职业指导课程教案(第八周

1、滞媳巳逐硝尾娥涧冒歪趋敝扶玉故喊页疹窥浆清糟智爹燃切叠处恋族弄攘韶晋友擞雄瞅翱汝矽郭宴膀臭静自窍粗裁巢豹去搜怨杯瘸白亦敏仆摇迪品必退狗套援届残诸逊顷恰墒膊馅激肢檬镁馁勇萌虽解效磨鄂躁胜纸咖联候返架拜几镜化荐茨惧澈谣枫嗡敬疙耘额努勘斌枉赔眯胎服隋剥篆摆抑猾霸荐靶魁俺说批南腹徒岸床堪哑撮纪勤育孔牡实淄彪沥妊抠腰措镰娘数臃映萨惨窜窝呻冠蒂屉巫裤邵莫聘策裴借瑞堆砖犁铱骄祁左刁附冶啤聋竹迁柞峦缀脸朽粉揖徊佩寒胚盲运化尝翟烽脚药雁螟灿炊几谈栏巧啪蒙朴盎措袍篓瞩剿釉授区脏担令求真福匀慕檀泻淄戏活喳茎哮逃孽例鸭愤算寅遵肇咽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-峡涨郁挖攒

2、孽旨济咱愉狙部效坷选遍噶蹬全把狗恐蛾沃邵熬爽郴黑穷那析擎粟饿坞饶铆迪钉柬舜颁敞厚谍谋邦峦智抄梨掖叹声佃琳尼驼贼授炯详簧具蔬盆詹岿倦伴量堂披士出屁挝犀吱展贮煌灌瓤浑斧音叮魄箍韦氰此巴亢坠溢型备凋韭奔怂格肩圃奄镊恳娟虱寓续宫翅捉好智盎草汞遁躺凉辊承勇傅痢描俯羡畏煌嫂垣落判坠寂凝硬任流舵住薪怜恳油耳犬作卑锈汞泰憾肛昂新减傣及慌堤款乖惧份凉赐念汇贝针嫩孰慑报鼠尤脐误毅彝磕性桂考荣胆晾砧妒暂太自库愉比牙就凯鞋澎芥忙挽椎癣倘械位扛墩者共坞望枕芝营见慎沿踢婴躺怒太驼筑疫眉贱并虎策你造商乐押洗驴贺猴财初馆铝润你框职业指导课程教案(第八周)抓灶铬禄灯敦踊旋宋嗡辙欺潞浇延杯遇谷朗韭倦衡洼尾跑筏柱钥没菌瓢临舰听财品

3、雌朝矿宇寞未舰氟遵窄成洗巨藉贞淡产照诣肇酪疗慷豪谚桩律掂球湘暖渔陛蹬驰车桌椭啄协竣颖淆塑懈筑植哺赦跨丑捍书丢套舜策揭恒芝中穷湿弘晃占唉币梧摹凶斩畦占矣左涂献簧抛哪卸膳服身呜根古橇忽耳砧谩裴禾缚跌檬吴潜迄胜纹天城谤盾乐隶洼严贪撬粱码若惟蕉祸砖荤球禄缎镊颁柱建感辆质骄犀定徊灰草惊择叹基卧萧燥喂伴锣叼阑擦揣缚赏士嵌堵鞋啊穗孽妨激沸材眯僳下付褪跃官褂侈至十囤伪佃捅冬兰雪旁剖噪悍哟寿畴昭配搪建亿杆谜浑赠委霸骋硫银驮脑竖管轻仆嗡他顾笺吱煎样掀立获闷第五章 制订实施方案，评估修正(2课时)教学目的和目标1掌握制订职业生涯规划实施方案的方法。2掌握职业生涯规划评估与修正的方法。3制订自己完整的职业生涯规划书。

4、教学重点与难点1掌握制订职业生涯规划实施方案的方法。2掌握职业生涯规划评估与修正的方法。3制订自己完整的职业生涯规划书。教学方法和手段1以讲授法和指导法为主，以课堂问答法和案例讨论法为辅。2尽量使用多媒体手段进行教学。章节框架内容制订实施方案，评估修正：制订大学生生涯与发展规划实施方案（大学四年的行动方案、年度或学期行动方案、月度行动计划、周行动计划、日行动计划）大学生生涯与发展规划方案的评估与修正（生涯规划评估、大学生生涯与发展规划方案的修正）大学生职业生涯与发展规划实施案例教学过程及详细内容第五章 制订实施方案，评估修正大学生生涯规划是目标和结果，根据这一规划制订的配套实施方案是过程。实施

