首钢专业技术业务人员年度绩效考核与测评办法

1、开源服务中心专业技术人员年度绩效考核与测评实施办法为了建立以业绩和能力为导向的人员评价体系，全面、客观、 准确地考核测评专业技术人员，引导和激励专业技术人员不断解放 思想，开拓创新，促进开源屮心的改革发展，特制定本办法。一、考核与测评原则1. 坚持公开、公平、公正的原则。2. 坚持定性与定量结合，日常考核与年度考评结合，自我评价 与群众评价、领导评价结合，突出业绩考核的原则。3. 坚持以人为本、实事求是、客观评价的原则，真实反映每个 人的业绩与水平。二、考核与测评范围从事专业管理及专业技术工作的人员。三、考核与测评内容思想素质：思想品德、敬业精神、工作态度、遵章守纪。工作业绩：完成任务、质量与

2、效率、成果与效益、创新与突破。 能力水平：学识水平、技术业务动手能力、分析判断策划能力、 专业协调能力。四、考核与测评组织屮心成立考评领导小组，负责全面组织和协调解决考评中的重 要问题及测评结果认定。组长：李京 李华副组长：满正芳刘春波赵洪贵工作小组：办公室、人事部相关人员组成，具体负责考核与 测评组织实施工作。五、考核与测评程序1. 每年四季度制订年度考评工作安排，布置并实施年度考评工 作。2. 公布考核标准、方法及有关规定；3. 个人进行年度工作总结，填写专业技术人员绩效考评表。4. 组织直接领导考评及相关人员对被考评人进行民主测评。5. 考评小组认定考评等级，直接领导与被考核人进行沟通。

3、6. 进行考核与测评工作总结。六、考核与测评方法1. 考核与测评实行量化打分（百分制）的办法。思想素质、工 作业绩、能力水平三项考评内容比重为20%、60%、20%,在每项考 评内容屮设定不同的考核要素及分数，每项考核要素按被考评人员 的表现程度和能力强弱，分为A、B、C、D、E五个档次并设定分值, 进行量化打分并计算出结果。2. 考评分比重：个人全年月考核平均得分占30%；民主测评分占30%；直接领导考评分占40%。3. 特殊贡献加分：对获得总公司先进个人或总公司优秀共产党员光荣称号的加、 10分，获中心级先进个人或优秀共产党员光荣称号的加5分。4. 核实、认定考评等级：个人年绩效考核分=全

4、年月考核分/12 X30%+民主测评分X 30%+领导考核分X40% +特殊贡献加分根据考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、称职(C)、基本称职(D)、 不称职(E)五个考评等级。七、考核与测评管理1. 专业技术人员考核与测评工作每年底进行一次，做到规范化、 制度化，通过考核与测评查找差距、制订措施，不断提高个人的技 术业务素质。2. 专业技术人员年度绩效考核与测评结果，要作为人才培养使 用、能力确认、资格认定、奖励分配、评优选先的重要依据。3. 年度绩效考核与测评材料归入本人技术业务考绩档案，由人 事部统一管理。八、本办法由人事部负责解释。九、本办法自颁发之日起施行。附：1.()年度专业技

5、术人员绩效考评表2. 专业技术人员绩效考核主管领导打分表3. 专业技术人员绩效考核民主测评表()年度专业技术人员绩效考评表一、 岗位及职务姓名岗位现聘专业技术职务二、主要工作业绩时间当年主要工作项目及内容完成效果、效益角色备注二.获得荣誉情况时间01称批准部门三.测评结果及评价意见内容权重（）得分备注个人全年月考核平均得分30群众民主测评分30年考核主管领导打分40特殊贡献 加分总公司先进或优秀共产党员中心级先进或优秀共产党员单位考核领导 小组 意见考评等级优秀良好称职基本称职不称职评价意见考评工作小组负责人：年月日专业技术人员绩效考核主管领导打分表被考评人：岗位：年度核容 考内考核要素要素描

6、述评价指标ABCDE思想素质(20分)思想品德（5分）能否热爱党、国家、 首钢,实事求是, 忘我奉献（5分）（4分）（3分）（2分）（1分）敬业精神 （5分）是否有事业心责 任感，刻苦钻研， 精益求精（5分）（4分）（3分）（2分）（1分）工作态度（6分）是否认真负责，严 格细致，不推诿扯 皮（6分）（4分）（3分）（2分）（1分）遵章守纪（4分）是否遵守国家法 律、企业各项规章 制度（4分）（3分）（2分）（1分）（0分）工作业绩60分完成任务 （10 分）是否按时圆满超 额完成各项任务（10 分）（8分）（6分）（4分）（2分）质量与效率 （10 分）是否迅速、准确、 有条理地完成（10 分）（8分）（6分）（4分）（2分）成果与效益 （30 分）工作有无成果、成 绩是否突出，是否 取得效益（30 分）（20 分）（15 分）（10 分）（5分）创新与突破 （10 分）工作是否有创造 性、创新性（10 分）（8分）（6分）（4分）（2分）能力水学识水平（4分）专业学历理论知 识相关业务水平（4分）（3分）（2分）（1.5 分）（1分）技术业务 动丰能另（6分）解决实际问题疑 难问题能力水平（6分）（4分）（3分）（2分）（1分）分析判断 策划能力（5分）是否善于发现问 题、准确判断、提 出解决方案（5分）（4分）（3分）（2分）（1分）专业组织 协调能力（5分）是否能