农村保洁员队伍管理办法

1、农村保洁员队伍管理办法农村保洁员队伍管理办法一、总则第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属乡镇、行政村、理事会同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。二、保洁员的产生及聘用第四条农村保洁员的聘用条件1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村（屋场）居住；2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏；3、身体健康，有劳动能力；4、农村低保户、特困户等困难农户优先。第五条农村保洁员的配备圩镇，按每50户

2、为一区域配一名保洁员的标准配置；村庄，以县农村清洁工程试点为单位，按每试点村庄配一名保洁员的标准配置；也可根据试点村庄实际情况及保洁员本人意愿，同时兼顾负责2-3个试点村庄区域。第六条农村保洁员聘用程序农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，理事会组织公开招聘，报村委会（居委会）审核，经乡（镇）政府同意，报县清洁办备案，并与所属理事会、村委会（居委会）及乡（镇）同时签订聘用合同，实行一年一聘。三、岗位职责第七条农村保洁员负责所包区域范围内环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、二次分类、转运或焚烧，实行每天一小扫（上门收集垃圾）每星期一次整治，确保责任

3、区内环境达到 六个基本没有 （农民房前屋后基本没有零星垃圾；农户庭院基本没有随地流淌的污水；村间、圩镇基本没有散放的垃圾；江河、库塘水面基本没有漂浮的垃圾；村间道路基本没有裸露的人畜粪便；公路沿线基本没有散落的塑料垃圾）；2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识；手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为；3、主动参与县、乡、村组织的业务培训和环境卫生集中整治工作；4、负责所管理的垃圾池、垃圾车等环卫设施的保管、维修工作，确保设施运转正常；6、督促住户落实好 门前三包 责任制，并积极参与住户卫生保洁评比工作中，监督逐户的卫生保洁工作执行；7

4、、保洁员因事因病请假，需向理事会和村委会（居委会）请假，并协助安排替工人员。四、保洁员队伍管理第八条村委会（居委会）理事会、住户为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；乡（镇）以每季度为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效；县新村办（清洁办）采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。第九条各乡（镇）指导组织各村委会（居委会）明确试点村庄（圩镇区域）的保洁责任范围和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。第十条保洁员原则上实行一年一聘，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。五、保洁经费筹措和保洁员待遇第十一条建立农村清洁工

5、程资金保障体系。圩镇范围的保洁员工资由乡镇通过提取土地出让金、收取住户保洁管理费等方式，自行解决环卫工工资，并自行单独考核；试点村庄保洁员工资主要由县乡两级按1：1比例配套保障，鼓励社会知名人士、单位帮扶捐赠，各所在村要积极支持保洁理事会通过合法程序按一定标准征收保洁费，保洁费可按月征收，在村委会的监管下，保洁理事会定期向村民公布征收、使用情况，并接受村民监督。第十二条整合政策、资金，提高保洁员待遇。整合农村低保政策，尽力向农村保洁员倾斜，提高保洁员待遇；鼓励保洁员兼职回收员，统一回收可回收垃圾，提高保洁员收入。第十三条农村保洁员工资原则上不低于150元月。工资分为基础工资和绩效工资，其中基础

6、工资占总额的80%，绩效工资占总额的20%，基础工资按季度发放，绩效工资根据季度或年度考评结果发放。六、保洁员考核第十四条建立乡（镇）村、理事会、住户四级监督评比体系，对保洁员开展季度和年度考核。第十五条农村保洁员绩效工资由县乡两级季度总工资的20%和收取本村庄的住户卫生保洁管理费组成。实行百分制评定，以工作考评和群众评议两项组成，具体考核内容：（一）工作考评占30%，由乡（镇）村共同参与考评。1、保洁员工作尽心尽责，每月出勤率95%以上，责任区域基本保持整洁卫生，计50分，工作未到位，酌情扣分；2、能初步进行二次分类，及时做好村庄垃圾转运、中转站（垃圾池）清理工作，计15分，工作未到位，酌情

7、扣分；3、积极参与县、乡保洁培训，熟悉掌握 五种垃圾分类知识 并能详尽讲解，计15分，视具体情况酌情给分；4、保洁工具管理规范，无人为损坏、丢失现象，计10分，视具体情况酌情给分；5、督促住户房前屋后落实 三包 ，做到无垃圾无乱堆乱放、整洁卫生，计10分，工作未到位，酌情扣分；6、配合工作需要，主动参与环境卫生集中整治活动，并接受上级平时督查或年终考核过关，加10分；7、因群众举报反映工作不扎实并核实确认，倒扣10分；迎接上级督查受到通报批评，一票否决。（二）群众评议占70%，由理事会、全体住户共同参与评议。1、发放群众评议表进行无记名投票，每次评议分满意、基本满意、不满意三个档次，分别计100分、80分、50分；2、评议得分=（满意票数 100分+基本满意票数 80分+不满意票数 50分） 得票总数。（三）考核综合得分1、季度考评得分=工作考评得分 30%+群众评议得分 70%；2、考评结果当场公布，并且由乡镇新村办、村、理事会各存一份；3、每季度达90分以上的评为优秀，100%发放绩效工资；85 90分的评为称职，80%发放绩效工资；75 85分的评为及格，50%发放绩效工资；未及75分的为不合格，不发绩效工资；全年累计2次未达70分的则解聘。第十六条对年度考核评定优秀且经县新村办（清