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文档简介

1、员工社会保险管理制度 1 目的为贯彻执行社会保险条例，规范社会保险的管理工作， 特制定本制度。2 范围本制度适用于建筑企业工程有限公司及所属各基层单 位。3 引用文件3.1工伤保险条例3.2市城镇职工基本医疗保险实施办法3.3市城镇职工养老保险条例4 管理内容4.1 公司按照目前国家法律规定为员工缴纳社会保险及 公积金等。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险、采暖基金；交纳费率随国家法律 规定的调整而调整，目前保险费率为：4.1.1 养老保险费：员工按本人上一年度的月平均工资 的 8%由公司代扣代缴；公司按 18%缴纳（统筹）。4.1.2 医疗保险费：员工按本人上

2、一年度的月平均工资 的 2%由公司代扣代缴；公司按 8%缴纳（统筹）。4.1.3.失业保险费：员工按本人上一年度的月平均工资的 0.5%由公司代扣代缴；公司按 0.5%缴纳（统筹）。 4.1.4 工伤保险费：公司以缴纳基数按政府统一规定的差别费率缴纳，公司按 1.4%缴纳。4.1.5 生育险：公司按本人上一年度的月平均工资的 1.2%缴纳。4.1.6 采暖基金：公司按全市上年度在岗职工月平均工 资的 1%缴纳。4.1.7 住房公积金：缴存基数为员工本人上一年度的月 平均工资，缴存比例为 1998 年 12 月 31 日以前参加工作的 人员公司和个人各 12%，1999 年 1 月 1 日以后参

3、加工作的人 员公司 25%、个人 15%。4.1.8 缴费基数与缴费比例严格按照国家相关规定执 行。4.2 管理程序4.2.1 新采用人员保险及公积金开户新采用人员社会保险自采用首月开户缴存，住房公积金 在采用的第二个月开始缴存，二者缴存基数均为首月工资。4.2.2 调入人员社会保险及公积金缴存单位新调入的员工从调入发放工资之日起缴存社会保 险及住房公积金，月缴存额为员工本人调入前一个月缴存 额，当遇到调整月份调入时，缴存基数为本人上年度月平均 工资。4.2.3 住房公积金的消户、托管、转移、封存当员工发生以下情况时由综合部分别做如下处理：退 休、死亡时办理消户；解除合同时办理托管；调动工作时办 理转移

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