工会组建合同

1、工会组建合同职工方工资集体协商首席代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志代理职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行工资集体协商。委托人 (签字)：年 月 日企业方工资集体协商首席代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 担任企业方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表企业与职工方进行工资集体协商。委托单位 ：法定代表人：年 月 日职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织职工民主推荐，确定 、 、 、等3位同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商，签订工资集体合同。 工

2、会 (章)：年 月 日外聘工资集体协商代表委托书委 托 人： 职 务： 受委托人： 职 务： 现委托 同志为 方工资集体协商代表，履行代表职责，参与本次工资集体协商，签订工资集体合同。 首席代表 ： 年 月 日工资集体协商要约书董事长：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据劳动法、劳动合同法、集体合同规定和工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，结合本行业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下协议：一、工资集体协商会议的时间、地点 时间：XX年 月 日 地点： 会议室二、工资集体协商的主要内容

3、：XX年工资、福利执行标准三、确定职工方工资集体协商代表按规定，建议双方各派3名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的10日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 5 日提供上一年度以下资料：以上建议请企业考虑，并于 20 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会： 年 月 日工资集体协商答复书 工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、 同意要约书中提出的协商时间地点。2、 同意要约书中提出的协商内容。3 行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 。4、行政方已将有

4、关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 ：企业法人代表：年 月 日 工资集体协商会议记录协 商 时 间： 协 商 地 点： 协 商 议 题： 企业方协商代表： 职工方协商代表： 协商情况如下： 1、XX工资调整基础按XX年年底加权平均上浮 %2、企业最低工资标准按国家规定执行。3、每月工资支付日为每月最后一周的礼拜六下午。4、其余有关事项按国家和合阳当地实际情况办理。企业首席代表 职工首席代表 年 月 日 年 月 日记录员：职工大会通过工资集体合同草案的协议本企业于 年 月 日召开职工代表大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人超过全体代表的三分之二。 、 等列席了会议。全

5、体与会人员认真听取了工资集体合同草案，以及集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同草案符合企业实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票选决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同草案获得通过。 年 月 日工资专项集体合同为促进单位发展，建立与社会主义市场经济相适应的企业单位内部工资分配决定机制保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法工会法劳动合同法工资集体协商试行办法集体合同规定以及陕西省企业工资支付条例陕西省人口与计划生育条例等法律、法规和政策规定。结合本单位的实际情况，经甲、乙双方各选派的 名代表，进行充分平等协

6、商，达成并签订本协议：第一条甲、乙双方根据本单位生产经营情况、职工劳动岗位的不同特点和各自的业务技能，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，结合本单位经营效益的实际情况，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持企业和谐稳定，劳动权利与义务相统一，并按照平等、自愿、共同协商决定工资分配。第二条 甲、乙双方根据政府公布的本年度单位工资指导线和上年度本单位经营利润情况，结合职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导线，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，平等协商确定本年度职工平均工资收入应达到 元/月，比上年平均增长 %，平均月增 元/人。第三条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

7、员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低工资标准。根据本单位人员、各工作岗位性质、特点及劳动强度，制定具体工资分配办法，实行月工资制。其具体形式和标准如下：实行月工资发放制度标准：最低工资为 元/月，最高为 元/月。 计件工资制：计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额。动态结构工资制：月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，根据以上总和结合本人业绩等考勤领取。 岗位效益年薪制：实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金月基本工资 元。岗位效益年薪制工资由基本薪资加效益薪资组成，年终考核个人岗位效益工作业绩，计算年薪核发补差领取。 第四条

8、 职工奖金、津贴、补贴的发放标准及办法发放标准：附各岗位明细标准。发放办法：月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放；年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。第五条单位员工加班加点工资的计算基数、计发标准和计算办法。严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班加点工资的计发基数：日加班工资以本人的工资标准为基数, 工时折算,按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92天计算。加班加点工资的计发标准：安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付

9、不低于工资的200%的工资报酬；安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条 工资发放办法和时间：以人民币发放员工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。每月工资发放约定日为每月 日发放一次。如遇到节假或休息日，工资发放可以提前或顺延，单位不得拖欠职工工资性收入，如生产经营困难，通过职代会同意，可延长一个月。第七条 职工带薪休假期间各享受的准天数和工资待遇：按照国务院每年初公布的具体休假时间，带薪享受法定节假日11天。职工带薪休假期间各享受的天数和工资待遇：A、各休假期间享受的天数：法定婚假。晚婚增加假20天；符合计划生育规定的女职工产假为98天；晚育增加产假

10、十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。丧假7天。；因公负伤期间的工资待遇，按实际情况参照有关规定执行。B、各休假期间享受的工资待遇：按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资。C、病假、非因工负伤及事假期间的工资待遇，1、劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2、事假。第八条 单位的权利和义务：单位根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；单位根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的

11、工资。第九条 员工的权利和义务：单位工会或协商代表应参与单位规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第十条 本协议对单位和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。如遇有下列情况之一需修改或变更，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 单位生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；城镇居民生

12、活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。第十一条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。单位破产或濒临破产；协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；发生人力不可抗拒的自然灾害。第十二条 违约责任由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第十三条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十四条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第十五条 对本协议未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准。法律、法规、