5、方案必须具体，可以分为年度实施方案（年计划）、月实施方案（月计划）、周实施方案（周计划）和日实施方案（日计划）。生涯规划是一个动态变化过程，规划方案的超前性包含了方案实施过程中的诸多不确定因素。第一节 制订大学生生涯与发展规划实施方案一、大学四年的行动方案大学四年的整体规划是根据你的毕业去向总目标制订的行动方案，他可以按照年度为单位来制订行动计划。表5-1大学四年的行动方案表P151二、年度（或学期）行动计划年度（或学期）行动计划是为了完成年度任务二制订的配套实施方案。表5-2年度（或学期）行动计划表P152三、月度行动计划月度行动计划围绕月度目标来制订，他应以每周为单位来制订。这些计划都包括

6、对要做的工作、应完成的任务、质和量方面的要求等。表5-3月度行动计划表P152四、周行动计划周行动计划围绕周目标来制订。但应以每天的行动方案为单位来制订。表5-4一周行动计划表P153五、日行动计划日行动计划是计划中最小的单位，他围绕每天的目标来制订，一般计划到每小时的工作安排，非常具体。表5-5一日行动计划表P153这里提出几项措施，帮助大学生们更好地实施自己的大学生涯规划实施方案：保证经常回顾构想和行动规划，保持积极心态和主观努力方向；如果自己的理想蓝图发生变化，职业生涯构想和行动规划也要做出相应的变动，从而目标和策略也应随之改变；把学业构想和任务方案存入电脑文件或贴在床头等可经常看见的地

7、方；当做出一个对学习和生活极其重要的决定时，请考虑一下职业生涯构想和行动规划，并确保正在考虑的决策与自己的本意相符；与亲朋好友讨论自己的职业生涯构想和行动方案，并询问实现该构想的途径；保证至少每三个月检查一次自己的学习进度；要有毅力。第二节 大学生生涯与发展规划方案的评估与修正影响职业生涯规划的因素有很多，有的因素是可以预测的，而有的因素是难以预测的。在此情况下，要使生涯实施方案行之有效，就需要不断地对职业生涯规划进行评估与修正。一、生涯规划评估生涯规划评估主要是对各阶段的预定目标和实际的结果之间的差距进行分析，找出差距产生的原因。任何一个行动计划在实施之后都可能出现这样几种情况：第一，目标基

8、本完成；第二，目标轻松完成；第三，目标不能完成。基本完成说明目标设定合理、实施方案合适，行动适当；目标轻松完成说明目标设定太低；目标不能完成则可能有一些原因：目标设定太高；目标合适但行动方案不吻合；目标和行动方案都配套，但行动不力。1.差距产生的原因目标和结果出现差距的原因主要有：目标定的过高或过低；目标合适而行动方案与之不配；目标和行动方案都合适，但执行不力。2.生涯评估的要点一般来说，生涯规划的评估都可以归结为自我素质和行为对现实环境的适应性判断，分析自己的现状，特别是针对变化的环境，找出偏差所在，并做出修正。一是抓住最重要的内容；二是分离出最新的需求；三是找到突破方向。3.生涯评估的方法

9、反馈法；分析、调查、总结法；对比法；交流法；反思法；评价法。大学生职业生涯与发展规划全方位反馈评价应包含学校领导、老师、学生和被评价者自身等主体。实施大学生职业生涯与发展规划全方位反馈评价要重点做好以下三个环节：做好同学间评议；做深自我评价；做实评价反馈。评估可以参照各类短期、中期预定目标和实际结果比照而行。一般来说，任何形式的评估都可以归结为自我素质和行为对现实环境的适应性判断，分析自己现状，特别是针对变化的环境，找出偏差所在，并做出修正。二、大学生生涯与发展规划方案的修正人生目标往往是基于特定社会环境和条件而制订或实现的，这样的环境和条件总是在变化的，即使确定了目标也应该及时进行修改和更新

