居委老干部社区高龄养老工作经验材料

1、居委老干部社区高龄养老工作经验材料我们居委会是一个老城区，现有居民1919户，总人口4314人。辖区内有离休干部44人，最高年龄93岁，最低年龄72岁，平均年龄75岁。他们中有相当一部分患有不同程度的慢性病，特别是在进入“高龄、高发病期以后，晚年的生活遇到了诸多困难，对社区的依附性也日渐凸现。争对这一现状，我们居委在区委老干部局、镇党委、政府、街道的关心指导下，几年来自觉地将社区为老服务与离休干部社区高龄养老工作有机结合起来，为他们提供优质、优先、优惠的服务，把社区的温暖送到老干部的心坎上，让他们多得到一份关爱、多一份温暖，来充实和完善他们夕阳般火红的晚年。一、 统一思想、明确职责我们刚开始开

2、展离休干部社区老龄养老工作时，也存在一定的思想顾虑，认为老干部原来的职务高，可能不易相处，而且我们居委离休干部的人数又多。再者居委人手少，条线多，扩大老干部服务，是一项额外的任务，自找麻烦。面对这一现状，我们通过深入学习市、区老干部工作会议精神，深刻认识到开展社区老干部高龄养老工作是一项上级高度重视、具有战略眼光的系统工程，是新形势下发展的必然趋势。通过一系列的学习，统一了思想，增强了做好离休干部社区高龄养老工作的政治意识。几年来我们从责任制入手，党支部和居委，首先把此项工作列入党建、社区建设的重要意识日程，党支部书记作为第一责任人，居委主任亲自抓，老龄干部具体抓，明确了各自的职责和任务，并发

3、挥社区有一技之长的党、团员和楼组长队伍作用，组成志愿者队伍，经常联系、沟通、交流，做到在第一时间为老干部排忧解难，为老干部开展服务活动。我们不断探索、改进离休干部社区高龄养老工作的途径和方法。刚开始，我们采取了居委干部与老干部结对，感到有点力不从心，于是我们就动员楼道内楼组长，与楼内老干部进行结对服务，做到第一时间为老干部排忧解难。同时我们在区委老干部局的精心指导下，与老干部原单位、卫生所加强了联系，对每一位老干部征求了意见，进行了签约，签约率达78%，优化了资源配置，奠定了服务基础。二、 为老服务、落到实处为了使老干部社区高龄养老工作制度华，及时倾听老干部们的心声和需求，所以我们居委开展了“

4、四个必访”活动，“逢年过节必访、生病住院必访、家庭困难必访、发生重大事件必访”。如：去年夏天，天气特别炎热，最高温度达到40余度。我们居委党支部书记、主任冒着高温、顶着酷暑，到44位老干部家中一一拜访，使老干部们很感动，每到一家，他们都热情相迎，给我们送上冷饮、毛巾。通过夏日慰问拜访，使我们进一步了解老干部的生活情况。每逢重大节日，居委会或是召开茶话会，或是上门节日拜访。今年春节前夕，我们居委会还专门借车去探望了住在金汇护理院的顾正老干部和福利院的施笑山老干部。几年来，我们共探望生病住院老干部25人次，上门家访44人次，重大节日集体探望150人次。在社区老干部养老工作的实践中，我们也逐步形成了

5、“三个到位”的工作特色，从而不断提高工作实效。管理到位。我们在相识、相知、相帮的过程中，建立了社区老干部档案，做到底数清，情况明，并做到了“三经常”。即：老干部情况经常有人问、老干部的困难经常有人帮、老干部的要求经常有人听。制度到位。为了使老干部社区养老工作制度化，我们在区委老干部和镇领导小组的指导下，根据自身特点，制定了一系列为老服务制度，即：定期服务制度、定期关心制度、定期会议制度。服务到位。我们充分认识到开展离休干部社区高龄养老工作的关键是服务，根据高龄老干部的特殊需求，以提供服务为切入点，制定服务项目、规范服务程序和方法，居委干部和党、团员志愿者分片落实联系，并要求他们在为老干部服务中

6、，要处处体现“诚心、热心、耐心、细心”。三、 提供舞台、发挥余热离休干部有着丰富赌东道的人生经历和高尚的思想境界，是社会和社区的宝贵财富，发挥老干部的作用，既是对他们的尊重，又畅通了社区建设的人才渠道。在推进社区养老工作的过程中，越来越多的离休干部满腔热情地投身社区建设中。我们居委会有三只画廊，在离休干部陈岂的主动联系下，将小区内离休干部的书画，每两个月一次展示在画廊内，供附近居民欣赏。前不久，老干部们还将自己的花卉摄影作品放在橱窗内展示，让居民感觉到“五一”节的喜庆。离休干部中，有几位老干部还积极热心与社区公益事业。许多老干部虽然都年事已高，但还担任着楼道组长这一职务，帮助居委宣传发放各种资料、收取卫生费等，为社区工作做出了很大的贡献。春节前夕，居委会党支部向全体居民发出扶贫帮困的倡议书，倡议为小区内72户特困户募捐。在发出倡议书后，居委会收到的第一份捐款就是我们离休干部，捐款数最大的也是离休干部，他不仅自己献上爱心，还鼓励子女涌现爱心。这一切都使我们居委很感动，离休干部们虽然都已离休，但他们的心没有退下来，还在为社区默默奉献着自己的光和热。以上是我们党支部、居委会在老干部社区