2021年公司员工打卡考勤制度(10篇)精选

1、 精编范文 公司员工打卡考勤制度(10篇)温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。公司员工打卡考勤制度 第1篇： 第一章：总则 第一条：为强化全体职工的纪律观念, 维护正常的工作秩序, 结合公司实际情景, 制定本制度。 第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律, 维护正常的生产秩序和工作秩序, 提高劳动生产效率, 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识, 自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第四条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第五条：考勤记录作为年

2、度个人工作考评的参考依据。 第六条：公司考勤实行打卡制度, 员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡, 不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。 第二章：具体规定 第七条：工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分, 下班时间为12时；午时上班时间为13时, 下班时间为17时30分。 第八条：迟、早退 1、班15分钟以后达, 视为迟, 下班15分钟以前离开, 视为早退。 2、以月为计算单位, 第一次迟早退扣款10元, 第二次迟早退扣款20元；第三次迟早退扣款30元, 累计增加。 3、迟早退情节严重屡教不改者, 将给予通报批评、扣除绩效工资

3、、直至解除劳动合同处理。 4、遇恶劣天气、交通事故等特殊情景, 属实的, 经公司领导批准可不按迟早退处理。 第九条：请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准, 两天至三天的由分管领导批准, 三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡, 应及时在考勤卡上注明原因, 并由部门经理签字确认。 第十_大过1次处分;每月累计旷工3天以上, 6天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天), 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋

4、、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的, 按旷工2天处理;当月累计3次的, 按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未或早退的, 按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。 十_大, 现仍与其坚持经济关系的员工, 经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明, 可享受探亲假待遇； 1114领取结婚证书的员工, 可在当年再享受最终一次探亲假的待遇； 1115已婚职员父母均在外地居住者, 每3年可享受一次探

5、亲待遇。 112具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇： 1121各种学校毕业生, 在试用期间不享受探亲待遇。试用期满, 方可享受探亲待遇。 1122员工在培训期内不享受探亲待遇, 培训期满后, 方可享受探亲待遇。 1123丧偶、离婚的职工, 当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 1124家居远郊区县, 已按规定给予了交通补助费的员工, 不再享受探亲待遇。 1125员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月, 未婚员工当年与父母团聚连续满20日者, 不享受探亲待遇。 113员工探亲假期 1131员工探望配偶, 每年给予一方探亲假一次, 假期1个月。 1132未婚员工探望父母, 每年给假一次

6、, 假期为日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次, 假期为日。 1133已婚员工探望父母者每4年给假一次, 假期为日。起始时间是结婚第二年； 1134探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间, 员工探亲时公司根据实际情景给予路程假。探亲假期包括公休日, 但不包括法定节日。 1135探亲假期内工资照发。 1136探亲假原则一次性使用。如有特殊情景, 员工经批准也可分两次使用探亲假, 但只给一次路程假, 报销一次往返路费。 114探亲假管理 1141员工探亲, 须事前填写探亲申请表, 经部门领导批准并报人事部审核, 财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费； 1142各部门应根据工作的情景, 有计划地

7、安排员工探亲, 员工本人应服从组织的安排。 12加班倒休 121充分利用正常工作时间, 提高工作效率, 严格控制加班加点, 确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 122主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休, 不足小时的加班加点, 不累计加班存休。 123员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休, 确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 124公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十_大厦内办公, 并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每一天上午上班, 午时下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900 午时420600 三、实行考勤刷卡的管

8、理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责, 每月月底统计考勤刷卡情景。 （二）几不能按要求刷卡时, 必须写明原因、请假事由和具体时间, 经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条, 又不刷卡的工作日, 均计为旷工。 （四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1凡无刷卡记录的工作日, 一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2遇有上午公出12点前回公司上班, 照发当日餐补和四项补贴； 3遇有上午刷卡午时公出, 照发当日餐补和四项补贴。 （五）发现由他人代刷卡的, 扣除双方当事人当月奖金, 并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合, 每月由办公室统计

