级培训网络，充分利用高等院校、农业广播学校、技术 推广培训中心等各类学校及培训机构现有的设备、师资等资源，开展包括远程教育、定期的 短期培训、专题讲座等多种形式的培训和再培训。我们要构建的是一个长期存在并产生巨大作用的农业会计电算化人才开发体系。由于会 计的准则、规范和软件信息技术都在不断更新变化，所以对会计电算化人才的开发和培训是 无法一劳永逸的，必须让所有的会计人员进行定期的知识更新和提高，因此人才开发体系必 须长期发挥作用，这也需要相应地

13、制度给予支撑。3加强对复合型财会人才的开发农业会计电算化需要的是具备多种专业知识的复合型人才。会计人员必须具备终生学习 的能力，不断提高自己的专业素质。随着知识更新速度的加快，以及我国会计改革的逐渐深 入，会计管理职能会不断深化，会计人员知识结构也要不断调整，会计人员的知识更新与补 充不论是对于会计职业的发展，还是对于会计人员个人的发展都日趋重要。对农业会计电算 化人才的开发也要注重多种知识的的结合，尤其是会计实务与软件操作技能的结合，以及会 计实务与网络技术的结合。在人才选择上，应尽量聘用接受过系统专业知识教育的，从职业 院校、高校相关专业毕业的人才。原来知识结构不够全面、基础较薄弱的农业财会人员，应 该全部纳入人才开发体系中，帮助其改变观念，更新知识。4建立更