商务蓝企业管理知识培训教育课件ppt模板_第1页
商务蓝企业管理知识培训教育课件ppt模板_第2页
商务蓝企业管理知识培训教育课件ppt模板_第3页
商务蓝企业管理知识培训教育课件ppt模板_第4页
商务蓝企业管理知识培训教育课件ppt模板_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、创新 合作 统筹 成长,汇报人: XXX,COMPANY TRAINING,企业管理基础知识,适 用 于 互 联 网 / 科 技 / I T / 通 信 / 金 融 / 房 地 产 / 汽 车 / 电 子 等 公 司,目 录,01,企业管理概述,创新 合作 统筹 成长,COMPANY TRAINING,特征,组织性、经济性、商品性、营利性、独立性,有三种形式,个人独资企业,合伙企业,公司制企业,企业的组织形式,公司均属于企业 但企业未必是公司;公司有限责任公司、股份有限责任公司。是企业的属性,公司和企业的关系,企业的环境,02,企业经营战略管理,创新 合作 统筹 成长,COMPANY TRAI

2、NING,战略(strategy)一词最早是军事方面的概念。战略的特征是发现智谋的纲领。在西方,“strategy”一词源于希腊语“strategos”,意为军事将领、地方行政长官。后来演变成军事术语,指军事将领指挥军队作战的谋略。在中国,战略一词历史久远,“战”指战争,略指“谋略”。企业面临地域、营销等问题时确定恰当的经营战略,使其立于不败之地,何 为战 略,跟随与模仿策略从先入者那里吸取经验教训, 创新策略实现其后发优势, 最初生存阶段运营模式创新, 发展阶段的产品创新、顾客价值创新和品牌创新,华系汽车企业作为弱势后入者,进入中国汽车产业的方式、以奇瑞、吉利、比亚迪、华晨和哈飞等5家华系汽

3、车作为主要分析对象,利用什么经营战略在汽车企业求得生存与发展的竞争战略?日系汽车的丰田汽车公司、德系汽车的大众汽车公司、美系汽车的福特汽车公司、韩系汽车的现代汽车公司和法系汽车的雪铁龙汽车公司等五家企业作为对比样本探讨上述研究问题,案例其一,战略,更可能选择行业先入者放弃或不愿开发的细分市场进入汽车行业,并选择基于低成本的高性价比竞争定位,更可能采用整合内外部资源的方式克服资源弱势,为了实现自身预定的经营目标,通过科学地预测,对多个方案进行反复比较、分析、围绕涉及组织 命运和前途的、长远的重大问题,日常经营管理和业务等问题,选择较优经营方案的过程,CONCEPT,决策原则,企业经营计划,以目标

4、利润为中心,经中长期计划为主要目标,以适应外部环境变化为出发点,03,市场营销,创新 合作 统筹 成长,COMPANY TRAINING,V,S,案例其二,中国带动了2016年第三季度全球智能手机市场的增长。中国的智能手机销售增长了12.4%,其中OPPO和步步高通讯设备两家厂商成功把握住了这波商机。以OPPO为例,其81%的智能手机销售来自中国,而步步高通讯设备在中国的智能手机销量则达89%。这两家厂商在印度、印尼、马来西亚、泰国和俄罗斯同时也都有着强劲的增长表现,各厂商占比,65,15,20,尾数定价法,消费者存在零头价格比整数价格低的心理感觉。从而,激发消费者的购买欲望,PRICE,04

5、,设备综合管理,创新 合作 统筹 成长,COMPANY TRAINING,设备综合管理的目的 用技术上的先进、经济上的合理装备,采取有效措施,保证设备高效率、长周期、经济的运行,以保证企业 获得最好的经济效益,设备综合管理的意义 保证企业进行生产和再生产的物质基础,也是现代化生产的基础,以人为主导、利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备,进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护,支持组织高层决策、中层控制、基层动作的集成化的人机系统,具有一定功能和结构的集合体。是由输入机制、处理机制、输出机制和反馈与控制机制组成,系统,管理信息系统,两大显著特点,企业项目投资管理,是一种以特定项目为对象,直接与新建项目或更新改造项目有关的长期投资行为,项目投资,COMPANY TRAINING,创新 合作 统筹 成长,汇报人: XXX,COMP

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论