简约蓝白绩效考核薪酬管理教育课件ppt模板

1、201X,员工绩效考核管理PPT,Introduction Of Atmospheric Business Plan Startup Plan PPT Template, Complete Framework,汇报：XXX 部门：营销部,目 录,01,绩效考核总则,02,考核组织和管理,03,绩效考核程序,04,季度考核,05,年度考核,06,考核结果处理办法,员工绩效考核管理PPT,1,绩效考核总则,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立

2、足这个日益竞争激烈的社会,考核总则,第一章：绩效考核总则,考核总则,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法,考核原则,第一章：绩效考核总则,公司绩效考核工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,2017年公司绩效考核原则,考核用途

3、,第一章：绩效考核总则,考核目标,第一章：绩效考核总则,考核目标,为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法,01,02,03,04,2,考核组织和管理,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,考核周期,第二章：考核组织和管理,01,03,02,04,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、

4、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,职责划分,第二章：考核组织和管理,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,风险管理,第二章：考核组织和管理,考核过程中风险管理 为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，要根据实际情况与公司签订外派培训协议书。具体包括以下情况,结果评估,第二章：考核组织和管理,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的

5、建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,3,绩效考核程序,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一

6、个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,考核内容,第三章：绩效考核程序,技能考核,在此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,绩效考核,在此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,领导评价,在此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,工作能

7、力,在此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,公司绩效考核的四大板块 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内。此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,考核关系,第三章：绩效考核程序,01,02,03,04,指标权重,第三章：绩效考核程序,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用

8、多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,点击输入标题文本,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,点击输入标题文本,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,点击输入标题文本,指标体系,第三章：绩效考核程序,01,02,03,04,05,06,考核分比

9、,第三章：绩效考核程序,56,添加标题,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字,添加标题,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字,25,添加标题,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字,19,考核分析,第三章：绩效考核程序,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,添加标题,01,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,添加标题,02,您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴,添加标题,03,4,季度考核,企业赖以生存的是效益

10、和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,季度考核,第四章：季度考核,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,60,点击输入简要文字内容，

11、文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,60,点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文

12、字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容,60,考核流程,第四章：季度考核,由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作,90,90,90,70,90,90,考核内容,第四章：季度考核,考核标准,第四章：季度考核,添加标题内容,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保,添加标题内容,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框

13、中选择粘贴，并选择只保,添加标题内容,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内,添加标题内容,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保,添加标题内容,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保,员工自评,第四章：季度考核,季度考核员工自评标准,此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制

14、在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内。此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,5,年度考核,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,年度考核,第五章：年度考核,vs,个人绩效2016年对比,某某公司，由香港（集团）公司投资创建于1991年。是一数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为-中国女裤专家。2004年，

15、“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使#品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100进入中国市场十多年来,个人绩效2015年对比,某某公司，由香港（集团）公司投资创建于1991年。是一数码电子系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为-中国女裤专家。2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使#品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。sO100进入中国市场十多年来,考核组成,第五章：年度考核,25,01,添加标题内容 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字

16、数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内,25,02,添加标题内容 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内,25,03,添加标题内容 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内,25,04,添加标题内容 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计

17、每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内,时间安排,第五章：年度考核,考核时间,点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念,01,02,03,04,6,考核结果处理办法,企业赖以生存的是效益和效率，只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展，才能维系每一个人，每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会,分数标准,第六章：考核结果处理办法,个人结果评估遵循的四个标准 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字

18、数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在 5分钟之内。此处添加详细文本描述 ，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动,代用名,80,60,70,50,处理办法,第六章：考核结果处理办法,输入你的文字信息,输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息,输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入你的文字信息输入,处理结果,第六章：考核结果处理办法,添加标题 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的明,01,添加标题 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的明,02,添加标题 在此录