教职工出勤管理制度教职工出勤管理制度

1、教职工出勤管理制度教职工出勤管理制度 教职工出勤管理制度_教职工出勤管理制度范本 为提高教职工的出勤率，维护正常的教学秩序，应制定规范的教职工出勤。下面为大家了有关教职工出勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。 为严肃校纪，规范教职工管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据永兴县教育局“教育提质决定”有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。 (一)考勤制度 1、每位教职都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由分管校长审批，3天以内由校长批准。经批准后，教师持假条、调课单

2、到办公室登记，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时到办公室履行销假手续。 (1)病假： a、每月允许半天(需调好课)到医院看病。 b、三天以上要有指定医院诊断书(县级以上含县级)。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。不享受当期、当年出勤奖 。 2事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。 下列情况的假期以国家规定，上级审批为准。待遇福利，以上级规定为准。 a、婚假： b、丧假(直系即指祖父母、父

3、母、子女)，配偶的父母去世可视同直系对待： c、产假： d、流产(采取上环措施失败者): e、做上环手术： f、陪护产假： g、一月内教职工因独生子女生病请假，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假： h、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假： i、教职工子女结婚假： (3)旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工一天，扣罚50元;旷工三天(含三天)，取消评先、评优、职称晋级、评聘职称;旷工15天以上(含15天，含一期累计旷工15天,以签到为依据)，报县教育局处理。 2、教师因公，自己调好课。由分管处室填写出差单，。县内由分管校长审批，县外由校长审批，并报

4、办公室备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班、签到制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向学科组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、教师考勤办公室按月汇总。 (二)考勤细则 1、学科组长及中层以上干部请假由校长或分管的副校长审批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待;接到调令后，应迅速办理手续，还清公

5、物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。 (三)办法 1、缺勤考核 病假十天之内不扣分，每超过一天扣(0.01分)。 事假五天之内不扣分，每超过一天扣(0.02分)。 2、在岗考核 无故缺课1节扣罚20元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、考核、师德师风考核、聘任等中扣罚2分/节。 私自调课,调课双方各扣罚5元/节。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中各扣罚1分/节(以查实为依据)。 上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.3分/次。 坐班签到制：坚持每日坐班签到制(

6、坐班：原则上每天7小时：上午4小时，下午3小时)，每天上下午签到一次(签到时间：上午9：0011:00，下午3：:0016：00，周五只上午签到。签到地点：各年级办公室，行政人员、教辅人员签到地点：办公室)。每天上下午均未签到，视为旷工一天。出满勤150元/期，缺签一次扣罚3元。(病假、事假未签到不享受当天的签到津贴，也不算缺签。公假、出差未签，算正常的签到。培训、学习一个月以上含一个月，不享受签到津贴。)严禁双方代签，若双方代签，经查实，均视为缺签一次。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。考勤人员应如实考勤，若弄虚作假，欺上瞒下，经查实，每次扣罚20元，且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。， 学校及学校以上级的会议(含行政会议)、培训、教科研活动和各种集体活动：缺席1次：扣罚2元(校级)扣罚5元(学校行政会议、校级以上会议). 迟到或早退1次扣罚1元，且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1分/次。