Z医院人力资源现状3000字

1、Z医院人力资源现状3000字 本篇论文目录导航： 医院人力资源管理不足及有效对策医院卫生人力资源管理困境研究导论医院人力资源管理的基础理论Z医院人力资源现状Z医院人力资源管理现状Z医院卫生人力资源管理存在的问题Z医院人力资源管理SWOT分析与战略选择Z医院人力资源管理的优化对策医院卫生人力资源战略管理探析参考文献第 2 章 Z 医院人力资源管理现状分析2.1 Z 医院基本概况Z 医院作为河北省某高校附属医院，是一所省属综合性的医院；其囊括了医疗、科研、预防和教学等多方面。1997 年，经卫生部评审认证为三级甲等医院;, 2011年经河北省卫生厅专家复审，再次被评为三甲医院资格。Z 医院占地面积

2、 10.5 万余平方米，建筑面积 15.2 万余平方米。2009 年 6 月经河北省卫生厅批准编制床位 1300 张，编制人员 1000 人，现有员工 1586 人，其中聘用制人员 617 人。医院设置医疗科室 72 个（包括临床科室 51 个，医技科室 21 个）、机关后勤处室 36 个。2014 年，医院门急诊量700440 人次，较 2013 年增加 16.13%;入院 57403 人次，较 2013 年增加 9.28%;手术19964 例，较 2013 年增加 9.16%.（以上数据来自于 z 医院人力资源信息系统）2.2 调查对象与方法2.2.1 调查对象以访谈形式针对 Z 医院 1

3、00 名人员进行咨询，其中医护人员 66 名，医技人员 12 名，其它 22 名；高级职称 28 人，中级职称 32 人，初级职称 40 人；硕士以上 26 人，本科45 人，专科 29 人。发放调查问卷 100 份，收回调查问卷 95 份，集中问题，处理解决。2.2.2 调查方法采用文献搜集法和访谈法收集资料。文献搜集法通过 Z 医院人力资源管理信息系统、财务管理信息系统、人力资源管理有关文件获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据，包括学历、职称等结构。访谈法主要以提纲形式，用编排好的问题对临床、医技、后勤系统 20 个科室 100名人员对我院现状进行访谈，了解并听取他们对于 Z 医院卫生人力

4、资源方面的意见和建议，从而获得有关卫生人力资源四个方面（优势、劣势、机会、挑战）的基本信息。通过 Z 医院人力资源信息系统获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据，定量资料对学历、职称等结构进行描述，定性资料对访谈结果采取综合归纳方法进行分析（Z 医院卫生人力资源现状结构式问卷见附录）。2.3 Z 医院人力资源现状2.3.1 人力资源总体情况截止至 2015 年 1 月，Z 医院共有职工总数为 1586 人，其中卫生专业技术人员占83.73%.数量上，编制内人员 969 人，编制外聘用制人员 617 人；临床岗位人员 951 人，医技门诊岗位人员 255 人，药学岗位人员 94 人，机关岗位人员

5、286 人；专业上，医疗系统人员 459 人，护理系统人员 710 人，医技系统人员 103 人，有专业职称的管理系统人员 217 人，药学系统人员 56 人，其他系统技术人员 107 人，后勤保障系统人员 151人；人员配置上，医护比为 1:1.55,医生床位比为 0.35:1,护士床位比为 0.55:1,病房护士与床位比例为 0.43:1,卫生技术人员与床位比例 1.02:1.（以上数据来自于 z医院人力资源信息系统）2.3.2 人力资源结构情况（1）Z 医院卫生人力资源职称结构Z 医院所有人员中高、中、初级职称人员比例为 1:1.53:3.02,与世卫组织要求的1:3:115不符，中级职

6、称人员低于标准，而初级职称人员远远高于标准。临床医疗人员中高级职称所占比重为 38.34%,中级职称所占比重为 28.76%,初级职称所占比重为32.90%,整体呈哑铃型结构。临床护理人员职称结构为 1:3.96:10.82,呈金字塔型结构，所占比重较大的为初级职称。其他专业人员如医技、药学等呈金字塔型职称结构，见表 3-1.（2）Z 医院卫生人力资源性别结构Z 医院总体男女比例为 1:1.90.医疗技术人员男女比例为 1:0.79,护理技术人员为 1:13.49,医技技术人员为 1:0.66,药学技术人员为 1:3.31,后勤技术人员为 1:0.34,其它技术人员为 1:0.34,见表 3-

7、2.（3）Z 医院卫生人力资源学历结构Z 医院取得博士学历人员所占比例为 0.32%,取得硕士学历人员为 15.95%,取得本科学历人员为 38.59%,取得专科学历人员为 32.09% ,取得中专及以下学历人员为13.05%.其中，取得中专及以下学历的护理人员所占比重为 10.14%,后勤人员所占比重为 68.87%,见表 3-3.（4）Z 医院卫生人力资源年龄结构Z 医院整体年龄结构呈现中年、青年为主，其中超过 46 岁人员占人员总数的 23.71%.31-45 岁之间占 39.72%,30 岁以下占 36.57%,整体呈橄榄型结构。30 岁以下人员护理人员所占比重为 69.48%,是这个

8、年龄结构的主体。见表 3-4.（5）Z 医院卫生人力资源职称年龄结构Z 医院高级职称年龄结构全部为超过 31 岁，中级职称年龄结构大于等于 46 岁人员占 26.07%,31 到 45 岁人员占 72.66%,30 岁以下人员占 1.27%.初级职称年龄结构主要是小于等于 30 岁人员，占 72.60%,大于等于 46 岁人员占 5.76%,31 到 45 岁人员占21.64%.见表 3-5.（6）Z 医院卫生人力资源职称学历结构Z 医院高级职称人员取得本科学历的占 70.66%,硕士及以上学历占 26.64%,专科及以下占 2.70%.中级职称取得本科学历的占 47.85%,硕士及以上占 19.24%,专科及以下占 32.91%.初级职称取得专科学历的占 49.17%,硕士及以上占 14.47%,本科占28.94%,中专及以下占 7.42%.见表 3-6.（7）Z 医院卫生人力资源学历年龄结构Z 医院博士年龄均在 31 岁以上。硕士 46 岁以上的人员占 10.68%,31 到 45 岁人员占 58.89%,小于 30 岁人员占 30.43%.取得本科学历人员年龄结构以 31 到 45 岁为主，占 51.64%,大于 46 岁人员和小于 30 岁人员均占 21.18%.专科学