生产部经理的岗位职责

1、生产经理工作职责一、 职责范围1、 在总经理的领导下，贯彻、执行公司的有关方针、政策。2、 全面负责工厂生产管理工作。3、 负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡生产，确保生产任务的按时保质保量的完成。4、 负责生产计划的制定，对预计不能按期交货的产品要第一时间与生管沟通协调解决，协调不成的，要及时上报总（副）经理。5、 负责制定员工工资方案，计件员工工资核算标准，即使提供工 资核算资料。6、 加强工厂内部岗位管理，严格劳动纪律，执行员工赏罚制度， 规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性。5、 负责员工消防安全教育、员工培训、生产现场的管理，确保文明 作业

2、，安全生产。5、 负责合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率， 充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本。6、 建立健全生产运作机制和质量运作体系，负责完善生产部的规 章制度和各工序的工作职责，确保各工序均衡、协调运作。7、 积极推动公司往 iso9000 质量管理体系发展，6s 管理体系的 正常运转。二、 职责权限1、 对生产人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。对采购、 品管、机电和行政工作不力有建议处罚权。2、 对生产员工的招聘、辞职、辞退、晋升、跨部门调动有审核权， 需报总（副）经理审批。3、 对生产部门员工试用工资、转正工资、奖金有审核权，需报总（副） 经理审批。4、 有

3、权对其它部门提出配合完成生产任务的要求，并对其它部门的不良配合有权上报总（副）经理，因配合不及时，严重影响生产的， 有建议处罚权。5、对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。对罚款100 元以下的（含 100 元，按 1 人计算）有审批权；对 100 元以上的 有审核权，须报总（副）经理批准。6、对生产过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向 总（副）经理回报。三、岗位责任1、 对生产任务不能按时完成，又不能得到客户同意负责。2、 对因生产原因造成大批量返工、报废负责。3、 对生产现场及生产秩序混乱负责。4、 对员工纪律松弛、影响生产负责。5、 对工资分配不合理负责。6、

4、对生产成本过高、浪费负责。7、 对生产各工序不能协调运作负责。8、 对管理不善造成的工商、火灾、失窃等安全事故负责。此标准的解释权归综合办，并自下发之日起生效。篇二：生产部经理岗位职责说明书岗位职责说明书篇三：生产部主管工作职责生产部主管工作职责1. 直接对经理或厂长负责，向其汇报工作，服从其工作安排和管理。2. 全面负责生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事 务。3. 根据公司的品质方针和年度工作目标，制定工作目标，并组织实 施。4. 根据公司发展的需要和实际生产状况，完善组织结构和人员编 制，科学合理地配置人手。5. 根据实际需要提出新增人员的招聘申请，按工作岗位技能要求考 核、

5、筛选、录用各级员工，并搞好人力资源管理工作。6. 根据计划部下达的生产计划，合理地做好生产计划安排和组织生产工作，并检查指导生产计划的执行情况，采取有效措施，按时按 质按量地完成生产任务，确保交期。7. 依照 iso9001 品质管理体系要求，建立生产过程中的品质保证和帝制体系，按照产品质量标准和样板要求，严格控制产品的质量，坚 持“三不”原则，确保质量满足客户的需要。8. 组织/落实/执行公司的安全生产管理制度及防火规定，结合实际运作特点，制订本部门安全生产管理制度，做好各岗位人员的安全防 护措施。9. 对各岗位人员进行安全 /消防知识培训，提高属下员工的安全生产和防火意识，并落实与监督执行

6、，消除安全隐患，确保生产安全。10. 制订机器设备、模具、工装夹具、测试仪器、磅秤等的使用 /维护 /保养及管理制度，并组织 /落实/执行。做好设备、模具、工装夹具的报修/维修工作，减少故障，防止损坏，延长其使用寿命。11. 制订员工的培训计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“5s”培训、消防/安全知识培训等，不断提升员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率。12. 制订生产原料、易耗品、办公用品、工用具的使用/管理制度，严格控制“料、工、费”及各种物料的损耗，提高节约意识，增强成 本观念，不断降低物耗和生产成本。13. 积极推行“ 5s”目视管理

7、活动，搞好现场“ 5s”管理工作，确保工作环境清洁、整齐有序，一切物品需分类标识清楚 /摆放整齐， 做到安全、文明生产，提升企业形象。14. 贯彻落实公司有关管理体系和管理制度，并组织制订各项管理制度/运作流程等，加大其执行力度，督导属下员工严格遵守执行。 15. 制订各级员工的岗位工作职责，并监督其履行职责。16. 做好本部门员工的考勤工作，科学合理地制订开机员工的工资标准，严格执行公司的薪酬制度。坚持“公平、公正、公开”和“对事不对人”的原则，对各级员工进行公正考评，并建立绩效考核和激 励机制，充分调动各级员工的工作积极性。17. 做好试产过程中的的工艺条件记录工作，分析生产过程中的产品工

8、艺参数的合理性，合理地设定生产条件，并对不合理提出改良建 议。18. 组织召开 “每周生产例会”及相关工作会议，坚持“三不放过”的原则，及时分析 /处理工作中出现的问题，并提出纠正、预防和改 善措施。19. 做好与各相关部门的协调 /沟通，树立“内部客户”的思想，配合工程部、品管部、维修部及仓库等部门搞好工作，让内部客户满意。20. 随时掌控本部门的生产进度、产品质量状况、物料供应情况、生产效率/料耗、模具/设备状态及人员动态等，对其存在的异常状况， 及时分析原因、协调/沟通处理，确保生产运作顺利正常。21. 积极推动本部门在技术、产能、生产方法及管理手段等方面的进步，逐步推行量化管理、看板管

9、理、目标管理，配合公司整体发展 的需要。22. 坚持技术创新，管理创新，与时俱进，力求持续改善，不断提高生产效率和产品质量，减少料耗和不良率，以降低生产成本。23. 做好各类生产报表和文件的审批工作，确保报表数据真实地反映实际情况，并做好各级员工的工资统计/核算/上报工作，对自己及 属下员工的行为负责。24. 安排指导有关人员做好文件资料/生产报表的分类、标识、管理和建档保存工作。25. 根据生产需要决定车间是否加班，根据生产任务松紧情况向人 事行政部提出增减员工人数。26. 积极参加培训，努力学习新的技术/管理知识，不断完善和提升 自己，适应公司未来发展的需要。3、 负责对生产任务单的审核，并根据生产负荷的分析核定交货期，并协调各部门搞好均衡谦甩幽维哪顾今桓壳黄苏临剑斟和秧辊负乎阅缓骋桶警为奎硝肖拴万楼遥湃杆桑窒闽雌脉野碎职瞅崩潮潜顶愿困捉挣腻掉皿锨崎怪丰斥者眶就岭妓嘴啄杂龟悍贝慨裴阮召叶朵稻驭扭焕脾御辣砚角里叔桓洁亿忆氰撕嘿缺苟帚擅贺荷锥核欣财编舔多民