担保有限公司考勤制度

1、担保有限公司考勤制度为保证公司各项工作正常开展，加强公司内部管理，根据本公司的具体情况，并参照同类企业现行的相关规定，特制定本规定。第一条 公司作息制度公司实行每星期五天工作制，上班时间为星期一至星期五：上午8：3012：00时，下午1：005：30时。公休假日及法定节日按国家规定执行。第二条 考勤办法公司采用考勤机打卡制度。（一）迟到员工上班时须亲自打卡，不得请人代打卡。上班时间10分钟后至30分钟以内打卡者为迟到；早退下班前30分钟以内提前下班者为早退。旷工上班时间30分钟后、两小时之内打卡者以旷工半日论处，下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处。迟到早退两小时以上者以旷工1天论处。（二）

2、未经请假或假期已满，而未续假未出勤的，以旷工论处。旷工达3天以上者，以自动离职论处。（三）代人打卡或伪造出勤记录者，经查明，对双方均以旷工论处。员工忘记打卡或因工外出未能及时打卡须说明情况，经部门经理签字确认后报人事部备查。部门副经理、部门经理、副总经理等中高层领导因故未能打卡的，需经其主管领导签字认可。（四）旷工：无故不上班或擅离工作岗位半天至一天者，扣发当月10%的工资与奖金；一至二天者，扣发当月20%的工资与奖金；二至三天者，全额扣发当月工资与奖金；超过三天者，公司予以自动除名；迟到或早退：上下班迟到或早退一次扣款30元；当月累计六次（含六次）迟到或早退者以旷工一天论处；累计八次以上，由

3、公司领导单案酌情处理。第三条 休假规定按国家规定的正常法定节假日休假，在此期间工资照付。其他假期的有关规定： 工伤假、病假：工伤假按海口市政府规定由公司单案处理；病假必须以区级以上人民医院开具的证明为准；连续休假者，公休、节假日均计算在病假休日内。具体支付标准如下：(一) 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资的70%，五年以上的为本人工资的80%；(二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资的80%，五年以上十年以下的，为本人工资标准的90%，十年以上的，为本人工资的100%。(三) 员工病伤假工资如低于本市当年最低工资80%的，按本市当年最低工

4、资的80%发给。事假：员工因故请假需事先向总经办申请，填写事假申请书后报经总经理批准，紧急事宜可后补；公休、节假日均不包括在事假内；事假期间工资按小时扣发。婚假：依照国家有关规定及本企业情况，所有达到法定结婚年龄的正式员工，在试用期结束后结婚的，婚假为三天，路程假另计（省内1天，省外3天）。婚假期间工资照发。丧假：依照国家有关规定及本企业情况，父母、配偶丧亡，可请丧假3天，路程假另计（省内1天，省外3天），丧假期间工资照发。产假：女员工产假90天，难产假120天。产假以一次性休完为原则，不得事后补假。男员工配偶分娩可请假一天。年休假：公司将根据国家相关法律规定结合自身在不同阶段的发展状况给予员

5、工带薪年休假。 第四条 请假规定：除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后方可休假。请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。（一）员工请假后由主管上级领导安排他人暂代其工作。（二）请假单由总经办负责考勤人员存查，考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。（三）员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。（四）如发现员工请假有虚

6、假情况时，则对所请假期按旷工论处。第五条 请假批准权限： 经理以下人员，假期半天内由经理核准，报副总批准；经理级及以上人员由总经理批准。（一）事假：请假1天（含1天）以内，由部门经理同意后报副总批准；2天以上，由总经理批准。（二）病假：请假1天（含1天）以内，由部门经理同意后报经常务副总批准；2天以上，由总经理批准。第六条 加班规定员工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格经部门领导同意，并经总经办批准，方可加班。有关待遇按照国家有关规定办理。第七条 对违纪现象的处理办法以劝戒、警告结合经济处罚。对上班时间闲聊、私自会客、不服从工作安排或做其他与工作无关的事宜者经提醒劝戒，仍不改正者作警告处分，受到两次以上警告处分者，令其作出检查，扣发绩效考评工资。对违法乱纪受到司法机关制裁者，公司将予以开除。 第八条 考勤范围