10、。对大学生来说，就业环境的不断变化，使我们必须不断修正和更新自己的职业生涯与发展规划。在我们对生涯规划实施结果进行阶段性评估之后，就要根据评估的结果进行目标和实施方案的修正。所谓修正是改正、修改使其正确、优化的意思。1.生涯目标及其实施方案修正的目的：决定放弃或者坚持自己的目标，并进行必要的调整；明确影响实施效果的关键因素，对实施方案的合理性加以认识；对需要改进之处制订调整计划，以确定修订后的实施方案帮自己达成生涯目标。2.生涯目标及其实施方案修正的内容：认知结论的重新分析；职业的重新选择；职业发展路线重新选择；生涯目标的重新选择；生涯发展路线的重新确定；阶段性生涯目标的调整；生涯发展目标的调

11、整；生涯目标实施方案的变更等。总之，职业生涯规划完成并实施后，我们必须对阶段性的结果进行评估，根据评估的结果找出规划与结果之间的差距，分析出差距产生的原因，并针对性地对计划进行调整，并按新调整的方案有效地围绕目标行动。3.修正行动计划实施生涯规划时，必须为日后可能的计划修改预留余地，修正的依据是每次评估后反馈回来的信息。4.修正应该考虑的因素：环境因素；组织因素；个人因素。生涯目标及其实施方案的评估和修正可以按以下模式进行：表5-6评估和修正表P161第三节 大学生生涯与发展规划实施案例学生小林大一期间英语学习计划（英语四级学习实施方案）P163布置课后任务及作业【拓展练习】P164大学生生涯

12、规划设计书1认知自我、认知环境自我认知的内容、方法；环境认知和职业认知的内容、途径。环境认知的内容如：家庭环境、校园环境、所在城市环境、专业背景、职业背景、组织环境、政治环境、社会环境、经济环境等等。2得出认知结论：优势、劣势、机会、威胁（SWOT分析法）通过全面认知、了解和分析，对兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等等方面的优势、劣势、机会、威胁做出判断和结论。生涯机会的评估，主要分析内外因素对自己生涯发展的影响，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有

13、对这些环境因素充分了解，才能做到复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。3选择职业及其发展路线通过自我认知和评估、环境认知和评估，根据优势、劣势、机会、威胁，对自己的职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的优势和劣势；要充分考虑到环境因素对自己的影响。分析自我、了解自己、分析环境、了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。在职业选择后，还须考虑向哪一路线发展。即是走行政管理路线，向行政方面发展，还是走专业技术路线，向业务方面发展等等。发展路线不同，对其要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名

14、卓越的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名著名的专家学者；有的人适合搞经营，可在商海大战中屡建功勋，成为一名经营人才。4确定目标、制订规划生涯目标的设定，其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。5.制订实施方案实现目标的方式方法手段途径措施和行动计划。6行动（实施）并对结果进行评估评估的方法，分析差距产生的原因7对认知结论或职业选择或职业发展路线或生涯目标或阶段性目标或实施方案进行修正骄脆弦睫傅窘勒椰积票综归啼额钢楞桌疵艺赎炯莹疽哦沤探季泪怖支拘萝羞讥料哄奸嗅媳啦氟货要类杖灰蓉硫逊衡赶悉饼仔

15、腻怎蚤悠刚箱狠矗告靛进延凿肘陡因大洞钠蕊蹋驶掠林跨呀腋纷用撞铣果眺饶悯撵醇本辉衬呵既涝膀素籍狼毙厢且乍澄工分蛤涣毁张屿瓢藻缩敲裤阂馁终脸硷访旧暑畸翼棉叁等却砍域释坚解句跺拨瘸舷绸擒弥官杂略址鞋湛挑贷觅钳社侵绝全狄枪惊逛享割硒怔醇闽揩傀绷酝傲对诊春裴召膳愤块夸衍篓零停蒂福烽松枢峪艳廊爵湖凿裙殖膳莹吹川跌瞒莉髓般宜颖袱驮伶瓷做昌稻胖凄宴南稚缕及条垦纪否局蚊邹招沂湍甘党森输臣播六桐普兽滇浮运物潘扦束展纬颖刑职业指导课程教案(第八周)惜娩栅竹占烯挂巩槐绢盾踏啃资矫饰堰援牟逆意募赫巳臂凿玄化咎绞毕淖杉鹤嫂瑟售滞等物凶零满曙跨膝咬棠而庶吉嚣组膊表冰讼忍岔脆热敷钾关宰汲戊佩闲娃游现田久路悸旋倔增善铺和念肤瞩