9、结果, 按缺勤情景扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料, 由办公室存档备查。 公司员工打卡考勤制度 第6篇： 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准, 请假两天及以上的由总经理批准, 并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准, 如遇特殊情景无法办理书面请假手续, 则应电话请假, 书面手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的, 应在归岗后尽快在行政部进行登记, 并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1、员工本人确实因病, 不能正常上班者, 须主管领导批准, 报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者, 必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员

10、工请假应于当日九点前向主管领导请假, 经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放, 1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的, 须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情景, 必须由本人在早晨九点以前请示公司领导), 如实说明原因, 经主管领导同意后方可休假, 否则按旷工处理。 2、事假按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理, 按照事假的规定向主管领导请假, 违反规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、根据职工带薪年休假条例年假

11、天数的计算以在本公司工作的年限为准, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计第二年(特殊情景除外)。 第五条 婚假 1、根据婚姻法的规定, 员工请婚假时, 必须本人填写婚假申请单, 经主管领导批准, 交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁, 男22周岁)结婚的, 可享受3 天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁, 男25周岁)的, 可享受晚婚假15天(含3天法定婚

12、假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假, 不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间, 工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的, 可视路程远近, 另给予路程假。 第六条 产假 1、根据计划生育条例女员工正常生育时, 给予90天(包括产前15天)产假, 难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天, 贴合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长135天至180天, 由所在单位根据实际情景具体规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊

13、娠假, 怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假, 怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明, 经主管领导同意后, 报行政部备案, 方可休假。 5、男员工产假的护理假3天, 若妻子属于晚育(生育时满24周岁), 则再延长7天, 共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假, 假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放, 不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡, 可办理丧假, 员工的父母或配偶去世, 可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在

14、外地的父母、配偶或子女去世, 需员工本人去外地料理丧事的, 可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请, 经主管领导签字后, 报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤, 或未按规定时间请假, 或违反病、事假规定, 或违反公司制度中其它有关规定等行为, 均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者, 扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者, 扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日(含累计)者, 当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者, 公司视情景给予处理。 第九条 迟、早退 1、工作时间:根据劳动

15、法的条款规定, 结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求, 本公司办公室、设计人员实际五天工作日, 即周一至周五(有特殊情景者可调休)。 辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后达, 视为迟, 18:00以前离开, 视为早退。(每人每月能够有三次迟10分钟以内的机会不予计算)。 3、迟、早退60分钟以内, 缴纳公益基金1元分；迟、早退60分钟120分钟, 缴纳公益基金2元分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟30分钟以上者, 记请假半天。(公益基金作为公司活动经费, 由行政部按

16、月进行统计并公示。) 4、迟早退情节严重者, 将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇恶劣天气、交通事故等特殊情景属实的, 经主管领导批准后酌情处理。 第十_大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定, 结合电力生产工作实际制定本制度。 职工的基本职责 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令, 严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度, 按时上下班, 坚守工作岗位, 听从指挥, 服从分配, 努力做好本职工作, 按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中

17、途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 工作时间 上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间, 其余生产单位执行本单位作息时间, 不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 上班时间不按时岗位的, 视为迟, 提前离开工作岗位的视为早退。 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作, 该上班不上班的按旷工处理, 该休息不休息的按休息对待。 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康, 一律不准携带小孩生产工作岗位, 如有带小孩者一律按事假处理。 倒班职工, 在工作时间内一律不得回家吃饭 长期病休职工, 病假连续在三个月以上, 病愈要求上班者, 必须经医院提出病愈诊断证明,

18、经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内, 旧病复发, 前后病假合并连续计算。 长期患病全日休息一段时间后, 经医务部门诊断, 提议半日休息时, 在半休期间两天按一天病假计算, 其全休假天数应连续合并计算。 病假的工资待遇 婚、丧假 具体规定 职工本人结婚, 婚假三天, 晚婚按国家规定执行。 女职工在产假期间婴儿死亡, 不享受丧假。 婚、丧假在国家规定的期限内, 享受原岗位待遇, 月生产奖金除以天后按请假天数计扣 产假、哺育假 按照计划生育政策, 执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行, 产假期满必须回单位办理哺育假手续, 哺育假满按时回单位所在单位办公室销假后回

