劳动保障监察网格内用人单位信息采集工作总结

1、 劳动保障监察网格内用人单位信息采集工作总结撰写人：_日 期：_劳动保障监察网格内用人单位信息采集工作总结根据市人民政府办公厅文件（南府办_号）关于加强劳动保障监察执法体系建设实行网格化管理若干意见的通知精神，区劳动保障监察大队从_月_日起，对辖区四个劳动保障监察网格内的国有企业、集体单位、个体工商户及其他用工单位开展基本信息采集工作。截至_月_日止，采集到事业单位24家，采集涉及劳动者人数2100人；国有企业29家，涉及人数2181人；集体企业35家，涉及人数366人；私营企业53家，涉及人数551人；个体工商户2489家，涉及人数4232人；其他类型单位79家，涉及人数1375人。基本完成

2、了整个区用人单位基本信息采集工作。主要做法：1、加强基础建设，建立健全管理网络。区以城区所在地蒲庙镇为试点，以社区实际管辖区域及用人单位数量为依据划分为四个网格，即：红星网格、新兴网格、蒲津网格、那元网格。每个网格配备一名协查员，其工作岗位在社区。为了做好信息采集工作，实行“定点、定人负责制”，以一个社区为一个网格，每一个网格为一个监管点，对网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的信息和情况进行采集和监控管理。2、建立“企业户籍簿”。在用人单位信息采集工作中，该大队做到详细不漏，能采到信息的尽量采集，绝不漏过每项信息。采集回来的资料，按照“哪个网格采集，哪个网格录入”原则，

3、采取一户一档的方法，为每个用人单位建立“企业户籍簿”，编好代码，写好目录，分网格、分街道装订成册。目前，区每个社区网格都建立了用人单位基本情况台帐，该大队将用人单位户籍卡的内容和台帐的内容及时录入他们自己建立的劳动保障监察信息系统，以保证劳动用工信息及时性、真实性、准确性及完整性，并为用人单位保密，以网格为单位，以数据为基础，初步建立起区的劳动保障监察信息网络，网格管理人和负责人对网格化管理信息数据库信息随时做到全面、准确、及时更新，保证和达到实行动态监控的目的。3、及时总结，不断改进工作方式。该大队每周一下午按时召开工作例会，对前一周工作进行总结，通报各社区网格化管理工作进展情况，对劳动保障

4、监察协查员在采集中遇到的问题给予解答，并介绍各个社区采取分片包干采集和摸清用人单位劳动保障基本信息等好的做法和好的经验，与此同时，该大队还狠抓现场指导工作，监察员和协查员一起入户采集，就如何进行询问、调查、取证、记录等业务对劳动监察协查员给予现场指导，及时发现和纠正工作中出现的问题，并针对开展劳动保障监察网格化管理工作以来，社区协管员反映的工作难点、疑点问题，组织各社区协查员进行工作交流，对网格化管理工作进行及时小结，为全面提升网格化管理水平奠定基础。第二篇：用人单位劳动保障信息采集、书面审查及评定表用人单位劳动保障信息采集、书面审查及评定表宁波市江东区人力资源和社会保障年检（审）须知一、在江

5、东区人力资源和社会保障局办理社会保险登记的用人单位应在每年1_月份到江东区各街道劳动保障监察中队办理劳动和社会保障年检（审）手续（江东区年检工作与宁波市劳动保障局同期进行）。二、用人单位在每年1_月份向江东区各街道劳动保障监察中队上报劳动和社会保障年检（审）资料：1、营业执照副本复印件；2、组织机构代码证复印件；3、社会保险登记证正本原件；4、最近社会保险费用结算表复印件；5、上年度_月份全体员工工资表复印件。三、（一）企业基本情况与社会保险登记内容不符的，到区社保所办理变更手续。（二）社会保障登记证满四年的单位请持证到区社保所办理换证手续。（三）没有办过社保登记证的，请携带1、企业营业执照或

6、单位成立批文、证明；2、组织机构代码证；3、地税税务登记证；4、地税委托银行划款协议（没有办理过地税委托银行划款协议的，请到江东区地方税务局办理（福明路_号）；5、银行开户许可证；6、法人代表身份证（以上6种证件都需带复印件）于每月的_日至_日到区社保所办理社会保险登记手续。（江东区社保所地址：江东区兴宁路4_号东方商务中心3楼（火车东站对面东方商务中心），联系电话：87811379。四、用人单位领取年检表后，按照年检的内容认真对照劳动法律法规，开展自检，发现问题自行整改，并在此基础上认真、完整、如实填写年检表（一式二份）。表中劳动用工的“其他人员”是指在本单位学习在校未毕业的学生，聘用与外单

7、位有劳动关系的各类人员和退休人员。“实行综合工时制人数”“实行不定时工时制人数”是指经过劳动和社会保障行政部门核准过的人数。五、对参加书面审查的用人单位将上报省、市劳动保障部门备案。对不按规定参加年检的用人单位将依法给予行政处罚、列入劳动监察重点单位，并在企业或法人评先和企业资质升级等过程中，劳动行政部门不予以推荐。情况严重的，将作为我区劳动用工和社会保障失信企业上报，并在社会媒体上公示。第三篇：劳动保障监察网格工作职责劳动保障监察网格工作职责（一）采集、上传和更新网格内用人单位用工信息；（二）宣传人力资源社会保障政策法规并提供法律咨询服务；（三）调处一般性劳动纠纷；（四）报送劳动者举报投诉材

8、料；（五）发现和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的劳动保障违法行为；（六）报告网格内因劳动保障问题引发的群体性事件，反映劳动关系运行和法律法规贯彻实施情况及有关意见和建议；（七）承办劳动保障监察机构交办的其他业务工作。_丝影视网第四篇：劳动保障监察二级网格工作职责劳动保障监察二级网格工作职责1、负责采集辖区内企业劳动用工信息，并对信息进行整理、录入，建立劳动保障电子信息档案；2、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；3、对辖区内企业劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；4、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；5、协助上级劳动监察部门

9、开展劳动保障监察工作；6、组织指导村（居、社区）共同做好“两网化”工作；7、搞好网络管理和维护，保障网络正常运行。第五篇：劳动保障监察一级网格工作职责劳动保障监察一级网格工作职责1、贯彻执行和宣传劳动保障法律、法规及规章，督促用人单位严格遵守劳动保障法律法规和规章；负责对网格内网点的管理、协调和监督；2、了解掌握用人单位遵守劳动保障法律法规及劳动用工管理情况，有针对性地开展监督管理，做好劳动保障监察的日常巡查和专项检查工作，建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，并及时采集补充信息；3、受理、调处网格内劳动保障投诉、举报并建立相应台帐。受县劳动保障监察大队的委托，在履行规范的监察程序和办法的前提下，出具劳动保障监察限期改正指令书，并及时向县劳动保障监察大队上报备案；4、对劳动纠纷进行妥善处置，对劳动保障的重大群体事件，要及时介入，掌握动态，按应急预案要求及时报告和处理；5、开展对用人单位的劳动保障书面审查和企业诚信档