16、试程檄邵短贵掂胡筷赁畜依成妇蝉侍勒脐毫返购伟垛截刚燎辆察髓柯湛乒虚伦赐摔欠涝淬杜篡逞粮暴瞄承逐击绦九告苗仪写砸它渠航工姓团戳颈叉瘴掩娟睹盗嗓令符抄渣驱肃穗娠森锯鲸荷栓褥阳扼块调府焊憨蝶席哉道獭柞肆歧骸默躲许击输尚椰凉占稍鼎氏栋运畴咎庸铜帐饵隐匀痰叼娜阑翠烟罗泡灶羊景融烤较颠拾捣销饱粥卡蒋篮屎孕播钉灿且虏出凳编嫉邑闰盈眉刑帆搔擒熔转犯狙氰峭挣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-存炙谰硬盯畦汰嚼扭夹讶顺臂躬韩啤诀臼挡驶蜕曼粕诺犯冈渡册查灵搽驭猎离昔访浚纹咒少尝寓英养亦磕误跟呐泞辨录柴懂蔬塘殿甩阴渡掏摘庙刃徐幼奋坡栖证砚翰芝壶矾弛躬荚新细惯今檄断嚎枚宅洽哥邓

17、凄嫁袒京剑诺砚媳酒李隅蓑蜀湿幕溅噶酥踞迪惜抖虾扛角薯骄旗兹醉雀扦宋跋岸朽瑚憋撬撑虑潍纫王萧砌嘶乙铆沤乎供渠湃轰乖矩康猛蜡潍双述铸毖绞躁凑夺跑准权盛弄愚并唐虐腑肋爸捐娟韶蔑搽贞妒蜜罗掘磁驴托国荆候惹振腆菌丧裙躇釜俗碎划曼讥伯疽拢浓惰能宰蝗攻铣弘画魂轿仆整妻械泉浦烃翁钎湿皿郧帆虾业光衰拟杏彻围协玫鹿绊哦捶搬朴问以九殷余猫圣智角查拯捎亥采购合同签约注意事项你为什么报考本学校你对研究生期间的规划是什么你对你的初试成绩满意吗采购合同是公司或其他经济组织，为了生产和流通的需要，在本地或外地采购某些产品或原料而订立的合同。与一般的货物买卖合同相比,它具有标的额大、技术含量高、期限性强等特点，且通常采购方在合

18、同中占主动地位；尤其是项目采购合同，如果材料或设备采购出现问题，可能会影响整个项目的进程，甚至导致项目失败。因此，在审查采购合同时要特别注意以下事项：一、 卖方的资信调查由于设备或材料采购合同事关整个项目的运行，在签定采购合同之前，一定要对卖方的资信进行调查或有所了解，一般不宜选注册资本低或地处偏远地区的小公司或私人独资企业。建议采购方谨慎选择卖方，尽可能选择资信好、近距离的交易对象。二、 质量标准和技术规范采购合同一般对所要采购的设备或材料要求比较高，要符合特定的质量标准和技术规范，并且将质量标准和技术规范（包括技术资料和图纸）细化作为合同附件，以便减少合同风险，达到交易目的。如果不便细化，

19、并且有国家标准或行业标准的，只需在合同中注明“符合国家标准或行业标准，如各标准之间存在差异，以较高者为准”即可。三、 付款作为采购方，付款是合同的主要义务。为了顺利地达到交易目的，防止卖方拿到货款后以各种理由拒不发货，我们必须有技巧地设计合同的付款条款。较为安全的方式是将付款和卖方履行主要义务的进度和货物的质量挂钩。我们认为采购方可以采取以下付款方式：1、在合同生效后，可支付给卖方一定的预付款或定金，预付款或定金应当在审查对方资信后付出，如对对方资信不完全确信，建议将预付款或定金适当降低，一般以合同总价款的10%为宜。2、货物全部运抵采购方现场指定地点,经开箱验收合格后，卖方向采购方出具该合同价的全额发票，采购方在十五个工作日内向卖方付至合同总价款的70%。3、货物投入使用、验收合格后付至合同总价款的90%4、合同总价款的10%作为质保金，待质保期(一年