设计师薪金管理制度

1、设计师薪金管理制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。设 计 师 管 理 制 度说明 :本制度为以本地区装饰企业为代表的北方公司常见制度,请参考 ,南方装饰企业管理方式请参考南方篇 ,其中涉及商业密文部分已经省略如需要完整文字请 e-mail 本站 ,或登陆帮助中心提出索要相关信息留言 ,不便之处请谅解 ,谢谢阁下的合作 ! 拥有本站所有内容的版权 ,非经过授权得到以下内容已经构成严重侵权是犯罪行为 ,索取装饰企业管理全套宝贵经验资料请来信seainglau , 我们期待与阁下的任何形式的合作 .第一章 设计师薪酬体系1

2、.1 设计师薪资构成底薪 +提成 +奖金 +工龄工资 +股金 (如果有 ,华饰网注释 )1.2 底薪1.2.1 高级设计师底薪1. 月完成产值 6 万元以上 (含 6 万元 )，底薪 3000 元2. 月完成产值 6 万元以下，底薪为 元3. 无产值： a.第一个月底薪 1500 元b.第二个月无底薪1.2.2 优秀设计师底薪1. 当月完成产值 6 万元以上 (含 6 万元 )，底薪为 1200 元2. 当月完成产值 6 万元以下，底薪为 1000 元22020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3. 无产值： a.第一个月底薪 600 元；b.第二个月无底薪1.2.3

3、普通设计师底薪1. 当月完成产值 8 万元以上 (含 8 万元 )，底薪为 1000 元2. 当月完成产值 6 万元以上 (含 6 万元 )，底薪为 800 元3. 当月完成产值 6 万元以下，底薪为 500 元4. 无产值： a.第一个月底薪 300 元；b.第二个月无底薪5. 入职不足半个月离职的设计师无底薪。1.2.4 底薪发放时间底薪于每月12 日发放。1.2.5 底薪计算方法每月按 26 个工作日计发工资，缺勤一天按底薪26扣发底薪1.3 提成1.3.1 设计师提成构成产值提成 +合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成1.3.2 设计师提成比例表一 设计师产值提成比例月产值

4、10万 8万 6万 6 万合计提成点6% 5% 3% 2%表二 设计师提成比例分配月产值 产值提成 合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提32020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。成 10万 3% 1% 1% 1%8万 2% 1% 1% 1%6万 1.5% 0.5% 0.5% 0.5%6 万 1% 0.4% 0.3% 0.3%1.3.3 产值提成规定 产值提成比例1. 当月完成产值 10 万元以上 (含 10 万元 )，产值提成按月产值的3%计算。2. 当月完成产值8 万元以上 (含 8 万元 )，产值提成按月产值的2%计算。3. 当月完成产值6 万元

5、 (含 6 万元 )，产值提成按月产值的1.5%计算。4. 当月完成产值6 万元以下的，产值提成按月产值的1%计算。 产值提成的发放时间当月的产值提成在下月8 日与底薪同时发放1.3.4 合同图纸报价提成规定合同图纸报价提成主要考核设计师的合同图纸报价是否符合公司规定的合格标准。 合同合格标准1. 合同严格按公司规范要求填写。2. 合同中如有须加入合同内的补充协议，须经本地区公司副总经42020 年 4 月 19 日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。理批准以及部门经理签字认可，方可更改或增加合同其它条款。私自填写补充协议造成的经济损失及法律责任由设计师自行承担。3

6、. 合同各种印章齐全，有客户签字。 合同不合格标准1. 合同不按照公司规范要求填写。2. 未经公司许可，私自与客户签定补充协议。3. 合同各种印章不齐全。4. 合同无客户签字。 合同考核办法1. 合同考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。2合同如不按照公司规范要求填写，将合同退还设计师，两天之内重新与客户签定合同并交到工程部，如合同合格，工程进场时间、完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将合同交到工程部，则合同考核不合格，扣除全部合同图纸报价提成。如合同仍不符合公司规范要求，合同考核不合格，除了要求设计师再次重新填写外，扣除全部合同图纸报价提成。3. 合同中