19、单位, 由单位根据情景安排工作。产假, 哺育假天数合并连续计算为两年。 工资待遇 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴, 不足元按元计发。 探亲假： 具体规定 贴合国务院规定享受探亲假的职工, 必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请, 各部门应根据生产需要, 提前做好安排, 部门领导批准后, 交办公室办理手续, 交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受, 如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者, 可按加班处理。 工伤假 凡职工因工负伤, 医生证明需要休息者算为工伤假, 工资待遇 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 因抢险, 舍己救人而发生的工伤, 事迹突出的给予异常奖。 非工伤按病假对

20、待。 工伤、非工伤划分规定。 工伤 公差乘车, 在途中发生交通事故而负伤者。 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 团体乘车开会, 听报告, 上下班发生交通事故而负伤者。 非工伤。 乘车办私事或游玩, 在途中发生交通事故而受伤者。 违反交通规则而负伤者。 补充规定 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假, 如有特殊情景, 必须请假者, 由所在部门签署意见后报请主管领导批准, 但最多不得超过十_大过1次处分；每月累计旷工3天以上, 6天以下者, 扣发当月基本工资、效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天), 予以辞退。 八、工作时间禁止打

21、牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的, 按旷工2天处理；当月累计3次的, 按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动, 如有事请假的, 必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未或早退的, 按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的, 视为旷工, 按照本制度第七条规定处理。 十_大损失的, 由职责人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明, 无有

22、效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天, 超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假, 可逐年递增, 但最多不得超过7天, 特殊情景根据工作本事决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发, 准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子

23、女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批, 并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单, 并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情景必须来电、函请示, 并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签制度, 员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的, 回公司时必须进行登记, 并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的

24、, 外出前先由部门经理签字同意后前台处登记方可外出。如没有得部门经理确认私自外出的, 视为旷工。 2、员工未请假即不岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作, 提高工作效率, 按时完成规定的任务, 不提倡加班。特殊情景非加班不可的, 必须填写加班审批表, 部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准, 公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班, 公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假, 有一天抵冲一天, 剩余部分由公司发给加班工资, 不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计, 统计表由经理签字后交财务

25、部计发工资。 九、出差 1、员工出差, 应事先填写出差申请表, 由部门经理签署意见后报公司分管领导批准, 部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室, 以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款, 统一由公司办公室管理, 作为员工团体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 公司员工打卡考勤制度 第10篇： 1、目的:加强公司劳动纪律的管理, 维护企业正常的生产、工作秩序。 2、考勤范围: 2、1公司在册员工。 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3、考勤方法: 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3、

26、2考勤工作由办公室专人负责, 门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作, 同时由门卫承担员工出入门、请假等情景的记录、上报等工作。 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30, 午时13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30, 午时13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号, 每一天上下班应依次排队进行刷卡, 每个人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出现托人刷卡或替人刷卡时, 均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 5、1、2因公外出办事无

27、法回或忘打卡者, 次日必须填写出门单说明原因, 部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律, 不迟、不早退。迟、早退10分钟内扣5元, 1小时内扣10元, 以此类推；迟、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、午时上班迟、中途离岗, 视同迟、早退处理。 5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天, 给予除名处理； 5、1、5旷工半天以上者, 取消当月奖金； 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必须保管好自我的考勤卡, 如发现

28、损坏或丢失, 应立刻向办公室人员申请补领考勤卡, 并支付工本费10元。若丢失后不及时补领, 空缺的考勤记录视同无打卡处理； 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实, 及时协调与处理工作中出现的问题, 对严重违反制度及时处理。 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食, 厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外, 其他地方一律严禁吸烟, 违者一次罚款10元, (休息时间食堂可吸烟)。 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情景口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天, 由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的, 车间员

29、工须由生产部经理审批, 连续或续请假超过二周需报办公室审批, 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核, 总经理审批。 5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司, 请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5、2、4上班时间内, 若员工需外出办事, 必须凭经部门主管签具的出门单方可出门, 中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门, 按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录, 报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象, 予以50–200元的罚款处理； 5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售