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文档简介

1、医院创先争优交流材料创先争优活动开展以来，盛安医院领导班子高度重视、周密部署，领导得力、措施得当，党支部创先争优活动有声有色，成效显著。具体体现为“五抓五保”。一是抓质量，保安全。建立不良执业行为积分制度、医疗服务不良事件点评制度、医疗质量和医疗安全月分析评议制度和院长、科主任查房制度。建立完善了医疗安全责任制，切实落实首诊负责、三级查房、疑难危重病例讨论和院内感染控制等核心制度，规范临床检查、诊断、治疗、使用药物行为，优先使用基本药物和适宜技术。开展医生用药量、抗菌素使用量、住院自费比例、青霉素占抗菌素比例等4个排队6月份，结合“医疗质量安全万里行”活动，开展医疗质量安全大检查，积极排查隐患

2、，堵塞漏洞，没有因为管理缺失而引发医疗纠纷；积极投入资金添置设备、培训人才，没有因为缺乏必要的救护设备和服务技术而导致医疗纠纷。二是抓教育，保医德。医德医风建设是构建和谐医患关系的保障。严格落实兰州市医疗卫生行业有奖举报办法和每月组织职工观看警示教育片制度，杜绝管理人员吃、拿、卡、要和医务人员收受红包、开单提成等损害群众利益的行为。在医务人员中持续开展职业道德教育、职业良心教育、医德医风先进典型示范教育和违法违纪案件警示教育，引导医务人员规范医疗服务行为，合理检查，合理用药，合理治疗。严格实行医务人员全员考核制度，进一步完善考评办法，有效解决个别医务人员忽视职业道德修养、责任意识不强、服务意识

3、不够等问题，努力培育了医德高尚、医术精湛的先进典型。三是抓中医，保传统。立足医院长远发展，始终把保持特色、发挥优势作用的中医药工作放在比较突出的位置，建成中医科和药品齐全的中药房，有效落实中医“师带徒”政策，努力实现省厅提出的中医药“三个三分之一”要求，深入开展“西学中”和“三名三进”活动，加强基层中医药人员队伍建设，推进中医治未病健康工程。四是抓培训，保人才。积极实施“人才奠基、科教兴医”战略，全面落实卫生人才培养计划。派1名社区全科骨干医师2名全科医师、3名社区护士参加省上举办的社区全科医师护士培训班。认真落实专业技术人员进修制度，每年选派1名业务骨干到省级医院进修。同时，结合“万名医师下乡”活动，派1名业务骨干到乡镇卫生院支医帮扶，这种“浮上来、沉下去”的交流学习方式既促进了医生自身技能的提高，又更好地服务了广大群众，实现了双赢目的。五是抓急救，保特殊。进一步加强120急救车辆管理和医务人员急救操作技术等知识的培训，提高院前急救和紧急医疗救治能力。加强应急设施建设和物资储备，建立健全卫生应急预案体系，强化卫生应急队伍建设，积极开展培训和应急演练活动，加强了对突发公共卫生事件的监测和信息报告工作。通过创先争优活动的深入开展，在全院职工和医务人员中形成了在群众最盼的时候慰民心

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