基层精神卫生防治人员职业倦怠探讨(word版)

1、 精编范文 基层精神卫生防治人员职业倦怠探讨温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。基层精神卫生防治人员职业倦怠探讨 本文关键词：倦怠, 基层, 防治, 探讨, 精神基层精神卫生防治人员职业倦怠探讨 本文简介：职业倦怠是一种无法面对职业压力或由于消耗过度导致出现疲惫或感觉失败的症状, , 已有研究表明医护人员是职业倦怠的高发群体, 社区精神卫生防治人员（以下简称社区精防人员）是指在社区从事精神卫生防治工作的医务人员, 是国内目前从事社区精神卫生服务的主要力量。社区精防人员工作内容的不确定性和突发基层精神卫生防治人员职

2、业倦怠探讨 本文内容：职业倦怠是一种无法面对职业压力或由于消耗过度导致出现疲惫或感觉失败的症状, , 已有研究表明医护人员是职业倦怠的高发群体, 社区精神卫生防治人员（以下简称社区精防人员）是指在社区从事精神卫生防治工作的医务人员, 是国内目前从事社区精神卫生服务的主要力量。社区精防人员工作内容的不确定性和突发性加之精神疾病在社会认同感较低, 更容易使其出现职业倦怠。本研究了解北京市社区精防人员的职业倦怠情况及其相关的人口社会学及工作环境特点。对象与方法.对象北京市十_大于岁的社区精防人员成就感降低维度的职业倦怠得分显著低于低年龄组（岁）。工作时长不同组间情感衰竭维度职业倦怠得分差异具有统计学

3、差异。其他变量组间差异不具有统计学意义。.职业倦怠各维度影响因素的回归分析分别以的个维度的分级结果为应变量, 以性别、年龄等工作环境因素及个人提升因素为自变量, 以专职和兼职进行分层分析, 结果见表。讨论本研究通过横断面调查, 初步了解社区精防人员职业倦怠的发生与性别、年龄、职称及工作特征等因素的相关性。已有研究倾向于女性比男性更容易经历职业倦怠, 而蔡景泉等发现职业倦怠的人群分布与年龄、性别无关。本研究结果显示在兼职人员中, 男性出现人格解体情况的可能性是女性的倍, 显示兼职男性精防工作人员是出现人格解体的高危群体。本研究未发现其他社会人口学信息是影响职业倦怠发生的因素。管理患者数即辖区内管

4、理的严重精神障碍人数, 是社区精防人员工作量的主要体现, 兼职人员中管理患者数较多（人）发生情绪衰竭的机会更大, 可能由于管理人数过多增加了工作压力, 消耗了工作热情, 从而容易发生情绪衰竭, 所以在实际工作中可以适当增加精防人员数量使人均工作量达到平衡的状态；在专职人员当中, 交通经费自费的发生情绪衰竭的机会是经费报销的倍, 这提示在工作中尽量满足工作人员的诉求, 充分保障工作顺利展开, 从而降低情绪衰竭的可能性；在法规政策方面有自我提升需求的人员更容易经历情感衰竭, 提示社区精防人员在社区精神卫生管理及治疗的工作中可能会遇到流程及规范性的困扰, 应当加强社区精防人员法律法规方面的培训, 以提高社区精防人员的专业水平。但本研究只探讨了职业倦怠与工作环境因素的关系, 职业倦怠的产生还与心理社会因素、组织文化与家庭生活等因素有关, 今后的研究应尽量将这些因素考虑进去, 以期更准确地评价职业倦怠发生的因素。作者：许莹 徐秋月 闫