人事经理岗位职责41693

1、sf-hr-001人事经理岗位说明书岗位职责：一 、 人 力 资 源 战 略 和 规 划1 负 责 制 定 并 完 善 公 司 人 力 资 源 战 略 与 规 划 ；2 负 责 制 定 并 落 实 人 力 资 源 战 略 规 划 的 相 关 配 套 政 策 ，定 期 对 人 力 资 源 战 略 规 划 的 实 施 情 况 进 行 评 估 。二 、 组 织 结 构 及 岗 位 管 理1 负 责 制 定 与 完 善 公 司 岗 位 管 理 体 系 与 制 度 ， 并 组 织 编 制 与 完 善 岗 位 说 明 书 ， 监 控 公 司 现 有 岗 位 设 置 的 调 整 ；2 负 责 或 参 与 新

2、 建 部 门 的 岗 位 设 置 、 人 员 编 制 和 岗 位 说 明 书 编 制 ；3 核 定 公 司 年 度 人 员 需 求 计 划 ， 确 定 各 部 门 年 度 人 员 编 制 计 划 。三 、 招 聘 任 用 管 理1 组 织 制 定 招 聘 计 划 和 招 聘 方 案 ；2 负 责 组 织 公 司 新 进 员 工 的 统 一 招 聘 工 作 ；3 负 责 关 键 岗 位 员 工 的 选 拔 、 考 察 、 测 评 和 培 养 。四 、 绩 效 管 理1 负 责 建 立 和 完 善 员 工 绩 效 管 理 体 系 ， 组 织 制 定 员 工 考 核 指 标 体 系 ；2 组 织 员

3、 工 绩 效 考 核 的 实 施 ， 并 在 实 施 中 提 供 培 训 与 辅 导 ；3 负 责 员 工 绩 效 管 理 的 结 果 统 计 分 析 及 应 用 建 议 。五 、 培 训 开 发 管 理1 负 责 制 定 公 司 年 度 培 训 计 划 ， 组 织 实 施 年 度 培 训 计 划 ；2 负 责 组 织 与 本 部 门 职 能 相 关 的 企 业 内 部 培 训 工 作 ；3 指 导 、 协 助 员 工 做 好 职 业 生 涯 规 划 ；六 、 员 工 关 系 管 理1 负 责 员 工 的 劳 动 合 同 的 签 订 与 管 理 ；2 负 责 定 期 员 工 满 意 度 的 调

4、 查 或 以 其 他 方 式 员 工 交 流 ， 开 发 沟 通 渠 道 ；3 负 责 员 工 离 职 面 谈 和 劳 动 争 议 的 协 调 。七 、 人 事 档 案 管 理1 负 责 制 定 和 完 善 人 事 档 案 管 理 办 法 ， 收 集 、 鉴 别 、 分 类 、 整 理 、 核 对 人 事 档 案 资 料 ；2 负 责 办 理 员 工 入 职 、 调 动 、 离 职 手 续 及 社 保 工 作 ；3 负 责 向 有 关 部 门 上 报 人 事 信 息 及 统 计 资 料 。八 、 薪 酬 福 利 管 理为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰sf-hr-0011 负 责 编 制

5、公 司 年 度 薪 酬 总 额 计 划 ， 负 责 公 司 员 工 的 薪 酬 福 利 的 计 算 ， 审 核 与 发 放 工 作 ；2 负 责 定 期 进 行 市 场 薪 酬 水 平 的 调 研 ， 提 供 决 策 参 考 依 据 。九 、 企 业 文 化 建 设1 根 据 企 业 发 展 战 略 ，制 定 企 业 文 化 建 设 规 划 ，并 负 责 规 划 的 推 进 与 实 施 工 作 ； 2 进 行 企 业 文 化 研 究 ， 提 炼 企 业 文 化 核 心 理 念 ；3 参 与 企 业 文 化 制 度 体 系 建 设 ， 包 括 员 工 道 德 规 范 、 行 为 准 则 等 ；4

6、 监 督 指 导 各 部 门 落 实 企 业 文 化 建 设 的 各 项 工 作 ， 控 制 企 业 文 化 建 设 的 方 向 和 过 程 。十 、 日 常 行 政 、 后 勤 工 作 安 排 协 调 ， 以 及 总 经 理 交 办 的 其 他 工 作 任 务 ；任职资格：1、 具 有 良 好 品 德 ， 责 任 心 强 ；2、 管 理 类 专 科 以 上 学 历 ， 具 备 企 业 管 理 、 行 政 管 理 、 人 力 资 源 、 公 共 关 系 、 心 理 学 方 面 的 知 识 ；3、 接 受 过 专 业 人 事 和 行 政 培 训 ， 有 服 装 行 业 经 验 优 先 考 虑 。

7、4、 五 年 以 上 行 政 人 事 管 理 工 作 经 验 ；1、 专 业 技 能 较 强 的 处 理 人 际 关 系 能 力 ； 管 理 文 件 的 实 施 能 力 、熟 练 使 用办 公 软 件 ； 自 我 控 制 能 力 及 协 调 沟 通 能 力 强 ； 了 解 劳 动 法 及 社 保 工 作 ， 具 有 较 强 的 公 文 写 作 能 力 ； 很 强 的 计 划 、组 织 、协 调 能 力 ，能 制 定 明 确 的 工 作 计 划 ， 有 效 进 行 指 挥 、 监 督 ， 分 工 清 晰 合 理 。 指 导 、 提 高 下 属 能 力 ， 能 指 导 下 属 履 行 本 职 工

8、作 职 能 ， 培 养 、 提 高 其 工 作 能 力 。人事行政主管职责部门名称 行政部 直接上级 总经理助理 部门编制 3 岗位设置 行政经理、行政助理、 前台文员 部门性质 行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考 核的部门 管理权限 代表公司行使行政管理职能 管理职能 负责公司行政体系的完善和规 章制度的督察与考核 主要职责: 一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。 二、负 责公司考勤管理、员工绩效考核工作。 三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的 督办、内部投拆的受理。 四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。 五、为了温暖人生，也为了

9、人生更温暖诗斐服饰sf-hr-001负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。 六、负责公 司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。 七、负责公司各部门内部协调、内部 工作流程的监督执行。 八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、 日常行为规范等行政管理工作。 九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供 后勤保障工作。 十、负责公司公共费用的控制管理。 十一、负责公司企业文化的建立和推 动。 主要权限 : 1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限； 2、具有考 勤审批权； 3 、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；

10、 4、具有公司内部行 政后勤类公章审批权限； 5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限； 6、具有公 司级别行政规章制度的拟订及建议权限； 7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态 现场管理的权限及制定管理制度的权限。 工作流程 : 办公环境规划及维护流程图、办公设 备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、 固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业 年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管 理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议

11、室 的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经 理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘要求岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任职要求： 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有

12、优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力 和内外沟通能力。 良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入！为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰sf-hr-001岗位职责： 1、根据各门店营运需要制定人力战略规划； 2.、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循； 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报; 4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5、制定公司培训计划，安排实施培训

13、工作；6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。 任职要求： 1、熟悉人力资源操作流； 2、熟悉劳动法等相关法律法规，有1 年以上同岗位工作经验； 3、沟通能力强，执行能力 强，抗压能力强； 4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述主要职责：1、 协助公司领导处理日常工作事务；2、 处理公司跨部门协调事项；3、 完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。基本要求：1、 28 岁以上，女性，已婚已育优先2、 全日制大专及以上，有管理类职称优先3、 管理或相关专业4、 工龄 5 年以上，人事管理经验 3

14、年以上5、 五官端正，举止得体技能要求：1、 人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知 识和技能2、 时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法3、 办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用 office 软件工具综合素质要求：1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终为了温暖人生，也为了人生更温暖诗斐服饰sf-hr-0012、 创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决3、 沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识4、 领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标 面试行政人事经理须知：人事行政经理工作职责岗

15、位职责：1.根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行； 2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3. 全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施 过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4. 根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合 公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；5. 负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；3. 塑造、维护、发展，公司文化；3. 上级交办的其它事项。任职资格：1. 人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学